au sein de la Société des Hôtels et Casino de Deauville (S.H.C.D.)
Entre :
La société Des Hôtels et Casino de Deauville (SHCD) Dont le siège social est situé 2, rue Edmond Blanc – 14800 Deauville. Représentée par Monsieur en qualité de Directeur Général Délégué
La Direction du Groupe Barrière, désireuse d'améliorer les conditions et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, a décidé de procéder au paiement plus régulier et systématique des heures supplémentaires selon les modalités fixées ci-après applicables dans l’entreprise. Après plusieurs réunions en date du 21 décembre 2021, 6 janvier 2022, 21 janvier 2022 entre la Direction de la Société des Hôtels et Casino de Deauville et les Organisations Syndicales signataires, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION ET BÉNÉFICIAIRES
Le présent avenant s’applique à tous les collaborateurs des services Jeux de Restauration (Hôtels, Casino et établissements des planches) à temps plein, concernés par la modulation du temps de travail. Sont exclus :
Les cadres aux forfaits,
Les cadres dirigeants,
Les mandataires sociaux
Les salariés à temps partiels,
ARTICLE 2 - ARRÊTÉ DES COMPTEURS D’HEURES
L’article 7 « Arrêtés des compteurs « de l’accord initial de 2015 su « l’Aménagement du temps de travail sur une année des activités restauration » et modifié comme suit.
Dans le cadre de l'aménagement du temps de travail sur l'année, les heures supplémentaires s'apprécient du 1/06//N au 31/05/N+1.
2-a - Arrêts intermédiaires trimestriels des compteurs
Un arrêté trimestriel des compteurs d’heures sera effectué aux échéances suivantes :
31 Août - 30 Novembre – 29/29 Février selon calendrier
Lors de ces arrêtés, les heures au-delà de 55 heures seront payées automatiquement au taux majoré de 25%. Aucun report de ces heures ne sera possible. Le paiement sera effectué sur la paie du mois suivant l’arrêté des compteurs.
2-b - Arrêté définitif des compteurs au 31 mai N+1
Un arrêté définitif des compteurs sera réalisé le 31 mai N+1.
Les heures comprises entre 1 et 50 heures au moment de l’arrêté définitif seront payées avec 25% de majoration sur le mois de juin N+1;
Les heures au-delà de 50 heures au moment de l’arrêté définitif seront payées avec 50% de majoration sur le mois de juin N+1.
Les reliquats négatifs seront remis à zéro sans exception au 31 mai N+1, sans perte de salaire pour le collaborateur. ARTICLE 3 - GESTION DES SORTIES
En cas de départ sur la période, les heures supplémentaires acquises et non récupérées seront rémunérées automatiquement au moment du solde de tout compte.
ARTICLE 4 - MISE EN OEUVRE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.
ARTICLE 5 : PUBLICITE
Le présent accord sera notifié, dès sa signature, à l’ensemble des parties signataires et des organisations syndicales représentatives au sein de la SHCD. Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DREETS. Un exemplaire original du présent accord sera par ailleurs déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes. Il sera fait mention de cet accord sur le tableau de la Direction réservé à cet effet.
Fait à Deauville, le 18 février 2022
Pour la société Des Hôtels et Casino de Deauville Directeur Général Délégué de la S.H.C.D
