Accord d'entreprise PIERRE FABRE SA
AVENANT REGIME DE PREVOYANCE INCAPACITE DECES - COTISATION 2020
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
50 accords de la société PIERRE FABRE SA
Le 15/10/2019
AVENANT A
L’ACCORD D’ENTREPRISE
REGIME DE PREVOYANCE
INCAPACITE INVALIDITE DECES – COTISATIONS 2020
Entre les soussignés :
- d’une part, l’Unité Economique et Sociale des Laboratoires Pierre FABRE désignée ci-après sous le nom d’Entreprise et représentée par agissant en qualité de Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines et de l’Ethique.
et
- d’autre part, les organisations syndicales représentées par les Délégués Syndicaux Centraux :
- – CFE-CGC
- – FO
- – CFTC
- – CGT
- – SUD
SOMMAIRE
TOC \o "1-2" \h \z \u GENERALITES PAGEREF _Toc486432534 \h 4
COTISATIONS 2020 PAGEREF _Toc486432540 \h 6
SIGNATURES PAGEREF _Toc486432541 \h 7
GENERALITESArticle 1 – Champ d’application de l’avenant
Le présent avenant s’applique à l’ensemble des collaborateurs des Sociétés constituant l’Unité Economique et Sociale (UES) des Laboratoires Pierre FABRE.
Toutes les Sociétés qui entrent dans le périmètre de l’UES des Laboratoires Pierre FABRE bénéficient de plein droit des dispositions du présent avenant.
Article 2 – Cadre légal et conventionnel de l’avenant
Le présent avenant est conclu dans le cadre des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail et des dispositions légales et réglementaires relatives au contrat responsable.
Le présent avenant est conclu en application de l’article 2.1 de l’accord prévoyance – incapacité, invalidité, décès du 28 septembre 2017. Il se substitue dans son intégralité à l’avenant du 26 octobre 2018 relatif au régime de prévoyance- incapacité, invalidité décès Cotisations 2019.
Pour tout ce qui n'est pas réglé par le présent avenant, il sera fait référence aux dispositions légales en vigueur et aux avenants au présent accord qui pourraient être conclus ultérieurement.
Article 3 – Durée de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter du 1er janvier 2020.
En aucun cas, le présent avenant ne pourra produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 4 – Evolution de l’avenant
Les parties s’engagent à se rencontrer régulièrement afin de faire évoluer le présent avenant, notamment si une des situations suivantes se présente :
- changement du cadre légal ou conventionnel, notamment en cas d’évolution venant créer de nouvelles obligations susceptibles d’avoir des conséquences sur tout ou partie du présent accord,
- divergences d’interprétation.
- Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet avenant a été conclu les organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes à l’accord ;
- A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Article 5 – Dépôt et publicité de l’avenant
Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail, le présent avenant sera déposé :
- auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes, en un exemplaire,
- à l’Unité départementale du Tarn de la DIRECCTE en deux exemplaires (une version sur support papier et une version sur support électronique).
Le présent avenant sera :
- notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise,
- transmis aux représentants du personnel,
- mis à disposition dans chaque Etablissement.
COTISATIONS 2020
Lors de la réunion paritaire du 26 septembre 2019 les constats suivants ont été partagés :
- Un compte prévoyance qui reste déficitaire sur les 5 dernières années
- Une survenance 2018 sinistrée en décès,
- L’arrêt de travail pour maladie qui reste à un niveau important avec de nombreux passages en invalidité.
La négociation auprès de l’assureur a toutefois permis d’obtenir un maintien des tarifs à l’identique auprès de notre assureur pour l’année 2020.
Les taux de cotisations pour l’année 2020 seront donc les suivants :
ASSIETTE
TOTAL
EMPLOYEUR
SALARIE
SALAIRE*
2,35 %
1,67 %
0,68 %
*Salaire limité à la tranche C
Il est précisé que la participation employeur au taux de prévoyance précisée ci-dessus (1,67%) est consacrée en priorité à la couverture en cas de décès.
SIGNATURESFait à Castres, 15 octobre 2019
Pour l’Entreprise, Madame agissant en qualité de Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines et de l’Ethique.
Pour les organisations syndicales :
- - CFE-CGC
- - CFTC
- – CGT
- – FO
- - SUD
Mise à jour : 2020-02-26
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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