N° SIRET : 935 303 248 00014 Dont le siège social est 375 Avenue Atherbea 64210 BIDART, Représentée par sa ****, *****.
Ci-après dénommée « la société » ou « l’entreprise » D'une part,
ET
Les salariés consultés sur ce projet d’accord dans le cadre d’un référendum
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit : Table des matières TOC \o "1-3" \h \z \u
PREAMBULE PAGEREF _Toc217322774 \h 3
I)LES DUREES MAXIMALES HEBDOMADAIRES DE TRAVAIL PAGEREF _Toc217322775 \h 4
II)LES HEURES COMPLEMENTAIRES POUR LES CONTRATS A TEMPS PARTIEL PAGEREF _Toc217322776 \h 4
III)L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PAGEREF _Toc217322777 \h 4
A) SALARIES A TEMPS COMPLET PAGEREF _Toc217322778 \h 4
B) SALARIES A TEMPS PARTIEL PAGEREF _Toc217322779 \h 11
V) DISPOSITIONS FINALES PAGEREF _Toc217322780 \h 18
PREAMBULE
Par application de l’article L.2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous. Il a pour objet de :
Modifier la durée maximale hebdomadaire relative de travail ;
Porter la limite dans laquelle peuvent être accomplies des heures complémentaires jusqu'au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans les contrats à temps partiel ;
Mettre en place un accord d’aménagement du temps de travail afin de pouvoir décompter la durée du temps de travail des salariés sur une durée supérieure à la semaine.
En effet, les parties conviennent que l'organisation du temps de travail prévue par le présent accord est indispensable pour répondre aux nécessités liées au bon fonctionnement de la société. Les mesures définies ci-après permettront d'optimiser la présence des salariés à leur poste de travail, afin que la société soit en mesure de s'adapter aux besoins des clients, de réduire ses coûts et d'éviter le recours excessif à des heures supplémentaires ou complémentaires (en période haute) ou au dispositif d'activité partielle (en période basse). Cette organisation du temps de travail vise à apprécier et décompter la durée du travail non pas sur une période hebdomadaire mais sur la période de référence déterminée par le présent accord. Dans cette perspective, il a été convenu de conclure un accord d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine en application de l'article L. 3121-44 du code du travail.
LES DUREES MAXIMALES HEBDOMADAIRES DE TRAVAIL
Conformément à l’article L.3121-20 du code du travail, au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de quarante-huit heures (48 h).
Conformément à l’article L.3121-23 du code du travail, la durée maximale hebdomadaire moyenne calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives est portée à quarante-six heures (46h).
LES HEURES COMPLEMENTAIRES POUR LES CONTRATS A TEMPS PARTIEL
Conformément à l’article L.3123-20 du code du travail, le nombre d'heures complémentaires effectuées au cours de la même semaine ou d'un même mois est porté au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat du salarié et calculée sur la période prévue par le présent accord.
La majoration des heures complémentaires effectuées est de 10%.
L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
A) SALARIES A TEMPS COMPLET
Champ d'application
Le présent accord s'applique à tous les salariés de l'entreprise embauchés à temps complet, dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, dont le poste et les activités sont compatibles avec ce mode d'organisation du travail, exception faite des cadres dirigeants et des cadres au forfait annuel en jours.
Période de référence
Le présent accord a pour objet d'aménager le temps de travail sur une période de référence d'un an.
La période de référence commence le 1er octobre de l’année N et se termine le 30 septembre de l’année N+1.
Pour les salariés embauchés en cours de période annuelle de référence, le début de la période de référence correspond au premier jour de travail et pour les salariés quittant l'entreprise en cours de période annuelle de référence, la fin de la période annuelle de référence correspond au dernier jour de travail inclus.
Exceptionnellement, afin de tenir compte de la date d’entrée en vigueur du présent accord, la première période de référence sera supérieure à une année et s’étendra du 1er septembre 2025 au 30 septembre 2026. Par voie de conséquence, le nombre d’heures à effectuer sur cette période de onze mois sera de 1740,50 heures.
