ACCORD ANNUEL sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée AU TITRE DE L’AnNEE 2025
Entre :
L’UES PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIEUR, composée des sociétés Plastic Omnium Auto Exterieur SAS et Plastic Omnium Auto Exterieur Services SAS, représentée par XXX en qualité de Directeur Ressources Humaines France & Maroc
d’une part,
Les Organisations Syndicales représentatives, représentées chacune par leur Délégué Syndical Central
d’autre part,
Préambule La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 22 et 29 janvier 2025 après une année 2024 difficile et dans un contexte d’entreprise incertain, en particulier dans un paysage industriel européen en tension, marqué par une concurrence accrue.
Dans ce contexte, les signataires du présent accord sont convenus que l’évolution des rémunérations 2025 reposerait sur l’évolution d’éléments récurrents tant soumis que non-soumis. Enfin, OPmobility réaffirme son engagement visant à reconnaître la performance collective et individuelle. Article 1 – Champ d’application de l’accord Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés aux coefficients 710 à 930 des sociétés Plastic Omnium Auto Extérieur et Plastic Omnium Auto Extérieur Services en France, à l’exception des salariés sous contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités légales spécifiques. Article 2 – Révision des salaires
Sous condition de présence aux effectifs au 1er mars 2025 des salariés concernés, la révision des salaires de base pour l’année 2025 s’appliquant à partir du coefficient 710 est la suivante :
Coefficients 710 à 820 :
Une augmentation générale des salaires mensuels bruts de base de 1,5% pour les coefficients 710 à 820. Cette augmentation ne sera pas inférieure à 50 € bruts mensuels pour un salarié à temps plein (« talon »).
Après application de l’augmentation précitée, le salaire mensuel brut de base pour un salarié à temps plein ne sera pas inférieur au salaire minimum définit à l’article 3 du présent accord.
Ces mesures sont effectives au 1er mars 2025.
Coefficient 830 :
Une enveloppe d’augmentation individuelle moyenne de 1,5% des salaires mensuels bruts de base applicable au 1er mars 2025.
Coefficients 900 à 930 :
Une enveloppe d’augmentation individuelle moyenne de 1,5% des salaires mensuels bruts de base applicable au 1er juillet 2025.
Article 3 – Salaires minimum des emplois du coefficient 710 au 730 A compter du 1er mars 2025, après application de l’augmentation définie à l’article 2 du présent accord, le salaire mensuel brut de base pour un équivalent temps plein, parmi les effectifs présents et les éventuels futurs embauchés, s’élève au minimum à hauteur de :
coefficient 710 :
1 880 € bruts par mois
coefficient 720 :
1 920 € bruts par mois
coefficient 730 :
1 960 € bruts par mois
Article 4 – Frais de repas
Les montants du panier de jour et du panier de nuit sont revalorisés respectivement à hauteur de 1€ par jour/nuit travaillé(e).
La prise en charge employeur du titre restaurant est revalorisée à hauteur de 1 €. La répartition de la contribution patronale et de la contribution salariale du titre restaurant demeurent inchangée.
S’agissant du restaurant d’entreprise de Sigmatech, le même niveau d’enveloppe budgétaire consacrée aux frais de repas bénéficie aux salariés de l’établissement de l’UES POAE de Sigmatech. Ces mesures sont effectives au 1er mars 2025. Article 5 – Mutuelle Suite à une hausse des cotisations de la mutuelle de 6,5% en moyenne au 1er janvier 2025, les signataires sont convenus que la Direction prenne en charge une partie de celle-ci à compter du 1er mars 2025. Les cotisations patronales du régime de base de la mutuelle sont, d’une part, uniformisées et, d’autre part, réévaluées dans la limite d’une enveloppe budgétaire correspondant à 3,6 € par mois (0,2 € x 21,75 x 10/12) et par salarié.
Les montants des cotisations mensuelles patronales et salariales applicables à compter du 1er mars 2025 sont indiquées en annexe. A titre informatif, il est rappelé qu’elles font l’objet d’un avenant à l’accord Groupe OPmobility « frais de santé ». Article 6 – Temps de travail et partage de la valeur ajoutée Les dispositions relatives au temps de travail applicables sur l’ensemble du périmètre de l’UES Plastic Omnium Auto Extérieur demeurent inchangées.
Article 7 – Dispositions en matière d’égalité professionnelle
Les dispositions relatives à l’égalité professionnelle contenues dans le plan d’actions applicable en 2023 sont reconduites pour une année supplémentaire. Article 8 – Durée de l’accord Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au titre de l’année 2025.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er mars 2025. Article 9 – Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé à la diligence de la Direction sur la plateforme de télé-procédure travail-emploi du Ministère. Il sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.
Un exemplaire de cet accord, signé par les signataires, est remis à chaque organisation syndicale représentative par voie dématérialisée, valant notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Fait à Levallois-Perret, le 14 février 2025,
XXX DSC CFDT
XXX DSC CFTC XXX DSC CGT XXX DSC CFE-CGC
XXX DSC FO XXX DRH France & Maroc
Annexe – Tarification au 1er mars 2025 / montant de la part patronale et montant de la part salariale
