Entre : La société PRAYON représentée par , agissant en qualité de Directeur d’Etablissement, Et Les délégations suivantes :
C.F.D.T. représentée par ,
C.G.T. représentée par .
Préambule :
La direction rappelle qu’après une année 2022 de très forte inflation, la progression des prix a ralenti sur 2023, et ce ralentissement doit se poursuivre en 2024.
Le contexte économique est difficile pour certains de nos voisins et challengeant pour PRAYON : nous nous engageons dans un modèle économique où nous devrons aller chercher la performance pour assurer notre développement, le renouvellement de nos installations, les investissements et notamment la croissance de la masse salariale.
Pour mémoire, le ralentissement de l’économie mondiale qui s’est amorcé en 2023 devrait s’accentuer en 2024 avec un impact plus marqué sur l’Europe avec notamment l’Allemagne et la France (croissance très faible). Ce ralentissement pourrait se traduite par une contraction de l’activité industrielle. L’inflation a bien reflué en 2023 mais elle reste élevée dans la plupart des économies, alimentant une hausse spectaculaire des taux d’intérêt et freinant l’investissement. Dans un marché mondial en baisse, l’Europe est en fort recul du fait de la crise énergétique qui la touche particulièrement. Le secteur de la chimie européenne est un secteur en difficulté du fait d’une forte dégradation de la compétitivité, en particulier à l’export. La chimie européenne fait face au ralentissement de la demande sur son marché. Dans un contexte de reflux des prix de l’énergie et de demande atone, la chimie en France a aussi fait face à une pression sur les prix de production. Pas de reprise attendue à court terme du fait des perspectives négatives sur les carnets de commande.
Sur la plateforme Roche-Roussillon, les entreprises sont en difficulté et connaissent des situations inconnues jusqu’alors.
Prayon, pour l’instant maintient ses perspectives mais la prudence est de mise.
Rappelons que la période que nous venons de connaitre avec une forte inflation fin 2022 et en 2023 fait suite à une longue période d’inflation très modérée voire nulle. Prayon parallèlement a développé la masse salariale tant au niveau des augmentations individuelles et collectives : le pouvoir d’achat des prayonnais s’est développé sur ces 5 années avec une
croissance minimum nette des salaires de 16.15 % cumulés (AG uniquement) versus 11,7 % pour l’inflation cumulée. Le pouvoir d’achat a été maintenu et développé.
Situation de Prayon:
Les résultats sécurité du site ont permis de distribuer en décembre, une prime exceptionnelle de 1000€ par personne suivant nos modalités d’éligibilité.
La tendance pour 2024 au niveau du budget de production et des ventes est le maintien de notre niveau d’activité
Au sein du groupe Prayon performance et résultats sont attendus pour notre site
On a renégocié l’intéressement en 2022, pour les 3 années à venir, en amplifiant le supplément d’intéressement
Pour l’année 2023, on table sur plus de 2000€ d’intéressement et 1200€ de supplément d’intéressement sous réserve de la validation des comptes par les Commissaires aux Comptes.
La NAO s’est ouverte pour 2024, en présence des représentants des deux syndicats représentatifs et signataires de cet accord, à savoir la CFDT, la CGT.
Plusieurs réunions ont eu lieu les
Vendredi 15 décembre 2023 à 11 heures Jeudi 11 janvier 2024 à 14 heures Jeudi 25 janvier 2024 à 14 heures
au cours desquelles ont été abordés les points suivants, conformément aux dispositions légales et sur la base du rapport annuel, à savoir :
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
L’égalité professionnelle : les parties se sont entendues sur le fait qu’aucun écart de rémunération n’a été constaté entre les hommes et les femmes. Le calcul de l’index égalité hommes femmes n’est pas pertinent pour la situation de l’effectif de .
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : différentes mesures de sensibilisation sont prises depuis 2020 pour permettre de remplir les obligations en la matière.
La prévoyance et l’épargne salariale
Il a été évoqué l’ensemble des dispositifs de l’épargne salariale en vigueur ; un accord de participation a été signé en 2016 et en 2022 l’accord d’intéressement a été renégocié pour 3 ans.
Les salaires effectifs
La Qualité de vie au travail : il est proposé d’ouvrir une négociation sur ce thème en 2024, sachant que le déploiement du projet Build up a la vocation de développer cet aspect.
Le temps de travail et notamment le télétravail occasionnel hors période de pandémie
A l’issue de ces 3 réunions, il a été convenu ce qui suit au titre de la négociation annuelle obligatoire pour 2024 :
Pour tous les salariés, avenant 1, 2 et 3, une augmentation générale de 4 % avec un talon de 100 € est accordée avec un effet au 1er février 2024, sans rétroactivité.
Possibilité de convertir une partie du 13ème mois versé en décembre 2024 en jours de congés supplémentaires, dans la limite de 5 jours.
Revalorisation de 4% de la prime de vacances pour la porter à 910€ et 228.80€ pour le complément familial.
Fin de la limite de validité des jours dans le CET
Le plafond du pourcentage de la prime d’ancienneté est relevé à 23%
En fin d’année, en fonction de la performance et des résultats sécurité, versement d’une prime exceptionnelle par décision unilatérale de l’employeur sous la forme d’une Prime de Partage de la valeur.
Prime de postes 3*8 et 5*8 : cf accord spécifique
Il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direccte et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes.
