Aux fins des négociations salariales annuelles 2025, l’organisation syndicale représentative au sein de PARCUS a été conviées à 5 réunions, le 24 avril, 5 mai, 7 mai, 14 mai et 19 mai 2025.
Le syndicat CFTC, représenté par son délégué syndical Monsieur était présent à l’ensemble des réunions et assisté de et .
Au cours de la deuxième réunion, le syndicat CFTC a présenté ses revendications.
L'issue des négociations a été arrêtée lors de la réunion du 14 mai 2025 et a donné lieu à la signature du présent accord, le 19 mai 2025.
Entre
La société PARCUS, représentée par agissant en qualité de Directeur Général d'une part,
et,
L’organisation syndicale CFTC, représentée par agissant en qualité de délégué syndical
d'autre part.
Il a été convenu ce qui suit
PREAMBULE
Etat des demandes salariales :
Liste CFTC.
Augmentation de la part patronale pour la mutuelle à 90%/10%.
Augmentation du plafond de l’ancienneté de 60 à 75 points.
Augmentation du nombre de points :
Employés : rémunération de base < à 2000 € : + 8 points Employés : rémunération de base > à 2000 € : + 4 points Agents de Maitrise : rémunération de base inférieure à 2300 € : + 4 points Agents de Maitrise : rémunération supérieure à 2300 € : + 2 points
Indemnité kilométrique vélo nouvellement FMD de 0.28 à 0.40 € / km
Forfait mobilité : remboursement de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75 %
Prime formation de 20 à 40€
Prime Panier : de 7.30 € à 7.40€
Ticket resto de 11 € à 11.25€
Il a été rappelé au cours des négociations, Concernant la prime ancienneté : L’impact de la prime d’ancienneté, octroyée tous les deux ans aux salariés (hors CSP cadres). La prime d’ancienneté à un impact de 0,50% d’augmentation de la masse salariale chaque année.
Après débats, les parties sont convenues des points suivants :
DEPLAFONNEMENT DE LA PRIME D’ANCIENNETE.
Pour rappel : Les salariés bénéficient d’une prime d’ancienneté majorée automatiquement de 5 points d’indice tous les deux ans de présence dans l’entreprise. Chaque revalorisation intervient au 1er janvier.
L’attribution des 5 premiers points dépend de la date d’embauche (date de signature du contrat de travail avec la société Parcus). Tout salarié embauché avant le 1er juillet de l’année N percevra sa première prime d’ancienneté à compter du 1er janvier de l’année N+2 ; tout salarié embauché à compter du 1er juillet de l’année N percevra sa première prime au 1er janvier de l’année N+3. Jusqu’à un plafond de 60 points.
En cas de transfert de personnel (L1224-1 CT) Les primes d’ancienneté acquises dans une autre société seront réintégrées à l’identique au moment du transfert, par la société Parcus, sur la ligne prime d’ancienneté. L’application de la majoration automatique de la prime d’ancienneté telle que définit précédemment, commencera à la date du transfert (entrée effective du salarié au sein de Parcus). Dans la limite des plafonds.
La prime d’ancienneté actuellement plafonnée à 60 points est déplafonnée de la manière suivante :
A compter de 27 années d’ancienneté acquises au sein de la société Parcus, au 1er janvier + 3 points d’indice. A compter de 30 années d’ancienneté acquises au sein de la société Parcus, au 1er janvier + 3 points d’indice. A compter de 35 années d’ancienneté acquises au sein de la société Parcus, au 1er janvier + 4 points d’indice. A compter de 40 années d’ancienneté acquises au sein de la société Parcus, au 1er janvier + 4 points d’indice.
Le plafond est donc porté à 74 points sans rétroactivité.
