Accord d'entreprise sur la politique salariale 2024/2025 (NAO)
UES Le Figaro
Accord d'entreprise sur la politique salariale 2024/2025 (NAO)
UES Le Figaro
Entre les soussignés :
L’UES Le Figaro, Société du Figaro et Figaro Management, sociétés dont le siège social est situé 23 rue de Provence 75009 Paris et 101 rue de l’Abbé Groult 75015 Paris, représentées par directeur général, d’une part ;
Et les organisations syndicales représentatives :
la CFDT, représentée par;
la CFE-CGC, représentée par;
la CGT, représentée par;
le SNJ, représenté par ;
d’autre part ;
Vu la négociation annuelle obligatoire (NAO), Vu les revendications des organisations syndicales, Vu l’information et la consultation du Comité Social et Economique,
Il est convenu ce qui suit.
Salaires
Au 1er décembre 2024, les salaires bruts annuels, hors primes d’ancienneté ou éléments liés à une sujétion particulière sont revalorisés dans les conditions suivantes. + 2,2% pour les salaires inférieurs ou égaux à 40 000 € + 1,2% pour les salaires compris entre 40 000 € et 53 212 €
Barème de piges
À compter du 1er décembre 2024, le barème de pige (feuillet et forfait jour) est revalorisé de 2,2%.
Salaire minimum Journaliste
À compter du 1er décembre 2024, le salaire mensuel minimum du coefficient 155 (barème des journalistes de la PQN) est fixé à 2 900 € bruts.
Titres-restaurant
À compter du 1er janvier 2025, la valeur faciale du titre-restaurant est fixée à 11,86 € dont 7 € à la charge de l’entreprise et 4,86 € à la charge du salarié.
CESU
Les titres-CESU sont accordés, à leur demande, aux collaborateurs justifiant d’une ancienneté d’au moins un an au sein de l’entreprise et ayant la charge d’un enfant de moins de sept ans ou d’un enfant handicapé. Le montant maximal des CESU accordé par enfant et par an est fixé à 1 200 €. Le titre CESU est pris en charge à 75% par l’entreprise.
Egalité professionnelle
Au 1er janvier 2025, les femmes ayant plus de 5 ans d’ancienneté dans leur niveau de qualification (coefficient) et dont la rémunération (hors ancienneté) est inférieure au salaire moyen de ce même niveau bénéficient d’une revalorisation de leur rémunération mensuelle brute égale à la moitié de cet écart dans la limite de 100 €. Cette mesure s’applique prorata temporis.
Entrée en vigueur – Publicité - Dépôt
Le présent accord entre en vigueur au jour de sa signature. Il se substitue aux dispositions en vigueur dans l’entreprise pour les mesures qu’il concerne. Il sera mis à disposition des salariés dans l'intranet de l'entreprise, ainsi qu'à la Direction des ressources humaines. Il fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.
Fait à Paris, le2024.
Pour l’UES, Société du Figaro et Figaro Management
