A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 11 FEVRIER 2015 PORTANT SUR LA MISE EN ŒUVRE DU VOTE ELECTRONIQUE
Entre les soussignés:
Le société Teva Santé SAS, au capital de 109 599 592€, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 401 972 476 dont le siège social est situé au 100-110 Esplanade du général de Gaulle 92931 Paris la Défense Cedex, représentée par Madame XY en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines , dûment habilitée aux fins des présentes,
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés au sein de la société Teva Santé :
Le syndicat CFDT représenté par :
Monsieur XX, Délégué Syndical désigné au sein de Teva Santé
Le syndicat CFE-CGC représenté par :
Monsieur XX, Délégué Syndical désigné au sein de Teva Santé
Le syndicat CFTC représenté par :
Madame XX, Déléguée Syndicale désignée au sein de Teva Santé
Le syndicat UNSA CP représenté par :
Madame XX, Déléguée Syndicale désignée au sein de Teva Santé
D'AUTRE PART,
II a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent avenant a pour objet de réviser l’accord d’entreprise relatif au vote électronique signé le 11 février 2015. Il modifie le champ d’application de l’accord collectif mentionné ci-dessus. En effet, la loi de ratification des ordonnances publiée au journal officiel le 31 mars 2018 rend caduque les dispositions conventionnelles relatives aux instances représentatives du personnel qu’étaient le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail. En conséquence il est procédé à la modification de l’article 1 – « Principes généraux » de l’accord d’entreprise portant sur la mise en œuvre du vote électronique du 11 février 2015. L’article 1 de l’accord est désormais rédigé ainsi :
Article 1 : Principes généraux
Le présent accord a pour objet d’autoriser le recours au vote électronique au sein de la Société Teva Santé pour les élections du Comité Social et Economique (CSE). Le système de vote électronique tel que défini dans le présent accord couvre le vote par internet. Aucune autre possibilité de vote ne sera ouverte. La mise en place du système de vote électronique doit permettre, sur le plan technique et fonctionnel, l’organisation simultanée de l’ensemble des opérations électorales pour les élections du Comité Social et Economique. Le système retenu devra respecter les principes généraux du droit électoral indispensables à la régularité du scrutin, et notamment :
L’intégrité du vote : identité entre le vote émis par le salarié et le vote enregistré.
L’anonymat, la sincérité du vote : impossibilité de relier un vote émis à un électeur.
L’unicité du vote : impossibilité de voter plusieurs fois pour un même scrutin.
La confidentialité, le secret du vote : exercice du droit de vote sans pression extérieure.
Afin de garantir la sécurité des opérations électorales et la confidentialité du vote, la conception et la mise en place du système de vote électronique est confiée à un prestataire extérieur choisi par l’entreprise sur la base des dispositions du présent accord et du cahier des charges qui y est annexé. Ce prestataire devra respecter les prescriptions minimales des articles R.2314-5 à 21 du code du travail et de l’arrêté du 25 avril 2007 relatifs à la mise en place du vote électronique pour les élections des représentants du personnel et le décret n°2016-1676 du 5 décembre 2016. Conformément à l’article n°2 de l’accord portant sur le vote électronique, le protocole préélectoral indiquera en outre le nom du prestataire choisi pour mettre en place le vote électronique. Les différentes règles décrites dans le présent accord s’imposeront également aux personnes chargées de la gestion et de la maintenance du système de vote électronique.
DUREE DE L’AVENANT – ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter de sa signature.
PUBLICITE DE L’AVENANT
Conformément à la législation, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat des greffes du conseil de Prud’hommes.
Fait à La Défense
Le 14 janvier 2019, 7 exemplaires
Pour la Direction :
Représentée par Mme XY Directrice des Ressources Humaines
