M. XXXX, représentant du président, la société ARMAFINA, en tant que Directeur Général
M. XXXX, Directeur des Ressources Humaines
M. XXXX, pour la CFTC
M. XXXX, pour la CFE / CGC
M. XXXX, pour la CGT
ONT ASSISTE A LA REUNION AU TITRE D’INVITE :
M. XXXX, membre CE 1er collège
M. XXXX, membre CE 1er collège
M. XXXX, membre CE 1er collège
I – Point sur la formation 2018 et 2019
2018 : nous avons réalisé, en interne, 69 000 € de formation
2019 : le budget prévisionnel de formation en interne est d’environ 100 000 €.
Pour mémoire, depuis 2015, il n’y a plus d’obligation légale, la société doit verser à un organisme collecteur 1% de la masse salariale au titre de la formation, en plus des formations réalisées en interne.
II – Bilan social 2018
Effectifs
L’effectif inscrit global 2018 (420 personnes) est stable par rapport à celui de 2017 (420 personnes). La répartition par âge montre 64 personnes de 56 ans et plus, dont 16 cadres. Il faut être attentif à leur succession.
Travailleurs extérieurs :
Le nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires est en hausse par rapport à 2017 (+10,0%). EMBAUCHES / DEPARTS Le nombre d’embauches est en légère baisse par rapport à 2017 (56 personnes embauchées en 2018 contre 60 en 2017). Dans le même temps, le nombre des départs a augmenté de 26% (58 en 2018 contre 46 en 2017). C.CHOMAGE En 2018, nous n’avons utilisé aucune heure de chômage partiel (565 heures en 2017). D.ABSENTEISME L’absentéisme a encore augmenté en 2018 (+13%), notamment dû à la hausse du nombre d’heures d’absence non payées (+280%). Cette hausse est due aux nombreux congés sans solde suite au gros volume d’embauche en 2017/2018. E. HANDICAPES Nombre de travailleurs avec une rente de sécurité sociale supérieure à 10% : 17 personnes, (16 en 2017) F. REMUNERATIONS Les salaires moyens des ouvriers ont augmenté en 2018 de 2,6% par rapport à 2017. Participation / intéressement : le montant global versé au titre de l’exercice 2018 pour la participation et l’intéressement représente 682 306 € (494 421 € en 2016). De plus, il a été versé en décembre 2018 un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2017 de 80 000 €. G.CONDITIONS D’HYGIENE ET DE SECURITE Le nombre d’heures perdues pour accidents du travail est reparti à la hausse après 2 années de baisse (+43%) avec une augmentation de 40% du nombre d’accidents du travail, essentiellement occasionnés par la manutention. H.FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Le nombre d’heure de stage ou formation a été de 1 352 H soit une diminution de 12.5 % par rapport à 2017. Les dépenses de formation continue ont représenté 1,69 % de la masse salariale en 2018.
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Le nombre de réunion du Comité d’Entreprise a été de 5 sur l’année 2018. L’accord Egalité Femme/Homme a été renouvelé le 08/06/2018.
III – Politique salariale 2019
La direction rappelle aux membres du CE que l’augmentation en 2018 a été de 2,0 % pour une augmentation du coût de la vie de 1,6%, plus une augmentation de 1€ de la part patronale sur les tickets restaurant. Sur les 12 derniers mois, l’augmentation du coût de la vie étant de 1,2% (hors tabac), elle propose une augmentation en 2019 de 1,8%. Les membres du CE demandent que l’augmentation soit de 3%. La direction ne peut pas accorder une telle augmentation. Elle propose une hausse de 2%. Les membres du CE ne sont pas satisfaits de cette proposition et demandent que l’augmentation soit de 2,2%. Après de nombreux échanges, la Direction accepte de porter l’augmentation à 2,2%
La hausse des salaires au 1er juillet 2019 sera donc de 2,2%. La Direction précise que, dans ce contexte, pour quelques rares cas, les taux des barèmes de primes d’objectif ne seront pas revus à la hausse. Cette démarche ayant pour but de réduire des décalages existant entre le barème et la réalité du travail rémunéré par ces taux.
