Accord d'entreprise SOCIETE RENAUD FRERES SA
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
Application de l'accord
Début : 01/04/2019
Fin : 31/03/2020
Début : 01/04/2019
Fin : 31/03/2020
9 accords de la société SOCIETE RENAUD FRERES SA
Le 26/04/2019
- Evolution des primes
- Prévoyance collective, autre que santé maladie
- Non discrimination - Diversité
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 sur les salaires
Entre les soussignés:
- La Société
RENAUD FRERES, immatriculée sous le numéro 392.689.865.00021,
- dont le siège social est sis ZI du Terroir – 19, rue Léon Jouhaux – 31 140 SAINT ALBAN,
- représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur de site, dûment habilité,
Ci-après dénommée « la Société »,
D'une part,
Les organisations syndicales signataires :
- CFDT représentée par Monsieur
- F0 représentée par Monsieur
Ci-après désignées les "organisations syndicales"
D'autre part,
Ci-après désignées ensemble "les Parties"
PREAMBULE :
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2019, les parties signataires du présent accord se sont rencontrées les 29 mars et 12 avril 2019. A l’issue de cette négociation annuelle, il a été convenu et rappelé ce qui suit :
- Article 1/ Champ d’application de l’accord
- Article 2/ Salaires effectifs
2-1- Revalorisation du personnel pour 2019
Pour l’année 2019, les augmentations collectives suivantes seront appliquées : 1,5% pour les ouvriers (roulants et sédentaires) et 1,5 % pour les employés.
- 2-2- Taux horaire pour les nouveaux embauchés
Cette disposition est justifiée par la moindre maîtrise des éléments particuliers à notre domaine d’activité (tournée, matériel, procédures etc …). Ces dispositions ne s’appliquent pas au personnel déjà en poste.
Le taux horaire retenu est celui de la convention collective du transport en vigueur selon le coefficient de la personne.
La condition de 3 mois d’ancienneté vise aussi à valoriser l’engagement dans la durée du salarié et est une reconnaissance professionnelle.
Un salarié bénéficiant d’un CDD de plus de 3 mois (ou intérimaire) voit son taux revalorisé.
Et titularisé, le salarié bénéficiera de la grille de salaire en vigueur dans la société.
- 2-3- Primes d’ancienneté
Rappel : il n’y a pas d’obligation de verser une prime d’ancienneté dans les transports, mais juste l’obligation de respecter les minima conventionnels, qui sont donnés ancienneté comprise.
Néanmoins, pour plus de lisibilité sur la valeur du taux horaire et des modalités de calcul de la garantie d’ancienneté, les parties ont convenu de séparer la prime d’ancienneté du taux horaire.Barème applicable ouvriers :
Elle donne lieu aux majorations suivantes :- 2 % après 2 années de présence dans l'entreprise ;
- 4 % après 5 années de présence dans l'entreprise ;
- 6 % après 10 années de présence dans l'entreprise ;
- 8 % après 15 années de présence dans l'entreprise.
Barème applicable employés et agents de maîtrise :
Elle donne lieu aux majorations suivantes :- 3 % après 3 années de présence dans l'entreprise ;
- 6 % après 6 années de présence dans l'entreprise ;
- 9 % après 9 années de présence dans l'entreprise ;
- 12 % après 12 années de présence dans l'entreprise ;
- 15 % après 15 années de présence dans l'entreprise.
Il est décidé de maintenir les modalités de la prime d’ancienneté propres à l’entreprise :
L’ancienneté est majorée de 2% tous les 5 ans au-delà de 15 ans d’ancienneté.
- 2-4- Autres primes
Prime qualité – personnel roulant :
- Critères d’attribution :
- L’absence de casse matériel ;
- Une consommation gasoil conforme à l’objectif de l’agence soit 31 litres, il devra être tenu compte de la spécificité des tournées : géographiques, poids transporté … ;
- La ponctualité et le respect de l’horaire de prise de poste ;
- La bonne tenue de l’ensemble des documents administratifs ;
- La propreté du véhicule et de la tenue de travail
- Le non-respect de un ou plusieurs de ces critères peut entraîner la non attribution de la prime qualité dans son intégralité.
- Date de versement : bulletin de paie du mois concerné.
- Montant : 40e bruts par mois.
