Accord d'entreprise SA D'HLM LOGISEINE
Accord Cadre d'Adaptation
Application de l'accord
Début : 01/07/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/07/2020
Fin : 01/01/2999
9 accords de la société SA D'HLM LOGISEINE
Le 27/05/2020
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Autre, précisez
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Prévoyance collective, autre que santé maladie
- Evolution des primes
- Intéressement
- Retraite complémentaire - supplémentaire
Logeo Seine Estuaire$
Grol.p
LogiseineGroupe ActionLogement
ACCORD CADRE D'ADAPTATION
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société Logea Seine Estuaire, société anonyme d'habitations à loyer modéré, au capital de 14 776 640 €, SIREN 367 500 899, dont le siège est situé 139, cours de la République - 76600 Le Havre, représentée par , Président du Directoire.
Ci-après désignée « Logea Seine Estuaire »
de première part,
ETLa société Logiseine, Société Anonyme d'habitations à loyer modéré, au capital de 20 321 244,40 €, SIREN 640 500 237, dont le siège est situé 1, Place des Coquets 76130 Mont Saint Aignan, représentée par , Président du Directoire.
Ci-après désignée « Logiseine »
de deuxième part,
ETLes Organisations syndicales représentatives au sein de l'UES Logea représentées respectivement par leurs délégués syndicaux :
délégué syndical CFDT
- délégué syndical UNSA - SNPHLM
de troisième part,
ETLes Organisations syndicales représentatives au sein de la société Logiseine, représentées respectivement par leurs délégués syndicaux :
- déléguée syndicale CFE-CGC, délégué syndical CGT.
Ci-après désignées ensemble les « parties »
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
de quatrième part,
PREAMBULE
En application de l'article L 2261-14-3 du Code du Travail, les organisations syndicales et les Directions des deux sociétés se sont mis d'accord pour lancer des négociations d'adaptation le 17 octobre 2019. Elles ont ainsi défini le cadre avec la création d'une commission de suivi permettant de partager les accords des deux ent ités. Cette commission a réuni 4 représentants du personnel, dont les délégués syndicaux, des deux sociétés ainsi que les deux Directeurs des Ressources Humaines avant d'aborder tour à tour les sujets et thèmes qui y figuraient. Le présent accord cadre s'inscrit ainsi dans le cadre de ces négociations d'adaptation. Toujours dans ce cadre, les parties signataires ont également négocié et signé des accords relatifs à l'aménagement du temps de travail d'une part et au compte épargne temps d'autre part.
Cet accord s'inscrit pleinement dans la dynamique du projet de Logea Seine pour contribuer au développement local des territoires de l'axe Seine, Paris - Rouen - Le Havre.
Les parties signataires souhaitent ainsi contribuer à ce projet en mettant en place un cadre de référence stable, un nouveau pacte social fondateur, pour les collaborateurs qui permette de répondre à leurs attentes et aux nécessités d'organisation de Logea Seine garantissant la performance, la qualité de service et la prise en compte des besoins clients.
L'accord d'entreprise est ainsi constitutif de ce pacte social. Il vise ainsi à :
harmoniser et moderniser les statuts existants et les conditions de travail;
prendre en compte les besoins d'adaptation aux évolutions des métiers et des missions ; continuer de garantir un haut niveau de protection des salariés.
Par conséquent, le présent accord d'adaptation s'applique à tous les salariés qui seront transférés depuis la société Logiseine conformément l'article L1224-1 du Code du Travail.
Conformément aux dispositions légales, les accords collectifs actuellement en vigueur au sein de la société Logiseine et applicables à ces salariés seront automatiquement mis en cause à la date effective du transfert.
En application de l'article L 2261-14-3 du Code du Travail, le présent accord vise à anticiper la négociation induite par la remise en cause des accords en vigueur au sein de la société Logiseine afin, dès la date effective de leur transfert, de soumettre les salariés transférés, en application de l'article L 1224-1 du Code du Travail, aux accords collectifs en vigueur au sein de l'UES Logea.
