Accord d'entreprise PIERRE FABRE SA

ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE INDEMNITE DE TRANSPORT 2019

Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019

50 accords de la société PIERRE FABRE SA

Le 18/12/2018















ACCORD CONCLU

DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE

INDEMNITE DE TRANSPORT

2019















SOMMAIRE

TOC \h \z \t "Titre 1;2;Titre;1" GENERALITES PAGEREF _Toc501030163 \h 4

Article 1 – Objet de l’accord PAGEREF _Toc501030164 \h 4
Article 2 – Durée de l’accord PAGEREF _Toc501030165 \h 4
Article 3 – Dépôt de l’accord PAGEREF _Toc501030166 \h 4

Mesures relatives à l’indemnité de transport PAGEREF _Toc501030167 \h 5

SIGNATURES PAGEREF _Toc501030168 \h 6

Entre les soussignés :

  • d’une part, l’Unité Economique et Sociale des Laboratoires Pierre FABRE désignée ci-après sous le nom d’Entreprise et représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines, de l’Ethique et du Développement Durable.

et

  • d’autre part, les organisations syndicales représentées par les Délégués Syndicaux Centraux :

  • Madame - CFE-CGC

  • Madame T – CFTC

  • Monsieur – CGT

  • Madame – FO

  • Monsieur - SUD

GENERALITES
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée en application de l’Article L2242-15 du Code du Travail.

Article 2 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de un an à compter du 1er Janvier 2019 conformément à l’article L. 2222-4 du code du travail.



Article 3 – Dépôt de l’accord

Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé par le représentant de l’Entreprise  :
  • auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion, en un exemplaire,
  • sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail.

Le présent accord sera :
  • notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise,
  • transmis aux représentants du personnel,
  • mis à disposition dans chaque Etablissement.





















Mesures relatives à l’indemnité de transport


L’Entreprise versera une indemnité de transport de

110 euros nets, proratisés (et arrondis à l’euro supérieur) selon le calcul suivant : 110 euros x nombre de jours ouvrés de présence individuelle en 2019 / nombre de jours ouvrés théoriques pour un collaborateur à temps complet en 2019.


Cette indemnité sera versée en Décembre 2019 aux collaborateurs qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
  • travaillant sur les sites industriels remplissant les conditions cumulatives suivantes définies par l’accord d’Entreprise du 14 Décembre 2006 et reprises par les accords d’Entreprise successifs dont le dernier date du 15 décembre 2016:
  • en milieu rural,
  • éloigné d’une agglomération disposant de transports collectifs urbains,
  • ouvert depuis au moins sept années (à la date de signature de l’accord d’Entreprise du 14 Décembre 2006)

Sont donc concernés les collaborateurs des sites d’Avène, d’Aignan et d’Ussel.

  • en CDI ou CDD présents à l’effectif au 30 Novembre 2019.

  • dont la distance domicile - lieu de travail (Avène, Aignan et Ussel) est d’au moins 3 km aller (soit au moins 6 km aller-retour).

  • ne disposant pas d’un véhicule de fonction.











SIGNATURES


Fait à Castres, le 18 Décembre 2018.

Pour l’Entreprise, Monsieur agissant en qualité de Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines, de de l’Ethique et du Développement Durable.




Pour les organisations syndicales :


  • Madame - CFE-CGC




  • Madame – CFTC




  • Monsieur – CGT




  • Madame – FO




  • Monsieur - SUD

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