- Prorata absentéisme : en cas d’absence maladie, mise à pied disciplinaire, absence injustifiée :
- si absence entre 1 et 10 jours ouvrés: perçue à 50 %, soit 20 €
- si absence supérieure à 10 jours ouvrés : pas de perception de la prime
Prime qualité – personnel sédentaire :
- Critères d’attribution :
- La bonne exécution des tâches dévolues ;
- La tenue des délais impartis ;
- La ponctualité et le respect de l’horaire de prise de poste ;
- L’absence de réclamation client écrite et justifiée.
- Date de versement : bulletin du mois concerné
- Montant : 40e brut par mois
- Prorata absentéisme : en cas d’absence maladie, mise à pied disciplinaire, absence injustifiée :
- si absence entre 1 et 10 jours ouvrés: perçue à 50 %, soit 20 €
- si absence supérieure à 10 jours ouvrés : pas de perception de la prime
Prime de non accident – personnel roulant :
- Critères d’attribution :
- L’absence d’accrochage sur le mois concerné ;
- Tout accrochage dont le montant serait supérieur à 150€ peut entraîner la non attribution de la prime de non accident pour plusieurs mois, sans pouvoir excéder 3 mois de non attribution.
- Date de versement: bulletin de paie du mois concerné.
- Montant : 70€ brut par mois.
Prime exceptionnelle congé payé estival décalé – personnel roulant :
Le versement de cette prime, dont la finalité est d’assurer la présence d’un nombre suffisant de conducteurs au cœur de la saison estivale, est conditionné, par la présence effective du salarié à son poste du 15 juillet au 18 août 2019.
Les parties ont néanmoins convenu de la tolérance suivante en cas d’arrêt de travail : le salarié bénéficiera de la totalité de la prime si son absence pour cause d’arrêt de travail est au plus égale à deux jours au cours de cette période, sous condition exclusive de présentation d’un certificat médical justifiant de cette absence. Toute absence au cours de la période susvisée d’une durée supérieure, ou non justifiée, sera privative du versement de la prime.
Il a été convenu que cette prime exceptionnelle, sous condition d'un formulaire de demande accepté et signé par la Direction, sera payée sur la paie du mois d’août.
- 2-5- Rémunération des jours fériés
Personnel roulant :
- Jour férié non travaillé :
- Valorisation de la journée contractuelle à hauteur de l’horaire journalier de référence (sauf coïncidence d’un jour férié non travaillé et d’un jour habituel de repos hebdomadaire)
- Jour férié travaillé :
- Heures de travail effectif (avec un minimum de 4 heures rémunérées)
- Prime de départ :
Heure de départ
Montant en euros
5H à 9H
1049H à 13H
9613H à 15H
8615H à 17H
7217H à 19H
5819H à 21H
4421H à 24H
34Personnel sédentaire (hors cadres):
- Jour férié non travaillé :
- non-déduction de l’absence (sous réserve de 3 mois d’ancienneté)
- Jour férié travaillé :
- Décompte des heures réellement effectuées
- Primes
- ou + de 3 heures travaillées à hauteur respectives de 10,22 € et 23,77 €
- 2-6- Dispositions communes à l’ensemble du personnel
- Prime annuelle
Le caractère automatique et le caractère pérenne de son existence ont été débattus lors des négociations.
Pour cette année, le principe de reconduction a prévalu. Néanmoins, les modalités de versement de cette prime annuelle seront désormais les suivantes :
Ancienneté requise pour en bénéficier :12 mois, par mois indivisible
Date d’appréciation de cette ancienneté :Au 30 novembre 2019
Condition de présence :Au 30 novembre 2019
Date de versement :Paie de novembre 2019
Versements :500 € en juin 2019, et 500 € en novembre 2019
Montant versé : Afin de favoriser la fidélité et l’engagement des salariés, il est décidé d’appliquer le barème suivant :
a) Majoration liée à l’ancienneté :a. Pour les personnes ayant une ancienneté de plus de 20 ans : 50 euros bruts
b) Prorata lié à la présence : le montant ci-dessus calculé subira une minoration en cas d'absence du salarié
a. Par absence, il convient de retenir les absences qui n'ont pas le caractère légal de temps de travail effectif, à savoir les mises à pied disciplinaires, les absences injustifiées ou autres. En revanche, les absences pour maladie, maternité, paternité, accident du travail, congés exceptionnels familiaux ne seront pas prises en compte.
b. En cas d'absence de 6 à 12 jours ouvrés cumulés au cours de l’année, le montant versé sera minoré de 100 € bruts.
c. En cas d'absence de 13 à 21 jours ouvrés cumulés au cours de l’année, le montant versé sera minoré de 150 € bruts.
d. En cas d'absence de 22 à 30 jours ouvrés cumulés au cours de l’année, le montant versé sera minoré de 200 € bruts.
