Accord d'entreprise SECO - E.P.B.
PROCES-VERBAL D'ACCORD - NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLECTIVES 2018
Application de l'accord
Début : 01/04/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 01/04/2018
Fin : 01/01/2999
17 accords de la société SECO - E.P.B.
Le 06/03/2018
- Droit à la déconnexion et outils numériques
- Evolution des primes
- Formation professionnelle
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLECTIVES 2018
PROCES VERBAL D’ACCORD
Etaient présents :
Direction : , Directeur Général, Chargée RH
Organisations Syndicales Représentatives : , Délégué Syndical FO
, Délégué Syndical CFDT
ENTRE
SECO-EPB, SAS au capital de 1 812 981€, Code NAF : 2849Z, dont le siège est situé 8B rue de Neuwiller 67330 BOUXWILLER, représentée par , en sa qualité de Directeur Général.D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales suivantes
- , Délégué Syndical FO
- , Délégué Syndical CFDT
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions légales, il est établi le présent procès-verbal d’accord, qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par l’article L.2242-4.
La société a ouvert les négociations annuelles obligatoires et deux réunions ont eu lieu selon le calendrier suivant :
- 8 février 2018 : 1ère réunion
- 23 février 2018 : 2ème réunion
Avant le début de la négociation, l’employeur a remis aux délégués syndicaux les informations relatives à celles-ci.
Après discussion et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Article 1 – Champ d’application
Le présent protocole d’accord concerne le personnel travaillant au sein de la société SECO-EPB. Il concerne l’ensemble des salariés cadres et non-cadres y compris les salariés dont la rémunération est fixée par les dispositions légales ou conventionnelles tels que les Apprentis ou les jeunes en formation ou insertion professionnelle.Article 2 – Revendication des organisations syndicales
La revendication principale des délégués syndicaux est la suivante :- Augmentation globale répartie à égalité entre les salariés
Article 3 – Echelons d’augmentation
La Direction ne souhaite pas octroyer une augmentation générale à l’ensemble du salarié mais souhaite maintenir des échelons :
- < 1.2% en cas d'insuffisance de résultat, de salaire au-delà des attentes du poste
- > 1.2 % d’augmentation individuelle pour certains motifs (promotion, excellence de résultat)
Article 4 – Négociations accord
- Droit à la déconnexion
Les organisations syndicales et la Direction ont donc signé un accord sur ce thème.
- Accord intéressement
La répartition de l’intéressement se fera de la même manière que les années précédentes. Cependant, une possibilité d’évolution de cette répartition pourra faire l’objet d’une négociation l’année prochaine.
- Accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Différents axes de travail ont été mis en avant. Ci-dessous, le suivi pour l’année 2017 :
Promotion professionnelle :
1 homme passage non-cadre à cadre
Formation :
Femme
Homme
Cadre
18%82%
Non-Cadre
12%88%
Rémunération : augmentation moyenne de la rémunération des femmes par rapport à l’augmentation générale : N/A pour 2017
La situation comparée détaillée sera remise aux représentants du personnel au moment de la remise du rapport annuel unique.
Article 5 – Primes diverses
Le travail posté en 3x8 est un système d’organisation d’horaires de travail généralisé dans un grand nombre de société.Cependant, la Direction a conscience que ce rythme de travail peut être contraignant. C’est pourquoi, il a été décidé que la prime de nuit de 85€ sera augmentée de 20€. Elle passera donc à 105€.
Le travail le samedi se généralise. La Direction souhaite mettre en place une prime de 20€ par samedi travaillé.
Ces mesures prennent effet au 1er avril 2018.
Article 6 – Publicité
Le présent procès-verbal d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par la loi :- DIRECTE en un exemplaire papier et un exemplaire électronique,
- Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes en un exemplaire papier.
Fait à Bouxwiller, le 6 mars 2018
Directeur Général
F.OC.F.D.T
En 5 exemplaires originaux
Mise à jour : 2018-09-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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