Société à associé unique au capital de 2 242 500 Euros Dont le siège social est situé Parc d’Activité des Petites Landes - 6, Avenue de l’Europe 44470 THOUARE SUR LOIRE, Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nantes, sous le numéro 331 901 561, Représentée par, Monsieur XXX Agissant en qualité de Directeur de Région Et
Monsieur XXX
Délégué syndical CGT
PREAMBULE
La prévention des effets de l’exposition à certains risques professionnels est un des domaines essentiels dans lesquels l'employeur doit intervenir en matière de santé et de sécurité. A cet effet, la société SOPITRA SAS, attachée à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés, a sans cesse favorisé la mise en œuvre d'actions de prévention dans ces domaines.
Ce thème revêt une importance particulière depuis la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites qui a mis à la charge des entreprises de nouvelles obligations portant sur la prévention de la pénibilité. Ces dispositions ont été modifiées par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système des retraites puis par l'ordonnance no 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention.
Ainsi, il est rappelé que l’obligation de négocier un accord d’entreprise ou, à défaut, de mettre en place un plan d’action, en faveur de la prévention des risques professionnels, s’applique aux entreprises employant au moins 50 salariés :
Et dont au moins 25 % de l’effectif est exposé à l’un des 10 facteurs de risques suivants :
Le travail de nuit (1 heure entre minuit et 5H00 – au moins 100 nuits par an) ;
Le travail répétitif ;
Le travail en équipes successives alternantes (avec 1 heure entre minuit et 5H00 - au moins 30 nuits par an) ;
Les activités exercées en milieu hyperbare ;
Les températures extrêmes ;
Le bruit ;
Les agents chimiques dangereux (hors périmètre C2P) ;
Les postures pénibles (hors périmètre C2P) ;
Les vibrations (hors périmètre C2P) ;
Les manutentions manuelles de charges (hors périmètre C2P).
Ou dont l’indice de sinistralité au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est supérieur à 0,25.
L’indice de sinistralité est égal au rapport, pour les 3 dernières années connues, entre le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles imputés à l’employeur, à l’exclusion des accidents de trajet, et l’effectif de l’entreprise calculé conformément à l’article R. 130-1 du Code de la Sécurité Sociale.
L’effectif salarié annuel correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l’année civile précédente.
Concernant la société SOPITRA SAS :
Au titre de l’année 2025, que le seuil de 25 % de l’effectif exposé à au moins l’un des 10 facteurs de risques est atteint.
Situation au 31 décembre 2025 (voir ANNEXE 1) :
Total des effectifs au 31 décembre 2025 : 160.83 ;
Total des effectifs affectés par des facteurs de risques : 83 ;
Pourcentage : 51.60 %.
Que l’indice de sinistralité est supérieur à 0,25 et s’établit à 0.40 sur les 3 dernières années connues (voir ANNEXE 2).
Par conséquent, le présent accord vise à définir des actions concrètes de prévention des effets de l'exposition des salariés à certains facteurs de risques professionnels et à assurer leur suivi, conformément aux articles L. 4162-1 et suivants du Code du travail.
L'accord s'appuie pour cela sur un diagnostic préalable des situations de risques dans l'entreprise réalisé en 2025 dans le cadre de l'inventaire des risques par unité de travail et contenu en annexe dans le document unique d'évaluation des risques (DUER) (voir ANNEXE 3).
Ainsi, en 2026, il a été identifié uniquement 2 risques professionnels auxquels les unités de travail sont exposées :
Le travail de nuit
Les salariés concernés sont ceux qui travaillent au moins 1 heure entre 24h00 et 5h00, et ce, au minimum à raison de 100 nuits par an depuis 2024 (120 nuits auparavant) (31.71% des salariés exposés).
Le travail en équipes successives alternantes
Les salariés concernés sont ceux qui travaillent en équipes successives alternantes au moins 1 heure entre 24h00 et 5 h00, et ce, au minimum à raison de 30 nuits par an depuis 2024 (50 nuits en 2022 et 43 nuits en 2023) (19.89% des salariés exposés).
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel. Les parties entendent cependant prendre en compte spécifiquement le personnel de conduite, de maintenance et de manutention.
ARTICLE 2 – MESURES DE PREVENTION
Les thèmes d’action retenus dans le présent accord sont les suivants :
Adaptation et aménagement du poste de travail ;
Réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels ;
Développement des compétences et des qualifications ;
Aménagement fin de carrière.
Article 2.1 - Adaptation et aménagement du poste de travail
Le Groupe RAVE s’engage sur un renouvellement régulier de son parc moteur, l’un des principal vecteur d’amélioration des conditions de travail et de lutte contre la pénibilité au travail, eu égard aux évolutions constantes des constructeurs automobiles, avec notamment des efforts particuliers dans l’ergonomie des sièges ou les boites de vitesse automatiques, qui équipent aujourd’hui la majeure partie des véhicules acquis au sein du Groupe RAVE.
