Entre : La société PRAYON, représentée par M….., agissant en qualité de Directeur d’Etablissement, Et Les délégations suivantes :
C.F.D.T. représentée par M,
C.G.T. représentée par M.
Préambule :
La Direction rappelle le ralentissement économique mondiale qui s’est amorcé en 2023 s’est accentué en 2024 avec un impact plus marqué sur l’Europe avec notamment l’Allemagne et la France où la croissance a été très faible. Ce ralentissement s’est traduit par une contraction de l’activité industrielle, notamment au quatrième trimestre. La Chimie mondiale reste tirée par la Chine, le rebond fragile de l’Europe de 2023, s’effrite progressivement. La Chimie européenne est pénalisée par une demande intérieure en berne, la plupart des secteurs marquant un net recul en 2024. Les taux d’utilisation des capacités dans la chimie européenne restent plafonnés à un niveau bas. Proche de notre site, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés et ont mis en place des mesures d’économies sur les investissements ou des changements d’organisation pour réduire les coûts (passage au 2*12 et non remplacement depuis 18 mois des départs). Prayon, pour l’instant maintient ses perspectives mais la prudence reste de mise.
En dépit d’une période de forte inflation, Prayon a développé la masse salariale (+28%) tant au niveau des augmentations individuelles et collectives : le pouvoir d’achat des prayonnais s’est développé sur ces 5 années avec une croissance minimum nette des salaires de 19.79 % cumulés (AG uniquement) versus 14.6 % pour l’inflation cumulée. Le pouvoir d’achat a été maintenu et développé.
La NAO s’est ouverte pour 2025, en présence des représentants des deux syndicats représentatifs et signataires de cet accord, à savoir la CFDT, la CGT.
Plusieurs réunions ont eu lieu les
Jeudi 9 janvier 2025 à 14 heures 30 Jeudi 23 janvier 2025 à 10 heures Jeudi 7 février 2025 à 15 heures
au cours desquelles ont été abordés les points suivants, conformément aux dispositions légales et sur la base du rapport annuel, à savoir :
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
L’égalité professionnelle : les parties se sont entendues sur le fait qu’aucun écart de rémunération n’a été constaté entre les hommes et les femmes. Le calcul de l’index égalité hommes femmes n’est pas pertinent pour la situation de l’effectif de Prayon.
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : différentes mesures de sensibilisation sont prises pour permettre de remplir les obligations en la matière.
La prévoyance et l’épargne salariale
Il a été évoqué l’ensemble des dispositifs de l’épargne salariale en vigueur ; un accord de participation a été signé en 2016 et en 2022 l’accord d’intéressement a été renégocié pour 3 ans.
Les salaires effectifs
La Qualité de vie au travail .
Le temps de travail
La CGT et la CFDT ont exposé les revendications communes présentées ci-dessous :
Augmentation des salaires de 3.7%.
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 70% par l’entreprise pour l’ensemble des salariés.
Augmentation de l’ancienneté, passant de 23 ans à 24 ans.
Rachat de 10 jours au lieu de 5 jours sur le 13 ème mois.
Rajout d’un jour enfant malade. (Possibilité de favoriser l’année civile ….. Et non la date anniversaire des 16 ans ?)
Nouvelle embauche au sein des services. (Création de poste).
Abondement au placement de 5 ans.
Prime Partage de la Valeur pour 2025.
Revalorisation de la prime remplaçant chef d’équipe. (5€ vs autre mode de fonctionnement ?).
Revalorisation de la gratification après des années de travail au sein de Prayon :
10 ans = 1/3 de mois deviendrait 10 ans = 1 mois 15 ans = ¾ de mois deviendrait 15 ans = 1 mois 20 ans = 1 mois deviendrait 20 = 1.5 mois 25 ans = 1 mois deviendrait 20 ans = 2 mois 30 ans = 1 mois deviendrait 30 ans = 2 mois
A l’issue de ces 3 réunions, il a été convenu ce qui suit au titre de la négociation annuelle obligatoire pour 2025 :
Pour tous les salariés, une augmentation générale des salaires pour 2025 de 2,2% au 1er février 2025
Revalorisation de la prime vacances et de la majoration familiale de la prime vacances de 2%
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 70% par l’entreprise pour l’ensemble des salariés. (cf accord signé le 27/01/2025)
Possibilité de racheter 7 jours de CP sur le 13ème mois, disposition en test sur 2025
Les dispositions pour les jours enfants malade sont applicables pour les enfants âgés de 16 ans, jusqu’à la veille de leurs 17 ans
Nous validons de revaloriser l’abondement du plan d’épargne à 5 ans, au même niveau que celui à 8 ans (avenant spécifique pour l’abondement)
Nous reportons la discussion au mois d’octobre 2025 pour aborder le sujet d’une prime de partage de la valeur pour 2025
Prime de remplacement : arrêt de cette disposition et intégration salariale pour les personnes concernées : dénonciation de l’usage
Revalorisation de la gratification ancienneté selon les modalités suivantes (avenant à l’accord sur la gratification ancienneté)
10 ans = 1/3 de mois deviendrait 10 ans = 0,5 mois 15 ans = ¾ de mois deviendrait 15 ans = 1 mois 20 ans = 1 mois deviendrait 20 = 1,5 mois 25 ans = 1 mois deviendrait 20 ans = 1,5 mois 30 ans = 1 mois deviendrait 30 ans = 1,5 mois 35 ans resteraient à 2 mois 38 ans = 2 mois deviendrait 38 ans = 2,5 mois
Il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direccte et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à St Clair du Rhône Le 07/02/2025
Pour la C.G.T.Pour la C.F.D.T.
Directeur SiteDirecteur Corporate Services Groupe Prayon
