Accord SALARIAL 2025 Au cours des réunions organisations syndicales – employeur des 20 et 26 février 2025, et 12 mars 2025, a été conclu le présent accord, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Généralités Une première réunion avait eu lieu le 20/02/2025, durant laquelle les documents habituels avaient été remis. L’ensemble des sujets prévus par les textes en matière de salaires, temps de travail, égalité professionnelle et qualité de vie au travail, a été discuté. Décision
Les salaires seront augmentés de 2%, à compter du 01/02/2025.
Une prime de polyvalence sera appliquée en lieu et place de la majoration actuelle : 1 et 2 échelons de la grille de salaire, respectivement pour la tenue de 3 et 5 postes. Cette nouvelle prime concernera également la tenue de 2 et 4 postes, tel que défini ci-dessous :
Polyvalence nombre de postes tenus :
1 2 3 4 5 et au-delà
Prime sur le taux horaire brut :
0 +0,20 cts +0,40 cts +0,60 cts +0,80 cts
La particularité pour le personnel féminin, qui pour l’instant bénéficie d’une majoration d’1 échelon de grille de salaire à partir de deux postes, est maintenue en l’état.
A l’occasion de la mise en place de cette prime, une revue des polyvalences actuelles effectives sera effectuée pour régulariser les situations.
Date d’effet au 01/04/2025.
Prime de présence : pour les salariés très peu absents, la présence en continu qui permet le maintien de la prime de présence en cas d’absence, est ramenée à 18 mois au lieu de 36 mois.
Date d’effet au 01/02/2025.
La prime de présence (paliers et montants), est modifiée comme suit :
Prime présence
Montant mensuel
1er mois sans absence 15€ 2ème mois sans absence 30€ 3ème mois sans absence 45€ 4ème mois sans absence et mois suivants sans absence 60€
Date d’effet au 01/02/2025.
On rappelle que la prime de présence est proratisée pour les salariés travaillant à temps partiel.
Les autres éléments (surprime, absences affectant la prime) sont inchangés.
Bonus cadre : mise en place d’une prime plancher à 80% d’un 13eme mois. En contrepartie, le choix des objectifs individuels sera soumis à l’approbation explicite du supérieur, sur le principe que ces objectifs doivent être de ceux qui correspondent le plus à l’activité réelle du cadre concerné.
Date d’effet : à compter du bonus sur l’exercice 2025.