Durée annuelle de travail, modalités de l’aménagement du temps de travail entre périodes hautes et périodes basses, durée moyenne hebdomadaire
Le temps de travail des salariés est annualisé sur une base annuelle de 1 607 heures de travail journée de solidarité incluse, réparties sur des semaines à haute activité et des semaines à basse activité.
Il est précisé que :
Ce nombre d’heures de travail correspond à une année complète d'activité et pour les salariés justifiant d'un droit complet aux congés payés. Autrement dit, ce nombre pourra être augmenté des heures correspondant aux jours de congés payés non pris sur la période de référence (cf clause 4.1) ;
De la même façon, cette base annuelle de 1 607 heures pourra être diminuée, le cas échéant, des heures correspondant, notamment, aux jours de congés exceptionnels pour événement familiaux, aux jours de fractionnement ou aux autres congés supplémentaires qui pourraient être prévus, pour ces derniers, par accords collectifs applicables au sein de la société.
Conformément au code du travail et au présent accord, la durée hebdomadaire de travail peut varier dans le respect des limites suivantes :
- 0 heure - 48 heures sur une semaine et 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives.
La répartition de la durée du travail respectera la durée quotidienne maximale de travail de 10 heures, ainsi que le repos quotidien de 11 heures et le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives.
Les semaines à haute activité s'entendent des semaines durant lesquelles la durée du travail hebdomadaire est supérieure à 35 heures, dans les limites des durées maximales hebdomadaires.
Les semaines à basse activité s'entendent des semaines durant lesquelles la durée du travail hebdomadaire est inférieure à 35 heures.
La durée hebdomadaire de travail des salariés pourra varier autour de la durée moyenne hebdomadaire de 35 heures, dans le cadre de la période de référence, de sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cette durée moyenne se compensent arithmétiquement.
Conditions de prise en compte de l’embauche ou de la rupture du contrat de travail au cours de la période de référence sur la durée du temps de travail
Lorsqu'un salarié n'accomplit pas la totalité de la période de référence du fait de son entrée ou de sa sortie au cours de la période de référence, le nombre d’heures à effectuer est calculé prorata temporis en fonction de la date d'entrée ou de sortie sur la base du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser, diminué, le cas échéant, des heures correspondant, notamment, aux congés exceptionnels pour événement familiaux ou aux jours de fractionnement (a) et augmenté, le cas échéant, des heures correspondant aux jours de congés payés non pris sur la période de référence (ces jours n’étant pas encore acquis ou ne pouvant être pris sur la période de référence en cours) (b).
(a) Pour calculer le nombre d’heures à soustraire sur la période de référence, il convient de multiplier le nombre de jours de congés payés ouvrés supplémentaires dont dispose le salarié par 7 heures.
(b) Pour calculer le nombre d’heures à ajouter sur la période de référence, il convient de se référer au tableau ci-après :
Nombre de jours de congés payés en jours ouvrés effectivement pris
La programmation indicative du temps de travail sera déterminée par la direction de la société et transmise aux salariés avant le début de chaque période de référence.
La programmation indicative déterminera pour chaque semaine le nombre d’heures de travail par jour.
La programmation indicative telle que communiquée aux salariés en début de période de référence pourra faire l'objet de modifications à condition que les salariés en soient informés au moins 3 jours ouvrés avant sa mise en œuvre.
Lors de circonstances exceptionnelles telles que notamment, les absences imprévues de salariés, le délai pourra être réduit à 24 heures.
Décompte des heures
Décompte sans limitation hebdomadaire
Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées à la demande de la société au-delà du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser. Ces heures seront décomptées et payées à l'issue de la période de référence fixée au présent accord. Ces heures seront majorées à 10%.
Incidence des absences sur le décompte des heures effectuées sur la période de référence
Les absences qui ne constituent pas un temps de travail effectif ne seront pas comptabilisées pour déterminer le nombre d’heures effectuées sur la période de référence. Il est précisé que les heures de travail non réalisées constituant toutefois un temps de travail effectif sont principalement les heures de délégation et le temps passé aux visites médicales.