Objectif :
La société SOPITRA SAS s’engage sur un objectif de renouvèlement du parc Moteurs d’au moins 45 % tous les 3 ans, soit 15 % chaque année ;
Indicateurs de suivi de réalisation de l’objectif chiffré :
Nombre total de véhicules du parc tracteur de la société sur l’année ;
Nombre total de nouveaux véhicules du parc tracteur acquis par la société sur l’année ;
Article 2.2 - Réduction des expositions aux facteurs de pénibilité
Après analyse de l’ensemble des 10 facteurs visés à l’article D.4161-1 du Code du travail, le principal facteur de pénibilité identifié au sein de la société SOPITRA SAS est le travail de nuit effectué dans les conditions fixées aux articles L.3122-29 à L.3122-31 du Code du Travail à savoir une heure de travail entre 24 heures et 5 heures au moins 100 nuits par an.
Il est ici précisé que l’exposition au présent facteur ne résulte pas d’une volonté de l’employeur mais de la nature même des métiers du Transport Routier de Marchandises et Services aux Industries, ainsi que des contraintes imposées par les cahiers des charges des clients.
Le présent accord vise à limiter l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité sans que cela nuise à l’exécution du bon déroulement des missions.
Les salariés exposés au travail de nuit et qui, en dehors de toute considération d’aptitudes médicales estimeraient rencontrer des difficultés en raison de cette situation d’exposition et qui solliciteront une modification de leur affectation pour y faire face, feront l’objet d’une attention spécifique et d’une recherche de solutions compatibles avec les exigences d’organisation de l’entreprise permettant de réduire l’exposition au travail de nuit, facteur de risques professionnels.
Des modifications pourront porter sur un changement de poste, bien que cet élément ne soit nullement contractuel.
Les demandes devront être formulées par écrit auprès de la Direction.
Selon les possibilités d’emploi, la Direction formulera des propositions d’aménagement répondant en tout ou partie à la problématique du salarié mais toujours dans l’application de la planification de l’activité de nuit dictée par nos clients.
En aucun cas la Direction ne pourra être tenue à une obligation de résultat dans ce cadre, mais seulement à une obligation de moyens.
Naturellement, ces modifications pourront emporter la perte d’avantages ou indemnités liées à l’emploi précédemment occupé et notamment liées à la classification de l’activité du conducteur routier.
Objectif :
Satisfaire 1/3 des modifications ou aménagements du poste de travail formulés dans ce cadre.
Indicateurs de suivi :
Nombre total des demandes émanant des salariés rencontrant des difficultés en raison d’une situation d’exposition au travail de nuit ;
Nombre de demandes émanant des salariés, formulées dans ce cadre et ayant été satisfaites.
Article 2.3 - Développement des compétences et des qualifications
La formation tout au long de la vie est essentielle. Il est important tant pour l'entreprise que pour le salarié de poursuivre le développement de ses compétences à tout âge et quelque soit l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Dans cette optique, la Société SOPITRA SAS considère le tutorat comme un vecteur privilégié de transmission des compétences. Ce mécanisme facilite le partage des compétences et des savoir-faire. En outre, la mise en place d’un Formateur et d’un conducteur tuteur permet de structurer la démarche d’accueil, d’intégration et de formation continue des conducteurs de la société.
Dans ce cadre, le Formateur et le conducteur tuteur, outre leurs activités principales, sont amenés à favoriser l’intégration de nos nouveaux collaborateurs en les accompagnant dans leur prise de fonctions. Ils assument la fonction de conducteur référent en présentant l’entreprise et ses procédures aux nouveaux entrants et en étant vecteur de diffusion des messages de prévention et de sécurité.
Ainsi, l’exercice des fonctions de Formateur et de conducteur tuteur permet à nos conducteurs disposant d’une expérience importante d’évoluer sur d’autres missions et d’alléger la pénibilité à laquelle ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs fonctions habituelles en réalisant des missions d’accompagnement.
Objectif :
La Société SOPITRA SAS s’engage sur la mise en place d’un ratio d’1 conducteur tuteur pour 50 conducteurs routiers, et/ou d’un Formateur pour 100 conducteurs
Indicateurs de suivi de réalisation de l’objectif chiffré :
Nombre total de conducteur routiers sur l’année divisé par 50 afin d’obtenir le nombre projeté de conducteurs tuteurs, et/ou divisé par 100 afin d’obtenir le nombre projeté de formateurs
Nombre total de postes de conducteurs tuteurs, et/ou formateurs comparé avec le nombre projeté.
