Le 16 février 2018, la Direction de SYSTEMAIR AC SAS a réuni les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise (CFDT, CGT et FO) pour organiser le travail du mois de mai 2018. La société SYSTEMAIR AC SAS, ayant son siège social Route de Verneuil, 27570 Tillières-sur-Avre, représentée par Monsieur, en qualité de Président Directeur Général,
D’une part,
Et Les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le syndicat CFDT représenté par Madame en sa qualité de Déléguée Syndicale
Le syndicat CGT représenté par Monsieur en sa qualité de Délégué Syndical
Le syndicat FO représenté par Monsieur en sa qualité de Délégué Syndical
D’autre part.
Au terme d’une réunion de travail organisée le 16/02/2018, un accord a pu être trouvé concernant l’organisation du temps de travail de mai 2018, qui se définit comme suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux salariés de la société SYSTEMAIR AC SAS de statuts OETAM et Cadre tels que définis par les dispositions conventionnelles de la branche de la Métallurgie.
ARTICLE 2 : DUREE
Le présent accord est conclu pour mai 2018. Il ne pourra faire l’objet d’aucune reconduction tacite.
ARTICLE 3 : ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN MAI 2018
Compte-tenu du calendrier de mai 2018 et de la charge de travail qu’il est nécessaire d’assurer, la Direction a proposé d’organiser le travail de la façon suivante :
Pont du 1er mai 2018, lundi 30 avril 2018 : usine fermée, services supports et commerciaux inclus.
Le Pont du 1er mai 2018 est acquis, les Collaborateurs poseront un CP ou RTT ou des heures de modulation.
Pont du Jeudi de l’Ascension, vendredi 11 mai 2018 :
L’usine sera fermée, services supports et commerciaux inclus. Par contre, le 8 mai sera travaillé et récupéré le 11 mai (vendredi), par tous les services production et supports et commerciaux. Si une personne n’est pas disponible le 8 mai, elle devra poser un CP ou RTT ou heures de modulation. Ainsi, la production sera assurée pendant 3 jours pleins et consécutifs en semaine 19.
ARTICLE 4 : INFORMATION ET FORMALITES DE DEPOT
1/ Diffusion du présent accord L’information des salariés sur cet accord sera faite par voie de courriel et par voie d’affichage sur l’ensemble des Sites de la Société. 2/ Formalités de dépôt Le présent avenant fera l’objet des formalités de dépôt habituelles auprès des services compétents et selon les conditions prévues à l’article L.3314-2 et suivant du Nouveau Code du Travail.
Fait à Tillières en 6 exemplaires, Le 16 février 2018
Président Directeur GénéralDéléguée Syndicale CFDT