Incidence des absences sur le seuil de déclenchement des heures supplémentaires
6.3.1 Les absences non récupérables et non imputables au salarié, à savoir notamment celles ayant pour origine la maladie professionnelle et non professionnelle, l'accident du travail, la maternité ou la paternité donnent lieu, lorsqu’elles surviennent, à réduction du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser et par voie de conséquence du seuil de déclenchement des heures supplémentaires.
6.3.2 En revanche, les autres absences, à savoir les absences récupérables que sont notamment les absences injustifiées, les absences pour mise à pied disciplinaire ou congés sans soldes ou encore la grève, ne doivent pas être déduites du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser au-delà duquel le salarié bénéficie des majorations pour heures supplémentaires. En conséquence, dans de telles hypothèses, le nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser n’est pas réduit.
Affichage et contrôle de la durée du travail
La programmation indicative ainsi que ses éventuelles modifications sont affichées dans la société. Seront également affichées les heures auxquelles commence et finit le travail, les heures et la durée des repos.
Un compteur individuel est tenu pour chaque salarié concerné par l'aménagement du temps de travail tel que prévu par le présent accord.
Pour chaque salarié, ce compteur individuel est renseigné journellement par le salarié puis validé par son responsable hiérarchique.
Au terme de la période de référence ou à la date du départ du salarié si ce départ intervient au cours de la période de référence, un décompte final sera réalisé comptabilisant l'intégralité des heures effectuées depuis le début de la période de référence.
Rémunération des salariés
Principe du lissage
Pour éviter une variation du salaire selon les semaines hautes et semaines basses d'activité, la rémunération des salariés est indépendante de l'horaire réellement accompli. A ce titre, la rémunération des salariés sera lissée sur la base de l'horaire moyen de 35 heures sur toute la période de référence. Le cas échéant, le calcul des indemnités de rupture se fera sur la base de la rémunération lissée.
Incidences de l’embauche ou de la rupture du contrat de travail au cours de la période de référence sur la rémunération
Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé pendant la totalité de la période de référence du fait de son embauche ou de son départ au cours de ladite période, une régularisation de sa rémunération sera opérée au terme de la période de référence ou de la date de son départ, sur la base du temps réel accompli.
La régularisation sera alors opérée selon les modalités suivantes :
En cas de solde créditeur :
Si la rémunération perçue (calculée sur la base de la durée moyenne du temps de travail du salarié) est inférieure aux heures réellement travaillées, la société versera au salarié le rappel de salaire correspondant, avec paiement des heures supplémentaires le cas échéant.
En cas de solde débiteur :
Si la rémunération perçue (calculée sur la base de la durée moyenne du temps de travail du salarié) est supérieure aux heures réellement travaillées, il convient de distinguer deux situations : 1) En cas de départ à l’initiative du salarié (démission ou départ à la retraite par exemple) ou d’un commun accord entre le salarié et l’employeur (rupture conventionnelle ou rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord par exemple) : une régularisation du trop-perçu sera opérée par retenues successives sur les salaires dans la limite du dixième de salaire jusqu'à apurement du solde. Ainsi, en cas de rupture du contrat de travail au cours de la période de référence, une régularisation sera opérée sur les dernières échéances de paie, préavis et solde de tout compte compris, par retenues successives dans la limite du dixième de salaire. Si de telles retenues s'avéraient insuffisantes pour apurement du solde, la société demandera au salarié de rembourser le trop-perçu non soldé.
2) En cas de départ à l’initiative de l’employeur (licenciement ou mise à la retraite par exemple), le volume d'heures non effectué, sous réserve des dispositions relatives à l'activité partielle, est perdu pour l'entreprise, sans incidence sur la rémunération des salariés concernés.
Incidences des absences : indemnisations et retenues
Les absences indemnisées le seront sur la base de la rémunération lissée (horaire moyen hebdomadaire de 35 heures) au cours du mois de leur survenance.
Les absences non indemnisées seront décomptées sur la base du nombre réel d'heures d'absences et calculées sur la base de la rémunération lissée (horaire moyen hebdomadaire de 35 heures) au cours du mois de leur survenance.