Article 2.4 Aménagement des fins de carrière
Considérant le nécessaire accompagnement du collaborateur au terme de sa vie professionnelle, la Société SOPITRA SAS entend mettre en œuvre des mesures permettant de favoriser la transition entre l'activité professionnelle et la retraite.
En effet, l’entreprise entend faciliter la conciliation de l’activité professionnelle avec différentes formes d’aménagement de fin de carrière tout en prenant en compte les aspirations des salariés concernés.
A cet effet, les salariés âgés de 55 ans et bénéficiant au minimum de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise qui en font la demande pourront bénéficier d’un bilan de retraite afin faire le point :
Sur la fin de carrière ;
Sur les possibilités de poursuivre une activité ;
Sur les possibilités d’exploiter le CPF ;
Sur les possibilités d’utiliser le CFA ;
Sur les règles du cumul emploi/retraite,
Objectif :
Satisfaire 100% des demandes de bilans de retraite pour les salariés de 55 ans et plus ayant un minimum de cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Indicateurs de suivi :
Nombre total des demandes émanant des salariés de 55 ans et plus ayant un minimum de cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Nombre total des demandes de bilan de retraites ayant été satisfaites
ARTICLE 3 – MOBILISATION DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION
Afin de favoriser la mise en œuvre de mesures de prévention visées à l’article 2, il est rappelé que les titulaires d’un compte professionnel de prévention peuvent, notamment, utiliser les points qui y sont inscrits pour :
Alimenter leur compte personnel de formation en vue de financer une action leur permettant une reconversion sur un emploi non exposé ou moins exposé aux six facteurs de risques professionnels ouvrant droit à l'ouverture du compte ;
Financer un complément de rémunération en cas de passage à temps partiel, le temps travaillé ne pouvant être inférieur à 20 % ni supérieur à 80 % de la durée du travail applicable dans l’établissement.
Les points sont consommés :
Point par point pour le financement d'une formation ;
Par tranche de 10 points pour le financement d'une réduction du temps de travail.
A la date de conclusion du présent accord, un point ouvre droit à 500 € de prise en charge des frais d’une action de formation, 10 points permettent de financer un mi-temps pendant 3 mois.
Il convient de noter que les 20 premiers points inscrits sur le compte professionnel de prévention sont réservés au financement d'une formation permettant d'accéder à un emploi non exposé ou moins exposé. Autrement dit, pour pouvoir demander le financement d'une réduction du temps de travail, le salarié ne peut pas utiliser les 20 premiers points acquis. À titre dérogatoire :
Pour les assurés nés avant le 1er janvier 1960, aucun point n'est réservé au financement d'une formation ;
Pour les assurés nés entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1962, seuls les 10 premiers points inscrits sont réservés au financement d'une formation.
La Direction se charge de communiquer tout renseignement utile aux salariés désirant mobiliser leur compte professionnel de prévention.
ARTICLE 4 - SUIVI DES MESURES DE PREVENTION
Outre les informations et/ou consultations ponctuelles ou régulières, le CSE sera étroitement associé au suivi de la mise en œuvre des mesures visées à l’article 2.
Pour ce faire, la Direction établira un bilan annuel de prévention des risques professionnels présenté au CSE comprenant :
Les objectifs fixés par le présent accord ;
Le niveau de leur réalisation ;
Le cas échéant les raisons des difficultés rencontrées dans leur mise en œuvre.
Ce document sera examiné à l'occasion d’une des quatre réunions annuelles du CSE portant sur les sujets de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
A cette occasion les éventuelles difficultés rencontrées et toutes suggestions pouvant être faites afin d'améliorer la situation en matière de la prévention des risques professionnels dans l'entreprise seront débattues.
ARTICLE 5 – ENTREE EN VIGUEUR – PUBLICITE
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er Février 2026. Il est conclu pour une durée de trois ans et s’applique donc aux trois exercices allant du 1er février 2026 au 31 Janvier 2029.
Il pourra faire l’objet d’une révision en cas d’évolution réglementaire avant son échéance.
Au terme de sa durée de 3 ans, il fera l’objet d’une tacite reconduction, sauf dans l’hypothèse où les parties jugeraient nécessaire de le réviser soit par la signature d’un avenant, soit par la conclusion d’un nouvel accord.
Après signature, le présent accord déposé par la Société à ses frais :
Auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités), par dépôt sur le site www.teleaccords.travail.gouv.fr conformément au décret N° 2018-362 du 15 mai 2018.
Un exemplaire sera également transmis au Conseil de Prud’hommes de Nantes.
Il est également convenu entre les parties que le présent accord fera l'objet d'une publication partielle sur la plateforme nationale, par occultation des noms des signataires et non publication des annexes.
Fait à Thouaré sur Loire, le 26/01/2026
Pour le syndicat CGTPour la société SOPITRA Monsieur XXXMonsieur XXX
