Accord relatif à la négociation annuelle sur les salaires (NAO 2026)
Entre :
La société SHISEIDO INTERNATIONAL FRANCE, Shiseido International France, société anonyme immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 410 140 057, établie au 56 A rue du Faubourg Saint-Honoré 75008 Paris
Représentée par XXXXXXXXXX en sa qualité de Vice-Président des Opérations EMEA, d’une part
Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées par :
D’autre part La Société et les Organisations Syndicales Représentatives sont collectivement ci-après dénommées «
Les Parties ».
Il est convenu ce qui suit :
Préambule :
Il est rappelé que la Direction et les Organisations syndicales ont tenu 5 réunions, le 17 et 26 novembre 2025 ainsi que le 4, le 10 et le 15 décembre 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires effectifs, la durée du travail et le partage des profits prévue par l’article L.2242-5 du Code du travail. Ainsi, au terme de leurs réunions après avoir discuté et révisé leurs positions, les Parties ont conclu le présent accord dont les dispositions se substituent de plein droit, à compter de leur date d’application à toute disposition conventionnelle, pratique ou usage antérieur de même objet.
Article 1 - Champ d’application
Les dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de la Société, sous réserve des conditions particulières d’éligibilité prévues pour chacune d’entre elles.
Article 2 - Revalorisation des salaires de base.
Sont éligibles aux mesures prévues au présent article, les collaborateurs disposant d’un contrat de travail en CDI ou CDD au 31 décembre 2025 et n’ayant pas bénéficié d’une mesure individuelle de revalorisation salariale ou d’embauche postérieure au 31 août 2025 ou déjà actée en date du 1er janvier 2026, les apprentis et les contrats de professionnalisation ne sont pas concernés.
2.1 - Augmentation générale des salaires mensuels de base
Le salaire fixe mensuel de base de la population non-cadre, est revalorisé de 0.3% au 1er janvier 2026. Cette revalorisation prendra effet sur la paye du mois de mars 2026 avec rétroactivité au 1er janvier 2026.
2.2 - Grille d’augmentation pour les salariés cadres et non cadres.
En complément, les salariés verront éventuellement leurs salaires mensuels fixe revalorisés en fonction de l’évaluation du niveau de contribution, de performance par rapport aux objectifs et aux Trust 8 ainsi que de la maîtrise de son poste au cours de l’année 2025. Il sera également tenu compte de l’engagement, de l’investissement, du potentiel des salariés ainsi que du niveau de salaire individuel au regard du niveau de poste occupé.
Les revalorisations individuelles des salaires fixes mensuels seront décidées par le management et la Direction au regard des éléments ci-dessus.
Les revalorisations décidées par le management devront respecter l’enveloppe attribuée par statut : NON-CADRE et CADRE comme ci-dessous :
Population
NON-CADRE
CADRE
Moyenne d’Augmentation Individuelle
1.00 %
1.30 %
Cependant, pour les salariés dont la note globale de l’EADE est de minimum 3 - répond aux attentes, ils bénéficieront d’une garantie minimum sur leur augmentation individuelle à hauteur de 0,50%.
Chaque salarié sera informé par son management de la revalorisation de salaire qui lui est attribuée. La revalorisation sera effectuée à l’issue de la campagne d’évaluation, et au plus tard sur la paye du mois de Mars 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
La direction présentera en CSE à l’issue du processus d’augmentation individuelle les statistiques récapitulatives collectives.
Article 3 – Prime panier de jour
Afin de valoriser le travail posté, la prime panier de jour est revalorisée de 7% au 1er janvier 2026, passant de 5.73 € à 6.13 € net.
Article 4 – Titre Restaurant
Augmentation d’un (1,00) euro de la valeur faciale du titre restaurant dès la paie de janvier 2026, passant la valeur faciale à 9.50 € net. Maintien de la répartition maximale autorisée soit 40% à la charge du salarié et 60% à la charge de l’employeur.
Article 5 - Abondement exceptionnel 2026
Un accord collectif sera proposé à la signature des organisations syndicales visant à la mise en place d’un abondement au PEE à hauteur de 700 euros.
Article 6 - RTT « employeur » 2026, fermeture de site et journée de solidarité.
Pour rappel, il a été décidé lors des précédentes NAO la fermeture du vendredi 2 janvier 2026. Les deux (2) autres jours de « RTT/JRA employeur » seront communiqués aux salariés après consultation du CSE au plus tard le 31 janvier 2026.
La journée de solidarité est fixée sur le Lundi 25 mai 2026.
Article 7 - Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l’accord lors de sa signature, ou à défaut par remise en mains propres ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour les organisations syndicales disposant d'une section syndicale dans l'entreprise, elle fera courir le délai de deux mois pour engager l’action en nullité prévue par l’article L.2262-14 du Code du travail.
Le présent accord sera déposé :
Auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes ;
Et sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, « Télé accords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/), accompagnés des pièces afférentes.
Les termes du présent accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication.
Fait à Ormes, le 16 décembre 2025
En 7 exemplaires, dont une version anonymisée aux fins de publication
Pour Shiseido International France
M XXXXXXXXXXXX , en sa qualité de VP Opérations EMEA
Pour l’organisation syndicale représentative XXXX, M XXXXXXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté,
Pour l’organisation syndicale représentative XXXX, Mme XXXXXXXXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale dûment mandatée,
Pour l’organisation syndicale représentative XXXX, M XXXXXXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté,
Pour l’organisation syndicale représentative XXXX, M XXXXXXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical dûment mandaté,
Pour l’organisation syndicale représentative XXXX, Mme XXXXXXXXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale dûment mandatée,