Bilan de la durée réalisée en fin de période de référence et après prise en compte des absences et autres événements
En fin de période de référence, trois cas peuvent se présenter :
Le nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser est respecté. Les heures supplémentaires en période de haute activité ont compensé les heures manquantes résultant de période de basse activité. Le compte est alors soldé ;
Le salarié a réalisé sur la période concernée, une durée annuelle supérieure au nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser. Les heures excédentaires sont considérées comme heures supplémentaires et sont rémunérées et majorées à 10%, au plus tard le 31 décembre de l’année N ;
Le salarié a réalisé sur la période concernée une durée annuelle hebdomadaire inférieure au nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser.
Il convient de distinguer deux situations : 1) Les heures non réalisées du fait du salarié (absences injustifiées par exemple) pourront faire l’objet d’une compensation. En effet, ces heures ayant été rémunérées mais non travaillées, leur paiement étant assimilable à un indu pourra conduire à une retenue sur salaire. 2) Le volume d'heures non effectué, pour des raisons non imputables au salarié, sous réserve des dispositions relatives à l'activité partielle, est perdu pour l'entreprise, sans incidence sur la rémunération des salariés concernés.
Modalités d'exercice du droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion s’entend comme le droit du salarié de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et de ne pas être sollicité en dehors de son temps de travail afin d’assurer le respect de ses temps de repos et de ses congés ainsi que de sa vie personnelle et familiale.
Les salariés bénéficiant d’un aménagement de leur temps de travail pourront exercer leur droit à la déconnexion.
B) SALARIES A TEMPS PARTIEL
Champ d'application
Le présent accord s'applique à tous les salariés de l'entreprise embauchés à temps partiel, dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, dont le poste et les activités sont compatibles avec ce mode d'organisation du travail, exception faite des cadres dirigeants.
Période de référence
Le présent accord a pour objet d'aménager le temps de travail sur une période de référence d'un an.
La période de référence commence le 1er octobre de l’année N et se termine le 30 septembre de l’année N+1.
Pour les salariés embauchés en cours de période annuelle de référence, le début de la période de référence correspond au premier jour de travail et pour les salariés quittant l'entreprise en cours de période annuelle de référence, la fin de la période annuelle de référence correspond au dernier jour de travail inclus.
Exceptionnellement, afin de tenir compte de la date d’entrée en vigueur du présent accord, la première période de référence sera supérieure à une année et s’étendra du 1er septembre 2025 au 30 septembre 2026. Par voie de conséquence, le nombre d’heures à effectuer sur cette période de onze mois sera calculée prorata temporis en fonction de la durée moyenne de travail prévue dans le contrat.
Durée annuelle de travail, modalités de l’aménagement du temps de travail entre périodes hautes et périodes basses, durée moyenne hebdomadaire
Le salarié devra effectuer sur la période de référence susmentionnée, un nombre déterminé d’heures de travail effectif (journée de solidarité inclus), réparties sur des semaines à haute activité et des semaines à basse activité.
Ce nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser durant la période de référence, inférieur à 1607 heures par an s’agissant d’un temps partiel, sera fixé dans le contrat de travail du salarié.
Il est précisé que :
Ce nombre d’heures de travail correspondra à une année complète d'activité et pour les salariés justifiant d'un droit complet aux congés payés. Autrement dit, ce nombre pourra être augmenté des heures correspondant aux jours de congés payés non pris sur la période de référence (cf clause 14.1) ;
De la même façon, cette base annuelle pourra être diminuée, le cas échéant, des heures correspondant, notamment, aux jours de congés exceptionnels pour événement familiaux, aux jours de fractionnement ou aux autres congés supplémentaires qui pourraient être prévus, pour ces derniers, par accords collectifs applicables au sein de la société.
Conformément au code du travail et au présent accord, la durée hebdomadaire de travail peut varier dans le respect des limites suivantes :
- 0 heure - 48 heures sur une semaine et 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives.
La répartition de la durée du travail respectera la durée quotidienne maximale de travail de 10 heures, ainsi que le repos quotidien de 11 heures et le repos hebdomadaire de 35 heures
Les semaines à haute activité s'entendent des semaines durant lesquelles la durée du travail hebdomadaire est supérieure à la durée moyenne de travail par semaine prévue dans le contrat dans les limites des durées maximales hebdomadaires.