L'objectif est ainsi d'harmoniser à la date d'entrée en vigueur du présent accord, la situation, soit les droits et devoirs de l'ensemble des salariés (salariés transférés de Logiseine et salariés de l'UES Logea), pour leur appliquer un statut conventionnel unique.
Le présent accord met donc fin à l'application de l'ensemble des accords collectifs existants préalablement au sein de la société Logiseine et il a vocation à se substituer à tous les accords collectifs antérieurement applicables, mis en cause au moment du transfert des collaborateurs. Le présent accord se substitue également à sa date d'entrée en vigueur à l'accord du 15 décembre 2016 applicable au sein de l'UES Logea.
- CHAMP D'APPLICATION
RATTACHEMENT A LA CONVENTION COLLECTIVE
Le présent accord est constitué des dispositions particulières se substituant aux dispositions prévues par la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM et ayant le même objet.
REMUNERATION
LE SALAIRE DE BASE MENSUEL
- LA GRATIFICATION DE FIN D'ANNEE DITE DE« 13EME MOIS»
Le montant de cette gratification de fin d'année est calculé sur la base du salaire du mois de novembre ou, en cas de départ en cours d'année, du salaire du dernier mois. Le salaire pris en considération est le salaire de base auquel est ajouté l'éventuelle prime d'ancienneté telle qu'elle est définie à l'article
4.4 ci-dessous, à l'exclusion notamment de toute autre prime, majoration à quelque titre que ce soit
et de tout avantage en nature.
La gratification sera versée dans son intégralité avec les salaires du mois de novembre.
LA PRIME DE VACANCES
Son montant est un montant forfaitaire de 943 euros bruts à la date d'entrée en vigueur du présent accord pour un salarié à temps plein. Ce montant pourra être révisé notamment dans le cadre des accords relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sans qu'il soit nécessaire de procéder à un avenant au présent accord cadre.
La prime vacances est versée au mois de mai.
- LA PRIME D'ANCIENNETE
Les anciens salariés de l'UES Logea en dehors des coefficients hiérarchiques de G7 à G9 de la grille applicable aux personnels administratifs bénéficient d'une prime d'ancienneté dans les conditions prévues par la convention collective soit 1,8% du salaire mensuel de base tous les trois ans depuis leur promotion à la catégorie de leur emploi ou à défaut de leur recrutement dans la limite de 18 ans (10,8%).
Les anciens salariés de Logiseine en dehors des coefficients hiérarchiques de G7 à G9 de la grille applicable aux personnels administratifs bénéficient d'une prime d'ancienneté de 0,6% du salaire mensuel de base par année révolue d'ancienneté depuis leur promotion à la catégorie de leur emploi ou à défaut de leur recrutement dans la limite de 20 ans (12%).
Les parties conviennent d'harmoniser les modalités de calcul et de versement de la prime d'ancienneté en appliquant les disposition de Logiseine à savoir une prime d'ancienneté de 0,6% du salaire mensuel de base par année révolue d'ancienneté depuis sa promotion à
la catégorie de son emploi ou à défaut de son recrutement mais dans la limite du plafond défini par la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM, à savoir 18 ans (10,8%).
Pour les anciens salariés de l'UES Logea, à la date d'entrée en vigueur du présent accord, la prime d'ancienneté sera réévaluée à la date anniversaire de l'année d'ancienneté de :
0,6% du salaire mensuel de base pour les salariés ayant une année révolue d'ancienneté dans le même coefficient hiérarchique ou trois ans révolus dans le même coefficient hiérarchique ; 1,2% du salaire mensuel de base pour les salariés ayant deux années révolues d'ancienneté dans le même coefficent hiérarchique sans que la société procède à un calcul rétroactif des montants qu'ils auraient pu percevoir au cours des mois précédents l'entrée en vigueur du présent accord.
Cette réévaluation faite pour les anciens salariés de l'UES Logea, la progression de la prime d'ancienneté se fera dans les mêmes conditions que celles applicables chez Logiseine. Pour les anciens salariés de Logiseine bénéficiant d'une prime d'ancienneté supérieure à 10,8%, ils conserveront leur taux de prime d'ancienneté sauf en cas de changement de catégorie.
