NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 Hilton Paris La Défense PROCES VERBAL - ACCORD
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242.05 et suivants du Code du travail, pour l’exercice 2025, des discussions se sont tenues en janvier et février 2025 : les 24 janvier 2025, 3 février 2025, 13 février 2025 et 21 février 2025 en présence de :
XXXX, Directeur Général France de la Société d’Exploitation Hôtelière La Défense, XXXX, Directrice des Ressources Humaines Et XXXX, Déléguée Syndicale, représentant la délégation salariale du syndicat C.F.D.T.
Aux termes de la négociation, les parties ont convenu de s’entendre sur les mesures suivantes :
Article 1 – Mesures salariales
Les parties conviennent de revaloriser les salaires comme suit :
Augmentation Générale :
Une augmentation générale sur les salaires de base de
2% est appliquée au 1er mars 2025 sans condition d’ancienneté, à l'exception des contrats en alternance (apprentissage) bénéficiant de la revalorisation annuelle du SMIC et des cadres (chef de service uniquement) bénéficiant d’une augmentation individuelle au mérite.
Article 2 – Durée effective et organisation du travail
Les horaires et l’organisation du travail actuellement en vigueur restent inchangés pour l’année 2025.
N’ayant pas pu mettre en place de service pilotes comme convenu lors des négociations de 2024, Il est convenu de mettre à l’essai la semaine de 4 jours sur un ou des service(s) pilote(s), comme le service ressources humaines à partir du 1er mars 2025. Les services commerciaux et C&E seront également mis à l’essai dès que possible sur l’année 2025.
Il est convenu de mettre en place plus de matériel informatique à destination des collaborateurs éligibles au télétravail, soit ordinateur portable et système de connexion à distance sécurisé. Des achats sont prévus pour le premier semestre 2025.
Article 3 – Egalité Homme / Femme
Effectif au 31 décembre 2024 = 68 Team Members, dont 23 Femmes et 45 Hommes Les dispositions relatives au respect des règles concernant l’égalité Homme / Femme restent inchangées pour 2025. A l’article 8.1, il est convenu de spécifier que les trois absences pour rendez-vous médicaux dans le cadre du suivi de grossesse feront l’objet de trois demi-journées d’absences rémunérées. Il est convenu d’aménager le planning en conséquence.
Article 4 – Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Les parties signataires souhaitent continuer à développer les mesures d’insertion et de maintien dans l’emploi des salariés présentant un handicap.
Ainsi, le département des Ressources Humaines, le médecin du travail et le CSE continueront à mener conjointement des actions de sensibilisation auprès des salariés et apporteront le soutien nécessaire aux personnes qui souhaitent s’engager dans cette démarche.
Il est convenu d’organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes sous forme de forum par le biais d’organismes habilités (Ladapt).
Article 5 – Budget CSE 2025 : Œuvres sociales
La Direction convient d’effectuer en novembre 2025 une dotation exceptionnelle complémentaire au budget d’œuvres sociales du CSE afin de permettre le versement de 100 euros de bon d’achat par collaborateur pour les fêtes de fin d’année.
Article 6 – Congé exceptionnel rémunéré pour urgence animale de compagnie
Les parties conviennent de mettre en place un congé exceptionnel rémunéré pour urgence animale équivalent à un jour par an. Ce jour est accordé sans condition d’ancienneté et sur justificatif du vétérinaire dans les cas d’accident grave nécessitant une intervention chirurgicale ou d’urgence ou décès de l’animal. Le justificatif devra préciser le nom de l’animal de compagnie et le lien avec le salarié qui doit en avoir la responsabilité.
Article 7 – Prime de nuit exceptionnelle
Les parties conviennent de revaloriser à hauteur de 25€ brut la prime de nuit exceptionnelle destinée au collaborateur du service de réception effectuant un remplacement exceptionnel sur un poste de nuit. Au-delà de 10 jours effectués en remplacement sur un poste de nuit, le montant total versé au titre de cette prime exceptionnelle sera capé à 250€ brut pour le mois. Il est rappelé que cette prime n’est due, dès lors que, la totalité du shift de travail du salarié concerné est effectuée durant les heures de nuit, à savoir sur les horaires de travail de nuit en vigueur soit 20h48 -9h00 et 23h00-7h48.
Article 8 – Prime de coupure
Les parties conviennent de revaloriser à hauteur de 17€ brut la prime de coupure.