Les semaines à basse activité s'entendent des semaines durant lesquelles la durée du travail hebdomadaire est inférieure à la durée moyenne de travail par semaine prévue dans le contrat.
La durée hebdomadaire de travail des salariés pourra varier autour de la durée moyenne hebdomadaire de travail prévue dans le contrat, dans le cadre de la période de référence, de sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cette durée moyenne se compensent arithmétiquement.
Conditions de prise en compte de l’embauche ou de la rupture du contrat de travail au cours de la période de référence
Lorsqu'un salarié n'accomplit pas la totalité de la période de référence du fait de son entrée ou de sa sortie au cours de la période de référence, le nombre d’heures à effectuer est calculé prorata temporis en fonction de la date d'entrée ou de sortie sur la base du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser, diminué, le cas échéant, des heures correspondant, notamment, aux congés exceptionnels pour événement familiaux ou aux jours de fractionnement (a) et augmenté, le cas échéant, des heures correspondant aux jours de congés payés non pris sur la période de référence (ces jours n’étant pas encore acquis ou ne pouvant être pris sur la période de référence en cours) (b).
(a) Pour calculer le nombre d’heures à soustraire sur la période de référence, il convient de multiplier le nombre de jours de congés payés ouvrés supplémentaires dont dispose le salarié par la durée moyenne journalière de son temps de travail.
(b) Pour calculer le nombre d’heures à ajouter sur la période de référence, il convient de se référer au tableau ci-après :
Nombre de jours de congés payés en jours ouvrés effectivement pris
Nombre d’heures annuelles à ajouter
0 25 x durée journalière moyenne de travail du salarié 1 24 x durée journalière moyenne de travail du salarié 2 23 x durée journalière moyenne de travail du salarié 3 22 x durée journalière moyenne de travail du salarié 4 21 x durée journalière moyenne de travail du salarié 5 20 x durée journalière moyenne de travail du salarié 6 19 x durée journalière moyenne de travail du salarié 7 18 x durée journalière moyenne de travail du salarié 8 17 x durée journalière moyenne de travail du salarié 9 16 x durée journalière moyenne de travail du salarié 10 15 x durée journalière moyenne de travail du salarié 11 14 x durée journalière moyenne de travail du salarié 12 13 x durée journalière moyenne de travail du salarié 13 12 x durée journalière moyenne de travail du salarié 14 11 x durée journalière moyenne de travail du salarié 15 10 x durée journalière moyenne de travail du salarié 16 9 x durée journalière moyenne de travail du salarié 17 8 x durée journalière moyenne de travail du salarié 18 7 x durée journalière moyenne de travail du salarié 19 6 x durée journalière moyenne de travail du salarié 20 5 x durée journalière moyenne de travail du salarié 21 4 x durée journalière moyenne de travail du salarié 22 3 x durée journalière moyenne de travail du salarié 23 2 x durée journalière moyenne de travail du salarié 24 1 x durée journalière moyenne de travail du salarié 25 0
Programmation indicative - Modification
La programmation indicative du temps de travail sera déterminée par la direction de l’entreprise et transmise aux salariés avant le début de chaque période de référence.
La programmation indicative déterminera pour chaque service de l’entreprise et pour chaque semaine le nombre d’heures de travail par jour.
La programmation indicative telle que communiquée aux salariés en début de période de référence pourra faire l'objet de modifications à condition que les salariés en soient informés au moins 3 jours ouvrés avant sa mise en œuvre.
Lors de circonstances exceptionnelles telles que notamment, les absences imprévues de salariés, le délai pourra être réduit à 24 heures.
Décompte des heures
Décompte sans limitation hebdomadaire
16.1.1 Constituent des heures complémentaires, les heures effectuées à la demande de la société au-delà du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser dont le nombre est fixé dans le contrat de travail. Ces heures seront décomptées et payées à l'issue de la période de référence annuelle fixée au présent accord. Ces heures seront majorées à 10%.