A compter du mois de 1er juillet 2025 : Les salariés ayant déjà atteint les 27 années d’ancienneté au premier janvier 2025, percevront + 3 points au mois de juillet 2025, sans rétroactivité. Les salariés ayant déjà atteint les 30 années d’ancienneté au premier janvier 2025, percevront + 6 (3+3) points au mois de juillet 2025, sans rétroactivité Les salariés ayant déjà atteint les 35 années d’ancienneté au premier janvier 2025, percevront + 10 (3+3+4) points au mois de juillet 2025, sans rétroactivité Les salariés ayant déjà atteint les 35 années d’ancienneté au premier janvier 2025, percevront + 14 (3+3+4+4) points au mois de juillet 2025, sans rétroactivité
AUGMENTATION DU NOMBRE DE POINT
A compter du 1er juillet 2025 :
Les salariés statut « Employé » dont le salaire brut de base mensuel est inférieur à 2000 euros percevront 6 points d’indice supplémentaires sur leur salaire de base (soit 43,2 euros brut).
Les salariés statut « Employé » dont le salaire brut de base mensuel est supérieur à 2000 euros percevront 3 points d’indice supplémentaires sur leur salaire de base (soit 21,6 euros brut).
Les salariés statut « Agent de maitrise » dont le salaire brut de base mensuel est inférieur à 2300 euros percevront 3 points d’indice supplémentaires sur leur salaire de base (soit 21,6 euros brut).
Les salariés statut « Agent de maitrise » dont le salaire brut de base mensuel est supérieur à 2300 euros percevront 2 points d’indice supplémentaires sur leur salaire de base (soit 14.4 euros brut).
FORFAIT MOBILITE DURABLE :
A compter du 1er juillet 2025, la société prendra en charge les indemnités kilométriques effectuées à vélo ou en trottinette par les salariés qui utilisent ce moyen de locomotion pour se rendre à leur poste de travail à hauteur de 0,35 cts du KM (au lieu de 0,28 cts actuel). La prise en charge se fera conformément à la législation en vigueur (condition, mise en place, plafond).
La prise en charge des abonnements transports CTS se fera à hauteur de 70% (au lieu de 50% actuel). La prise en charge se fera conformément à la législation en vigueur (condition, mise en place, plafond).
AUGMENTATION DE LA PRIME FORMATION
A compter du 1er juillet 2025, la prime formation actuellement de 20€ brut passe à 30 € brut.
AUGMENTATION DE LA PRIME PANIER
A compter du 1er juillet 2025, la prime « panier » passera à 7,4 € (au lieu des 7,3 € actuel).
TICKET RESTAURANT
A compter du 1er octobre 2025, si et seulement si, les tickets restaurant passe à la carte, la valeur faciale du ticket restaurant passera à 12 € (au lieu des 11 €). Le passage à 12€ ne se fera qu’au moment du passage à la carte.
La répartition employé/employeur restera la même : 40/60.
COMPTE EPARGNE TEMPS.
La direction s’engage à inscrire à l’ordre du jour du prochain CSE, un point pour la mise en place d’un CET.
PRIME DE FIN D’ANNEE
Les primes de fin d’année seront versées au mois de novembre. Une enveloppe correspondant à 3 % de la masse salariale sera ouverte pour les primes de fin d’année de l’année 2025.
PRIME PARKING MAITRE POUR L’ANNEE 2025.
La prime, « parking maitre » de 25 € brut mensuelle est maintenue pour l’année 2025 jusqu’au prochaine négociations salariales de 2026. Elle concerne les agents d’accueil, affectés à un parking maitre en 3X8. Ces conditions sont cumulatives. (Rappel : Tout changement d’affectation, sur un autre parking, fera perdre à l’agent concerné le bénéfice de la prime.)
Les agents polyvalents appelés à effectuer des postes sur un parking maitre, pourront percevoir la prime dans les conditions suivantes : à partir de 12 postes effectués sur un ou plusieurs parkings maitres sur un mois donné.
AUGMENTATION INDIVIDUELLE
Une enveloppe minimale correspondant à 1 % de la masse salariale des cadres (salaire de base annuel, et 10è) est ouverte. Cette enveloppe sera utilisée pour assurer des augmentations individuelles au mérite auprès des cadres. Les augmentations individuelles au mérite seront définies en décembre 2025 pour application au 1er janvier 2026.
Fait à Strasbourg, le 19 mai 2025 En 4 exemplaires originaux