LA PRIME ANNIVERSAIRE
un demi-mois de salaire à la date anniversaire de 15 ans de présence dans la société; un demi-mois de salaire à la date anniversaire de 25 ans de présence dans la société.
Le salaire pris en considération pour le calcul de cette prime est le salaire de base auquel est ajouté l'éventuelle prime d'ancienneté telle qu'elle est définie à l'article 4.4 ci-dessus, à l'exclusion notamment de toute autre prime, majoration à quelque titre que ce soit et de tout avantage en nature.
Les parties conviennent de conserver le bénéfice et les modalités de cette prime à la date d'entrée en vigueur du présent accord sans que la société procède à un versement rétroactif des montants que les salariés auraient pu percevoir en fonction du nombre d'années de présence dans la société avant l'entrée en vigueur du présent accord.
INTERESSEMENT
d'intéressement.
Révision des objectifs attachés aux critères de l'accord d'intéressement afin de prendre en compte les objectifs de Logiseine.
Les parties signataires chargent les représentants du personnel et la Direction de l'UES Logea de faire le nécessaire afin que ces modalités soient effectives à la date de la fusion.
Les parties signataires conviennent également de revoir l'accord d'intéressement avant le 30 juin 2021 afin de prendre en compte les critères significatifs de la performance de Logea Seine.
PRIMES SPECIFIQUES
Parmi ceux-ci, les anciens personnels de proximité de Logiseine bénéficient des primes suivantes: Prime de salissure,
Prime encombrants,
Prime Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), Prime extra.
Les parties signatairès décident à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord de réintégrer les primes existantes listées ci-dessus dans le salaire brut des personnels de proximité concernés. Le montant de certaines de ces primes étant variable, le montant intégré au salaire brut mensuel sera déterminé par la moyenne des primes mensuelles versées sur les 12 derniers mois.
Il est précisé que l'intégration des primes salissure et encombrants dans le salaire brut n'exempte pas les personnels de proximité de continuer à effectuer les tâches imparties pour le versement de ces primes.
Les autres primes, primes de pont et prime pour remise en état nettoyage immeuble, dont bénéficient les anciens personnels de proximité de Logiseine sont supprimées sans réintégration dans le salaire brut à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord.
Concernant les autres primes spécifiques dont bénéficiaient certains anciens salariés de Logiseine, la prime de tutorat est supprimée sans réintégration dans le salaire brut à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord tandis que la prime de transport est réintégrée dans le salaire brut à la date d'entrée en vigueur du présent accord.
MAINTIEN DU SALAIRE NET
Dans le cadre de l'harmonisation des taux de cotisation lié au régime frais de santé, du régime de prévoyance et de retraite complémentaire, les augmentations éventuelles du montant des cotisations salariales seront compensées et prises en charge par Logea Seine. Cette compensation interviendra
uniquement dans le cadre de l'harmonisation des taux de cotisation et ne pourra être faite en cas de changement des taux de cotisation opéré par l'Etat ou les partenaires sociaux. De même, les parties conviennent qu'il n'y aura pas de compensation dans le cadre de la mise en place du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies dit« Article 83 » défini à l'article 6.4 du présent accord.
- INDEMNISATION MALADIE
ET CARENCE
Aucun délai de carence n'est imposé pour le versement de ces indemnités.
- AVANTAGES SOCIAUX
TICKETS RESTAURANT
L'attribution de tickets restaurant est faite conformément aux dispositions réglementaires et législatives et fera l'objet d'une note d'information spécifique auprès du Comité Economique et Social (CSE).
Les anciens salariés de l'UES Logeo bénéficient de tickets restaurant d'une valeur faciale de 8,50 euros avec un taux de participation employeur de 60% et un taux de participation salariale de 40%.Les anciens salariés de Logiseine bénéficient de tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 euros avec un taux de participation employeur de 60% et un taux de participation salariale de 40%.
