Ancienneté (congé en plus ou remettre une prime sur certain critère),
Plan épargne temps (plan retraite),
Augmentation de la prime vacances 15%,
Reconnaissance de la polyvalence,
Prime catégorielle (prime de rendement),
Augmentation CSE ŒUVRES SOCIALES 0.5%,
Réévaluation de l’indemnité de nuit 15%,
75% abonnement de transports,
Forfait mobilité durable (prime vélo……),
Proposition de la Direction :
1ère réunion du 04 décembre 2024 :
Société Praxy centre
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 1,7%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2025, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2024).
La création d’une commission « Compte Epargne Temps » afin de définir les modalités de mise en place,
La création d’une commission « Valorisation de l’effort et de la polyvalence »,
Une augmentation de la contribution par la Direction du budget des Œuvres Sociales de +61% (passage de 0,31% à 0,5% de la masse salariale),
Contractualisation de 11 postes vacants occupés à ce jour par des intérimaires et création de 7 postes supplémentaires dans différents services afin de stabiliser l’organisation.
Société Praxy logistique :
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 1,7%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2025, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2024).
La création d’une commission pour l’amélioration des remboursements
pour le contrat frais de santé praxy logistique,
La création d’une commission « Compte Epargne Temps » afin de définir les modalités de mise en place,
La création d’une commission « valorisation de l’effort et de la polyvalence »,
Une augmentation de la contribution par la Direction du budget des Œuvres Sociales de +61% (passage de 0,31% à 0,5% de la masse salariale)
A la fin de la 1ère réunion, la déléguée syndicale et la Direction ont décidé de se revoir le mercredi 11 décembre 2024 pour finaliser les débats.
2ème réunion du 11 décembre 2024 :
Augmentation des salaires de 5% inférieurs à 2500€ et 4% pour les salaires supérieurs à 2500€ par mois,
Mise en place de la semaine à 4 jours (temps plein),
Mettre en place de la prime d’intéressement ou l’équivalent de prime pour le travail,
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle par l’employeur,
Prise en charge deux fois dans l’année des jours de carences pour les arrêts maladies,
Ancienneté (congé en plus ou remettre une prime sur certain critère),
Plan épargne temps (plan retraite),
Augmentation de la prime vacances 15%,
Reconnaissance de la polyvalence,
Prime catégorielle (prime de rendement),
Augmentation CSE ŒUVRES SOCIALES 0.5%,
Réévaluation de l’indemnité de nuit 15%,
75% abonnement de transports,
Forfait mobilité durable (prime vélo……),
Proposition de la Direction :
Société Praxy Centre
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 2%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2025, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2024).
La création d’une commission « Compte Epargne Temps » afin de définir les modalités de mise en place,
La création d’une commission « Valorisation de l’effort et de la polyvalence »
Une augmentation de la contribution par la Direction du budget des Œuvres Sociales de +61% (passage de 0,31% à 0,5% de la masse salariale)
Contractualisation de 11 postes vacants occupés à ce jour par des intérimaires et création de 7 postes supplémentaires dans différents services afin de stabiliser l’organisation.
Société Praxy Logistique :
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 2%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2025, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2024).
La création d’une commission « frais de santé pour l’amélioration des remboursements pour le contrat frais de santé praxy logistique,
La création d’une commission « Compte Epargne Temps » afin de définir les modalités de mise en place,
La création d’une commission « valorisation de l’effort et de la polyvalence »
Une augmentation de la contribution par la Direction du budget des Œuvres Sociales de +61% (passage de 0,31% à 0,5% de la masse salariale)
A l’issue des négociations, les parties ont constaté leur accord sur les propositions faites par la Direction lors de la deuxième réunion. Ce sont donc celles-ci qui s’appliqueront.
(Date d’application : 1er janvier 2025 pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté à cette date pour les sociétés Praxy Centre et Praxy Logistique)
B– EGALITE HOMMES / FEMMES :
Dans le cadre de la négociation sur l’égalité homme / femme, à poste équivalent, il n’y a pas de différence constatée.
Nous prenons des dispositions pour favoriser le recrutement, l’évolution des carrières, l’accès à la formation.
Un accord d’entreprise destiné à favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au niveau de l’UES Praxy Centre et Praxy Logistique a été signé en juillet 2015.
Quatre domaines d’action ont été choisis, à savoir :
la formation,
la rémunération effective,
l’organisation et les conditions de travail,
ainsi que l’évolution de carrière / mobilité et promotion professionnelle.
Pour chacun des domaines d’action, des indicateurs et / ou des objectifs de progression ont été définis.
Chaque année, seront présentés et communiqués, pour avis, au CSE en présence des délégués syndicaux :
Le rapport annuel économique et social au CSE, incluant un diagnostic égalité,
Un bilan annuel de l’accord comportant notamment les indicateurs chiffrés.
Tous les thèmes évoqués seront donc repris dans la nouvelle NAO de l’année 2025.
Le présent procès-verbal fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions légales en matière d’accord collectif d’entreprise.
Cet accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et ne se renouvellera pas par tacite reconduction.