16.1.2 Il est rappelé que les salariés à temps partiel pourront effectuer, sur la période de référence, des heures complémentaires dans la limite maximale du tiers de la durée annuelle de travail prévue au contrat. En tout état de cause, les heures complémentaires réalisées ne pourront permettre d’atteindre 1607 heures de travail sur la période de référence.
Incidence des absences sur le décompte des heures des heures effectuées sur la période de référence
Les absences qui ne constituent pas un temps de travail effectif ne seront pas comptabilisées pour déterminer le nombre d’heures effectuées sur la période de référence. Il est précisé que les heures de travail non réalisées constituant toutefois un temps de travail effectif sont principalement les heures de délégation et le temps passé aux visites médicales.
Incidence des absences sur le seuil de déclenchement des heures complémentaires
16.3.1 Les absences non récupérables et non imputables au salarié, à savoir notamment celles ayant pour origine la maladie professionnelle et non professionnelle, l'accident du travail, la maternité ou la paternité donnent lieu, lorsqu’elles surviennent, à réduction du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser et par voie de conséquence du seuil de déclenchement des heures complémentaires.
16.3.2 En revanche, les autres absences, à savoir les absences récupérables que sont notamment les absences injustifiées, les absences pour mise à pied disciplinaire ou congés sans soldes ou encore la grève, ne doivent pas être déduites du nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser au-delà duquel le salarié bénéficie des majorations pour heures complémentaires. En conséquence, dans de telles hypothèses, le nombre d’heures annuelles de travail effectif à réaliser n’est pas réduit.
Affichage et contrôle de la durée du travail
La programmation indicative ainsi que ses éventuelles modifications sont affichées dans l'entreprise. Seront également affichées les heures auxquelles commence et finit le travail, les heures et la durée des repos.
Un compteur individuel est tenu pour chaque salarié concerné par l'aménagement du temps de travail tel que prévu par le présent accord.
Pour chaque salarié, ce compteur individuel est renseigné journellement par le salarié puis validé par son responsable hiérarchique.
Au terme de la période de référence ou à la date du départ du salarié si ce départ intervient au cours de la période de référence, un décompte final sera réalisé comptabilisant l'intégralité des heures effectuées depuis le début de la période de référence.
Rémunération des salariés
Principe du lissage
Pour éviter une variation du salaire selon les semaines hautes et semaines basses d'activité, la rémunération des salariés est indépendante de l'horaire réellement accompli. A ce titre, la rémunération des salariés sera lissée sur la base de l'horaire moyen prévu au contrat sur toute la période de référence. Le cas échéant, le calcul des indemnités de rupture se fera sur la base de la rémunération lissée.
Incidences de l’embauche ou de la rupture du contrat de travail au cours de la période de référence sur la rémunération
Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé pendant la totalité de la période de référence du fait de son embauche ou de son départ au cours de ladite période, une régularisation de sa rémunération sera opérée au terme de la période de référence ou de la date de son départ, sur la base du temps réel accompli selon les modalités suivantes.
En cas de solde créditeur :
Si la rémunération perçue (calculée sur la base de la durée moyenne du temps de travail du salarié) est inférieure aux heures réellement travaillées, l’entreprise versera au salarié le rappel de salaire correspondant, avec paiement des heures complémentaires le cas échéant.
En cas de solde débiteur :
Si la rémunération perçue ((calculée sur la base de la durée moyenne du temps de travail du salarié) est supérieure aux heures réellement travaillées, il convient de distinguer deux situations : 1) En cas de départ à l’initiative du salarié (démission ou départ à la retraite par exemple) ou d’un commun accord entre le salarié et l’employeur (rupture conventionnelle ou rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord par exemple) : une régularisation du trop-perçu sera opérée par retenues successives sur les salaires dans la limite du dixième de salaire jusqu'à apurement du solde. Ainsi, en cas de rupture du contrat de travail au cours de la période de référence, une régularisation sera opérée sur les dernières échéances de paie, préavis et solde de tout compte compris, par retenues successives dans la limite du dixième de salaire. Si de telles retenues s'avéraient insuffisantes pour apurement du solde, la société demandera au salarié de rembourser le trop-perçu non soldé.