Article 9 – Avantages sociaux
Les parties conviennent de récapituler au sein de l’Annexe I jointe l’ensemble des avantages sociaux en place au sein de la Société d’Exploitation Hôtelière de la défense. L’objectif étant de clarifier sur un document synthétique les avantages sociaux acquis. Ce document est mis en place afin de clarifier et détailler l’ensemble des acquis sociaux mis en en place au sein de la SEH La Défense. Des interventions de nos partenaires (contrat frais de santé, prévoyance, épargne salariale et action logement) seront organisées cette année dans le cadre de demi-journée en présentiel pour échanger avec nos équipes et répondre à leurs questions.
Article 10 - Règlement des litiges.
Les difficultés et litiges qui pourront survenir à l’occasion de l’application du présent accord se régleront, dans la mesure du possible, à l’amiable entre les parties. A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.
Article 11 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf disposition contraires prévue.
Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions de droit commun, prévues respectivement par les articles L.2261-9 et L.2261-10 du code du travail.
Article 12 - Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé sur support électronique sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/# dans les quinze jours de sa conclusion. En application des dispositions de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, les Parties pourront acter que certaines parties ou dispositions de l'accord ne doivent pas faire l’objet d’une publication.
Un exemplaire original du présent procès-verbal sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes compétent.
Un exemplaire original pour chaque signataire. Mention de cet accord figure sur le panneau d’affichage de la Direction.
L’ensemble des éléments de cet accord prendront effet au
1er Mars 2025
Fait à Puteaux, le 21 février 2025
XXXX XXXX
Pour la SociétéPour la C.F.D.T.
ANNEXE 1
LES AVANTAGES SOCIAUX EN VIGUEUR AU 1ER MARS 2025
Primes brutes :
Prime 13ème mois à partir de 4 mois d’ancienneté
Prime de nuit : 250€ par mois
Prime de nuit exceptionnelle : 25 € par nuit effectuée
Prime coupure : 17 € par coupure effectuée
Prime de caisse : 45 € par mois
Prime de cooptation : 350 € pour un CDI - 50€ pour CDD de 1 à 2 mois, 100€ pour CDD de 3 à 5 mois et 150€ pour un CDD de plus de 6 mois
Prime Starbond : 10€ brut
Prime Upsell FO jusqu’à 800€ par mois
Prime C&E
Prime cuisine
Prime sur objectif F&B jusqu’à 180€ par mois
Congés rémunérés :
Congé cadre : 2 jours par an
Congé habillage : 2 jours par an
Congé d’ancienneté : 1 jours à partir de 5 ans ; 2 jours à partir de 10 ans ; 3 jours à partir de 15 ans et 4 jours à partir de 20 ans d’ancienneté
Jours Férié récupérés sans conditions d’ancienneté, 6 jours fériés garantis
Congé de nuit : dans la limite de 2 jours par an selon critères éligibilités prévus par la convention HCR
Congés exceptionnels rémunérés
Congé pour déménagement : 1 jour
Congé pour urgence animale de compagnie : 1 jour
Mariage du salarié : 4 jours, 5 jours après 1 an d’ancienneté
PACS : 4 jours
Décès du conjoint ou partenaire de PACS ou concubin : 5 jours
Décès des parents, père mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur : 5 jours
Décès d’un grand–parent : 5 jours
Décès d’un enfant : 5 jours
Mariage des enfants : 1 jour sans ancienneté, 5 jours après 1 an d’ancienneté
Naissance d’un enfant : 3 jours
Naissance gémellaire : 6 jours
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours
Enfant Malade jusqu’au 16ème anniversaire : 2 jours
Hospitalisation enfant jusqu’au 16ème anniversaire : 3 jours
Montage du dossier de travailleur handicapé auprès d’organismes habilités (sur justificatif de RDV) : 1 jour
QVT :
Accort télétravail : 1 jour de Télétravail par semaine pour le personnel administratif éligible
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Charte de droit à la déconnexion
Nuit découverte chambre, dîner au choix du chef (hors boissons alcoolisées) et petit-déjeuner pour 2 à l’issue de la période d’essai pour tous les nouveaux entrants en CDI
Autres avantages :
Remboursement de 70% de l’abonnement de transport en commun
Prise en charge de 90% de la mutuelle Non Cadre
Accord PEE et PERECO : Abondement de 600€ par an pour tout versement volontaire supérieur ou égale à 200€ sur son PEE ou PERECO
Programme GO HILTON : 40 nuits par an au tarif employé
Congés maternité et paternité : maintien de salaire à 100%
Ces avantages se retrouvent dans nos accords d’entreprise et décisions unilatérales où sont précisés détails de mise en œuvre et critères d’éligibilité.