Les parties conviennent d'harmoniser la valeur faciale des tickets restaurant à la date d'entrée en vigueur du présent accord au montant de 9 euros, les taux de participation employeur et salariale restant identiques à ceux existants chez l'UES Logeo et Logiseine (60% - 40%). Il en est de même pour la prise en charge de la restauration d'entreprise avec un taux de participation employeur de 60% et un taux de participation salariale de 40%. Il est expressément convenu que cette valeur faciale et ces taux de cotisation pourraient être revus dans le cadre d'accords NAO ou par décision unilatérale de l'employeur sans qu'il soit nécessaire de procéder à un avenant au présent accord cadre.
- PREVOYANCE ET FRAIS DE SANTE
Les parties signataires reconnaissent que l'affiliation de l'ensemble du personnel de Logeo Seine à un seul et unique prestataire pour les régimes de frais de santé et de prévoyance résultera du résultat de l'appel d'offres sur ce sujet pour une mise en place au 1er janvier 2021.
Par conséquent, les anciens salariés de l'UES Logeo et de Logiseine restent affiliés à leurs régimes respectifs jusqu'au 31 decembre 2020 avec les taux de cotisation correspondants.
- RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET TAUX DE COTISATIONS
A titre informatif, l'organisme collecteur au titre de la retraite complémentaire est pour Logea Seine Estuaire et Logiseine, Malakoff Médéric Humanis.
Le regroupement de Logea Seine Estuaire et de Logiseine oblige Logea Seine à procéder à un regroupement d'adhésion auprès des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Décidé par les partenaires sociaux gestionnaires des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco, le regroupement des adhésions vise à faciliter les démarches des entreprises et à simplifier leur relation client en leur désignant un interlocuteur unique.
Par conséquent, les parties signataires s'engagent à procéder, par voie d'accord, au regroupement d'adhésion de l'ensemble du personnel et à l'harmonisation des taux de cotisations de la retraite complémentaire au 1er janvier 2022.
RETRAITE SUPPLEMENTAIRE
Pour les non cadres: la cotisation à la charge de l'employeur est de 2,4% de la rémunération
mensuelle brute sachant qu'aucune cotisation à la charge du salarié n'est appelée.
Pour les cadres: les cotisations à la charge de l'employeur sont de 3% de la tranche A du salaire mensuel brut, 4% de la tranche B du salaire mensuel brut et 5% de la tranche C du salaire mensuel brut. Les cotisations à la charge du salarié sont de 1% de la tranche A du salaire mensuel brut, 2% de la tranche B du salaire mensuel brut et 3% de la tranche C du salaire mensuel brut.
Les anciens membres du comité de Direction de Logiseine bénéficient d'un régime de retraite supplémentaire à prestations définies selon les modalités suivantes de cotisation : la cotisation à la charge de l'employeur est de 4,8% de la rémunération mensuelle brute et la cotisation à la charge du salarié est de 0,8%.
Les parties conviennent que, par décision unilatérale de l'employeur, un regrme de retraite supplémentaire à cotisations définies est mis en place à la date d'entrée en vigueur du présent accord selon les modalités suivantes :
Salariés ayant plus de six mois d'ancienneté.
Pour les salariés non cadres: la cotisation à la charge de l'employeur est de 1% de la rémunération mensuelle brute sachant qu'aucune cotisation à la charge du salarié n'est appelée.
Pour les salariés cadres: la cotisation à la charge de l'employeur est de 3% de la rémunération mensuelle brute. La cotisation à la charge du salarié est de 1% de la rémunération mensuelle brute.
La mise en place de ce régime de retraite supplémentaire à prestations définies se substitue, à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord, aux régimes de retraite supplémentaire existants chez l'UES Logea et Logiseine.
Les conditions de la couverture de retraite supplémentaire à cotisations définies et les modalités d'adhésion sont obligatoires pour les salariés.