- Frais professionnels
Les frais de route et de repas seront attribués conformément aux dispositions de la convention collective.
Les indemnités kilométriques seront prises en compte dans la limite de 7 chevaux fiscaux.
- Article 3/ La prévoyance
Prévoyance conventionnelle gérée par la CARCEPT PREVOYANCE – GROUPE KLESIA – Obligatoire
Suite au décret de 1955, CARCEPT-Prévoyance assure et gère un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non cadres du secteur du transport prévoyant des garanties en cas de décès ou d’invalidité 1ère et 2ème catégorie.Dispositifs spécifiques pour les roulants: IPRIAC – FONGECFA
Frais de santé gérée par un organisme agréé – Obligatoire
Contrat groupe proposé : MUTUELLE 403- 3.1 Complémentaire santé dite mutuelle – participation employeur
La part optionnelle restant à la charge du salarié.
- Article 4/ L’organisation du temps de travail
4-1- Décompte et aménagement du temps de travail
- 4-2- Congés payés
- Acquisition du 1er juin au 31 mai de l’année N+1 ;
- Prise entre le 1er juin de l’année N+1 et le 31 mai de l’année N+2 ;
- Solde des congés payés restant à la date du 31 mai mis à zéro à compter du 31/05/2020, hors cas légaux de report.
- 4-3- Congé d’ancienneté
- 4-4- Congé pour Enfant Malade
- 4-5- Jours pour événements familiaux : application de la loi travail si plus favorable que la CCN
Nature de l'évènement
Nombre de jours de congésOuvriers ayant moins de 3 mois d'ancienneté
Autres personnes
Convention Collective
Loi Travail
Naissance d'un enfant3
3
Arrivée au foyer en cas d'adoption
3
3
Mariage du salarié ou PACS
4
4
Mariage d'un enfant
1
2*
1
Décès du conjoint
2
3
3
Décès du concubin
3
Décès d'un enfant
2
2
5
Décès du père ou de la mère
1
2
3
Décès d'un ascendant (1) ou d'un descendant (2)
2*
Décès du beau-père ou de la belle-mère
1
1
3
Décès d'un frère ou d'une sœur
1
1
3
Journée défense et citoyenneté
1
1
Annonce survenu handicap
2
*Disposition conventionnelle plus favorable que la loi
(1) autre que le père ou la mère
(2) autre qu'un enfant
- Article 5/ L’égalité professionnelle hommes femmes
La Société s’engage à déployer ses meilleurs efforts afin d’améliorer les possibilités de rééquilibrage hommes/femmes au niveau du recrutement dans la mesure où le bassin d’emploi le permet.
De plus, la Société s’emploiera à maintenir :
-l’équilibre hommes/femmes dans les postes à responsabilité, à expérience et compétence égales
-l’égalité de traitement pour des fonctions identiques.
Enfin, les négociations entre Direction et organisations syndicales se poursuivent sur les trois axes : recrutement – formation – articulation entre activité professionnelle et exercice des responsabilités familiales.
- Article 6/ Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La Société encourage :
-à recourir, dans le cadre de recrutements externes, aux viviers de candidats travailleurs handicapés, notamment ceux gérés par l’AGEFIPH ;
-à développer des partenariats avec le secteur protégé, en s’appuyant sur l’existant ;
-à concrétiser des conventions avec des nouveaux partenaires relevant du secteur protégé ;
-à prendre en considération les problématiques particulières des salariés ayant la charge d’une personne handicapées (aménagement du temps de travail, autorisations d’absence, demande de mobilité du salarié, …) ;
- Article 7/ Autres avantages et dispositions : valorisation complémentaire du budget des activités sociales et culturelles du CSE
Article 8/ Durée et application de l’accord
Article 9/ Conditions de validité de l’accord
Article 10/ Révision de l’accord
-toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée,
-les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision,
-les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Article 11/ Dépôt et publicité de l’accord
-un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,
-un dépôt dématérialisé sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ;
-un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes territorialement compétent.
Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel.
Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Saint Alban, le 26 avril 2019, en 3 exemplaires,
Pour la société Renaud Frères :Pour les Organisations Syndicales :
MonsieurCFDT, représentée par
DirecteurDélégué syndical
FO, représentée par Monsieur
Délégué Syndical
Mise à jour : 2020-07-31
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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