Société d’Acconage et de Manutention de la Réunion
ENTRE :
LA SOCIETE D’ACCONAGE ET DE MANUTENTION DE LA REUNION,
dont le siège social est situé à 21, rue Evariste de Parny, LE PORT Représentée par, Directeur Général, accompagné de, Directrice des Ressources humaines, D’une part,
Les Organisations Syndicales représentatives de la société, ci-après dénommées : - Le
syndicat CGTR, représenté par délégué syndical et salarié de la SAMR ;
- Le
syndicat CFDT, représenté par délégué syndical et salarié de la SAMR ;
- Le
syndicat CFTC, représenté par délégué syndical et salarié de la SAMR ;
- Le
syndicat FO, représenté par délégué syndical et salarié de la SAMR ;
- Le
syndicat CFE-CGC, représenté par délégué syndical et salarié de la SAMR ;
D’autre part
PREAMBULE
Suite à la cessation de travail intervenue le 16 juillet 2021 à partir de 13 h – les parties se sont rencontrées le 19 juillet 2021 et ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Reprise du travail
Suite à la reprise du travail le 16 juillet à 19h00, les syndicats s’engagent à ce que le travail se poursuive dans des conditions normales et qu’il n’y ait plus de mouvement de grève sur les discussions des embauches 2021.
Article 2 : Engagements de la Direction
Dans le cadre des discussions sur les embauches initiées en Mars 2021, la Direction s’engage à passer X ODO en CDI en Juillet 2021 et X en Octobre 2021, soit X collaborateurs (liste en annexe).
Il est également convenu le recrutement de X ODO supplémentaires en octobre 2021 sous réserve de la réalisation et de l’obtention du CQP Docker.
L’embauche des X CDI prévue en Octobre 2021 est conditionnée à la mise en place effective de la polyvalence telle que mentionnée ci-après.
La Direction rappelle que les postes ouverts en CDI sont
des postes d’ouvrier docker polyvalent, niveau B.
La polyvalence sera appliquée à minima à l’ensemble des nouvelles embauches ainsi qu’au salariés dont la polyvalence est indiquée au contrat.
La Direction accepte à titre exceptionnel de retenir en confiance une liste établie par les organisations syndicales (liste en annexe) afin de tenir compte des situations historiques et engagements antérieurs.
Article 3 : Engagements des organisations syndicales
Les organisations syndicales confirment qu’au terme de ces embauches, ces situations historiques et engagements antérieurs seront définitivement soldés par la SAMR.
Les organisations syndicales s’engagent à œuvrer pour l’application de la polyvalence à minima pour l’ensemble des nouveaux embauchés ainsi que les salariés dont la polyvalence est indiquée au contrat.
Article 4 : Dispositions générales
4.1 Publicité Un exemplaire signé du présent protocole d’accord sera remis à chaque organisation syndicale ayant participé à la négociation de celui-ci. 4.2 Dépôt
Le présent accord sera déposé en trois (3) exemplaires :
Deux versions sous forme dématérialisée, sur la plate-forme « TéléAccords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) : une version intégrale de l’accord signées des parties et une version anonymisée.
Un exemplaire sur support papier signée des parties au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis
Fait au PORT, le 19/07/2021 En 8 exemplaires
Pour la SAMR – Le Directeur Général
Pour la CGTR
Pour la FO
Pour la CFTC
Pour la CFE-CGC
Pour la CFDT
ANNEXE au protocole de fin de conflit du 19/07/2021
Liste des ODO bénéficiant d’un CDI au 01/07/2021 :
Liste des ODO bénéficiant d’un CDI au 01/10/2021 :
Embauches externes en ODO au 01/10/2021 :
Salaires du 16/07/2021 :
Il est convenu à titre exceptionnel que les heures non travaillées le vendredi 16/07/2021 ne feront pas l’objet d’une retenue en paye.
