Les fonds de placement qui avaient été retenus sur BNP-PARIBAS sont conservés.
Les documents précisant la performance des fonds ont été remis.
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4 – Egalité professionnelle
Un point à date est fait sur l’ensemble des catégories socio-professionnelles. Les différences constatées en 2017-2018 entre le salaire mensuel moyen des femmes vis-à-vis des hommes pour les catégories « cadre » et « agent de maitrise non assimilée cadre » se sont réduites de manière significative en passant de 10,08% à 6,72% pour la première et de 8,16% à 6,49% pour la seconde. Les écarts, pour les autres catégories socio-professionnelles, sont non-significatifs.
5 – L'insertion professionnelle de personnel ayant un handicap
La Direction rappelle le travail déjà fait pour insérer le personnel handicapé dans l‘entreprise, et précise également qu’un certain nombre d’actions spécifiques lui permettent d’employer du personnel intérimaire ayant un handicap, et de faire appel, quand cela est possible, à des ESAT pour réaliser des taches adaptées. A titre d’illustration, le taux d’emploi des travailleurs handicapés à Ludres est supérieur à nos obligations légales.
6 – Les ruptures conventionnelles CDI
La Direction fait un point sur les demandes de ruptures conventionnelles de CDI.
Le présent accord sera déposé de manière dématérialisée, conformément à la législation, sur la plateforme dédiée au dépôt des accords et en un exemplaire sur support papier au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes de NANCY.
Fait à LUDRES, le 17 mai 2019 en 5 exemplaires
Directeur des Ressources Humaines,
Les syndicats signataires étant les seuls syndicats représentés dans l’entreprise et ayant
obtenu la majorité des voix aux dernières élections des représentants du personnel.