2) En cas de départ à l’initiative de l’employeur (licenciement ou mise à la retraite par exemple), le volume d'heures non effectué, sous réserve des dispositions relatives à l'activité partielle, est perdu pour l'entreprise, sans incidence sur la rémunération des salariés concernés.
Incidences des absences : indemnisations et retenues
Les absences indemnisées le seront sur la base de la rémunération lissée (horaire moyen hebdomadaire du salarié) au cours du mois de leur survenance.
Les absences non indemnisées seront décomptées sur la base du nombre réel d'heures d'absences et calculées sur la base de la rémunération lissée (horaire moyen hebdomadaire du salarié) au cours du mois de leur survenance.
Bilan de la durée réalisée en fin de période de référence et après prise en compte des absences et autres événements
En fin de période de référence, trois cas peuvent se présenter :
La durée annuelle de travail effectif fixée au contrat est respectée. Les heures complémentaires en période de haute activité ont compensé les heures manquantes résultant de période de basse activité. Le compte est alors soldé ;
Le salarié a réalisé sur la période concernée, une durée annuelle de travail supérieure à la durée annuelle de travail effectif fixée au contrat. Les heures excédentaires sont considérées comme heures complémentaires et sont rémunérées et majorées à 10%, au plus tard le 31 décembre de l’année N ;
Le salarié a réalisé sur la période concernée une durée annuelle de travail inférieure à la durée annuelle de travail effectif à réaliser fixée au contrat.
Il convient de distinguer deux situations : 1) Les heures non réalisées du fait du salarié (absences injustifiées par exemple) pourront faire l’objet d’une compensation. En effet, ces heures ayant été rémunérées mais non travaillées, leur paiement étant assimilable à un indu pourra conduire à une retenue sur salaire. 2) Le volume d'heures non effectué, pour des raisons non imputables au salarié, sous réserve des dispositions relatives à l'activité partielle, est perdu pour l'entreprise, sans incidence sur la rémunération des salariés concernés.
Modalités d'exercice du droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion s’entend comme le droit du salarié de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et de ne pas être sollicité en dehors de son temps de travail afin d’assurer le respect de ses temps de repos et de ses congés ainsi que de sa vie personnelle et familiale.
Egalité de traitement
Les salariés occupés à temps partiel dans le cadre du présent accord bénéficieront de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein résultant du code du travail, de la convention collective applicable, de l'accord d'entreprise ou des usages, au prorata de leur temps de travail.
V) DISPOSITIONS FINALES
Consultation du personnel
Pour être applicable, le présent accord devra être ratifié à la majorité des deux tiers du personnel à l’occasion d’une consultation organisée après un délai minimum de 15 jours à compter de sa communication à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R 2232-10 à 13 du Code du Travail.
Durée de l’accord
Le présent accord sera conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du 1er septembre 2025.
Suivi de l’accord
Afin d’assurer le suivi du présent accord, il est prévu que l’employeur et les salariés se réunissent à compter de l’entrée en vigueur de l’accord. : - à la demande de l’employeur ou de celle d’au moins 2/3 des salariés (modalités de calcul identiques à celle de l’organisation d’un référendum) et, - à minima une fois tous les trois ans.
Interprétation
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours calendaires suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Jusqu'au terme de cette procédure interne, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé à la demande des deux tiers des salariés présents dans l’entreprise au moment où la demande de révision sera formulée ou bien à la demande de l’employeur.
La demande de révision devra être présentée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, au plus tard trois mois avant chaque date d’anniversaire de la conclusion de l’accord.
Dénonciation de l’accord
L’accord pourra être dénoncé, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, dans un délai d’un mois avant chaque date d’anniversaire de sa conclusion.
Il pourra être dénoncé par les salariés représentant les deux tiers du personnel ou par l’employeur.
Notification et dépôt de l’accord
Le présent accord ainsi que les pièces prévues aux articles D 2231-2 du Code du travail seront déposés sur la plateforme « Téléaccords ».
Conformément à l’article D2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de Prud’hommes de Bayonne
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à BIDART, le 16 décembre 2025 En trois exemplaires originaux
