Les 11 décembre 2019 et 9 janvier 2020, la Direction Générale et les quatre organisations syndicales représentatives à LOGIEST, à savoir :
CFDT
CFTC
CGT
SNUHAB CFE-CGC
se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, conformément à l'article L 2242-1 et s. du Code du Travail.
Les différents échanges ont permis à chaque représentant d'exprimer la position de son syndicat.
Après négociation, les propositions suivantes ont été approuvées le 9 janvier 2020 par les organisations syndicales, signataires du présent accord :
Augmentation générale
Augmentation générale (hors augmentation de l’ancienneté conventionnelle) accordée au 1er janvier 2020 avec un taux unique de 0,7%
Augmentations individuelles et primes
Enveloppe de 0,50% de la masse salariale brute répartie en augmentations individuelles (avec un minimum de 25 euros bruts mensuels) ou primes. La campagne d’AI et primes sera réalisée et appliquée en paie de février, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020. Il est décidé d’étudier plus particulièrement la situation des salariés n’ayant eu ni prime, ni augmentation individuelle depuis plus de 3 ans.
Enveloppe égalité professionnelle
Enveloppe « égalité professionnelle » de 0,2% de la masse salariale en augmentations individuelles visant à la résorption des éventuels écarts de rémunération, applicable au 1er avril 2020.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Mise en place d’une prime de pouvoir d’achat défiscalisée de 200 euros nets avec un seuil d’exigibilité pour les salaires 2019 inférieurs à 3 SMIC annuel.
La négociation annuelle sur les salaires pour 2020 est donc considérée comme terminée par les partis en présence.
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l'article L 2231-6 du Code du travail. Fait à METZ, le 30 janvier 2020