Le positionnement des salariés dans l'une ou l'autre coefficent hiérarchique et donc, le taux de cotisation qui en découle, est susceptible d'évoluer en fonction des changements de coefficient hiérarchique du salarié au sein de Logeo Seine.
- MEDAILLES DU TRAVAIL
Médaille du travail d'argent pour 20 ans d'activité au sein de l'entreprise : 0,5 mois du salaire mensuel de base augmenté de la prime d'ancienneté.
Médaille du travail de vermeil pour 30 ans d'activité au sein de l'entreprise: 1 mois du salaire mensuel de base augmenté de la prime d'ancienneté.
Médaille du travail d'or pour 35 ans d'activité au sein de l'entreprise : 1,5 mois du salaire mensuel de base augmenté de la prime d'ancienneté.
Médaille du travail de grand or pour 40 ans d'activité au sein de l'entreprise: 2 mois du salaire mensuel de base augmenté de la prime d'ancienneté.
Ces gratifications sont calculées en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. En cas de changement du temps de travail effectif pendant sa carrière, la prime sera également proratisée. En cas de remise de plusieurs diplômes, le diplôme le plus haut sera retenu.
LOGEMENT DE FONCTION
Le logement de fonction soit être situé sur le secteur de travail du correspondant de secteur ou de l'agent de proximité
La prise en charge, en tant qu'avantage en nature, est à hauteur de 85% d'un loyer type 3
Il est précisé que les correspondants de secteur ou agent de proximité ne souhaitant pas recourir à un logement de fonction ne pourront pas se prévaloir d'une rupture d'égalité avec leurs collègues qui en bénéficient.
L'attribution d'un logement de fonction ne peut se faire sans l'accord du salarié. L'avantage en nature sera calculée en fonction du barème en vigueur de l'URSSAF.
Les anciens salariés de Logeo Seine Estuaire bénéficiant par contrat à la date d'entrée en vigueur du présent accord d'un logement de fonction pris en charge à 100% ne sont pas concernés par les modalités exposées ci-dessus.
EGALITE FEMME / HOMME
Par conséquent, les parties signataires décident être garantes que tous les salariés puissent bénéficier d'égales conditions d'accès aux présentes dispositions, quels que soient leur statut professionnel et leur sexe.
INFORMATION COLLECTIVE SUR L'ACCORD COLLECTIF
1O. DUREE - PRISE D'EFFET
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.Il prend effet à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause des accords auxquels il se substitue soit, à compter du 1er juillet 2020 par suite du transfert à cette date des salariés de Logiseine.
ADHESION
Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité de l'accord.
REVISION - CLAUSE DE RENDEZ-VOUS
En pratique :
toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et comporter l'indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement;
dans le délai maximum de deux mois, une négociation sera engagée;
les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la date fixée par les parties signataires de l'avenant pour l'entrée en vigueur dudit avenant modifiant l'accord initial.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l'établissement d'un avenant qui sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
Enfin, au-delà de la procédure de révision formelle visée ci-dessus, la partie au présent accord qui le souhaite pourra solliciter la réunion de l'ensemble des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre, une fois par an au maximum, afin de discuter les modalités de mise en œuvre du présent accord.
L'organisation d'une telle réunion peut, le cas échéant, constituer un préalable à l'engagement formel d'une procédure de révision.
DENONCIATION
La dénonciation par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt conformément à l'article L. 2261-9 du Code du Travail.
L'ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de la notification afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un accord de substitution.
L'accord dénoncé continuera à produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter du terme du préavis de trois mois.
DEPOT
Le présent accord est également déposé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes.
Il sera notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.
Fait à
Le
En 6 exemplaires originaux
Suivent les signatures :
Pour Logeo Seine Estuaire, Président du Directoire
Pour Logiseine, Président du Directoire
Pour les Organisations Syndicales de Logeo Seine Estuaire
délégué syndical CFDT
délégué syndical UNSA - SNPHLM
Pour les Organisations Syndicales de la société Logiseine
déléguée syndicale CFE CGC,
délégué syndical CGT
11
Mise à jour : 2020-08-17
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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