ACCORD FIXANT LES MODALITES DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
AU SEIN DE L’UES BATEAUX PARISIENS
ENTRE :
La Société SEVPTE, Société Anonyme, sise Port de la Bourdonnais, 75007 PARIS.
La Société SEINO VISION, Société Anonyme, sise Port de la Bourdonnais, 75007 PARIS.
La Société Compagnie des BATOBUS, SARL, sise Port de la Bourdonnais, 75007 PARIS.
Entités constituant l’Unité Economique et Sociale « BATEAUX PARISIENS », et représentées par XXXXX, XXXXXX,
Ci- après dénommées, l’UES « BATEAUX PARISIENS ».
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES BATEAUX PARISIENS :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par XXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté.
L’organisation syndicale UNSA, représentée par XXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté.
L’organisation syndicale FO, représentée par XXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté.
L’organisation syndicale CFE/CGC, représentée par XXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté.
Ci-après dénommées « les Organisations syndicales représentatives »,
D’AUTRE PART,
Ci-après dénommées ensemble les «
Parties ».
PREAMBULE
Dans le prolongement de la loi Rebsamen du 17 août 2015, l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective offre à la Direction et aux Organisations syndicales la possibilité de négocier sur le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans l’entreprise.
C’est dans ce contexte que la Direction et les Organisations syndicales ont ainsi souhaité définir, par accord, le contenu et la périodicité des négociations obligatoires conformément aux dispositions des articles L.2242-10 et L.2242-11 du Code du Travail.
En conséquence, la Direction et les Organisations syndicales se sont réunies le 26 novembre 2025 et ont convenu des dispositions citées ci-après.
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Les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail organisent le regroupement des négociations obligatoires en trois blocs de négociation distincts, notamment sous les thèmes suivants : rémunération, égalité professionnelle et gestion des parcours professionnels. Un accord conclu dans les conditions prévues aux article L.2242-10 et suivants du Code du Travail permet de définir les thèmes des négociations et de prévoir leur périodicité
Article 1 - Contenu et périodicité des négociations
La Direction et les Organisations syndicales conviennent que la périodicité des négociations peut être différente en fonction des thèmes ayant vocation à être négociés et du suivi des mesures prises dans ces accords. C’est dans ces conditions que les thèmes de négociation et leur périodicité ont été définis de la façon suivante :
Négociation relative à la rémunération
Les parties conviennent que la négociation relative à la rémunération porte notamment sur les salaires sera examinée de manière annuelle.
Négociation relative à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
La négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes porte sur l’articulation entre la vie personnelle et professionnelle pour les salariés ainsi que sur les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi, de mixité des emplois et de mobilité géographique. Les Parties conviennent d’inscrire dans le présent accord une clause de prévention de toute forme de discrimination, directe ou indirecte, en lien notamment avec l’origine, le sexe, la situation de famille, l’état de santé, l’âge, les opinions, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non-appartenance syndicale. La Direction s’engage à mettre en œuvre des actions visant à prévenir ces discriminations et à veiller à l’égalité de traitement dans l’ensemble des processus RH (embauche, rémunération, évolution professionnelle, formation, etc.). Il convient également d’envisager lors de cette négociation les moyens qui doivent être mis en place pour parvenir à atteindre les objectifs fixés. Ces thèmes seront abordés de manière triennale, de façon à permettre un suivi pluriannuel des actions mises en œuvre.
Négociation relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
La négociation relative à la GEPP a pour finalité d'
anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d’une mobilité externe.
Les Parties s’entendent pour qu’un point spécifique soit inscrit à l’ordre du jour de la négociation GEPP concernant le maintien dans l’emploi des salariés vulnérables ou dont l’état de santé nécessite un aménagement de poste. La Direction examinera, en concertation avec les organisations syndicales et, le cas échéant, avec les services de santé au travail, les mesures d’adaptation, de reclassement ou de formation permettant d’assurer la continuité du parcours professionnel de ces salariés. Les thèmes afférents à ladite négociation seront également abordés de manière triennale, de façon à permettre un suivi pluriannuel des actions mises en œuvre.
Autres thèmes de négociation
La Direction et les Organisations syndicales conviennent que le contenu et la périodicité des autres thèmes seront déterminés lors des négociations afférentes et mentionnée dans chaque accord.
Article 2 – Calendrier et lieu des réunions
La Direction et les Organisations syndicales conviennent que les dates des réunions de négociation seront fixées lors de l’ouverture desdites négociations. Les réunions se dérouleront, sauf exception, à l’adresse ci-après Port de la Bourdonnais 75 007 Paris.
Article 3 – Modalités de négociation
Pour chaque thème de négociation, seront organisées au moins deux réunions, dont la première est une réunion préparatoire au cours de laquelle la Direction précisera :
Le lieu et le calendrier des réunions,
Les informations remises aux Délégués syndicaux sur les thèmes prévus par la négociation qui s’engage.
Les Parties tiennent à rappeler qu’aucune discrimination liée à l’activité ou à l’appartenance syndicale ne peut être exercée, directement ou indirectement, à l’encontre d’un salarié en raison de sa participation au processus de négociation, de son engagement syndical ou de l’expression de ses propositions dans le cadre du dialogue social. La Direction veillera à garantir l’égalité de traitement et la protection des représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat.
Article 4 – Durée et entrée en vigueur et de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et entre en vigueur à la date de sa signature. A l’échéance de son terme, à défaut de renouvellement, le présent accord ne produira plus aucun effet, conformément à l’article L.2222-4 du code du travail. Il ne se transformera pas en accord à durée indéterminée.
Article 5 – Suivi de l’accord
Les parties conviennent, en application de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, qu’elles se réuniront pour faire le point sur l’application du présent accord dans le temps, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une organisation syndicale signataire du présent accord.
Article 6 – Révision de l’accord
A la demande de la Direction ou d’une ou plusieurs organisations syndicales habilitées par l’article L.2261-7-1 du Code du travail, une négociation de révision du présent accord pourra être ouverte. Cette demande de révision peut intervenir à tout moment au cours de l’application du présent accord. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et/ou par mail avec accusé de réception à chacune des autres parties et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de modifications. L’avenant portant révision de tout ou partie de l’accord se substitue de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie. L’avenant sera soumis aux mêmes formalités de publicité et dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
Article 7 – Formalités et publicité
Le présent accord négocié dans les termes de l'article L.2232-12 du Code du Travail constitue un accord collectif. Il en résulte qu'il est soumis à l'ensemble des règles applicables en la matière et notamment à celles du dépôt défini par les articles L.2231-5, L.2231-5-1, L.2231-6, et D.2231-2 et suivants du Code du Travail. Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié, après signature, à l’ensemble des organisations syndicales. En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris. Les parties signataires rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L.2231-5-1 du Code du travail. Fait à Paris, le 10 décembre 2025.
Pour l’UES « BATEAUX PARISIENS » :
Pour la CFDT :
Pour l’UNSA :
Pour FO :
Pour la CFE/CGC :
RECEPISSE DE REMISE EN MAIN PROPRE DE L’ACCORD
AUX PARTIES SIGNATAIRES
Objet : Notification de l’accord fixant les modalités de négociations obligatoires au sein de l’UES Bateaux Parisiens conclu le 10 décembre 2025 aux organisations syndicales signataires
