Le Groupe TEXA, dans sa configuration sociale actuelle, constitué par les membres de l’UES :
TEXA SERVICES, Société par Actions Simplifiée au capital de 76 224 euros
dont le siège social est sis 37, rue de la Victoire à PARIS (75009) Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS B 341 810 232 SIRET : 341 810 232 00023 – NAF 7022Z
TEXA, Société par Actions Simplifiée au capital de 762 245 euros
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS B 392 488 722 SIRET : 392 488 722 00019 – NAF 6621Z
TEXA GLOBAL SOLUTIONS, Société par Actions Simplifiée au capital de 38 112 euros
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS 417 531 431 SIRET : 417 531 431 00019 – NAF 8299Z
GBA, Société par Actions Simplifiée au capital de 500 000 euros
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS B 491 314 183 SIRET : 491 314 183 00014 – NAF 7022Z
TROCADERO PARTICIPATIONS, Société par Actions Simplifiée au capital de 41 083 390 euros
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS B 752 470 831 SIRET : 752 470 831 00021
– NAF 6420Z
STELLIANT, Société par Actions Simplifiée au capital de 102 130 862 euros dont le siège social est sis 37 rue de la Victoire à PARIS (75009)
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS B 820 803 484 SIRET : 820 803 484 00022 – NAF 6420Z
CELLINKS, Société par Actions Simplifiée au capital de 100 000 euros dont le siège social est sis 37 rue de la Victoire à PARIS (75009)
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro RCS B 841 215 791 SIRET : 820 803 484 00010 – NAF 6622Z
Représentées par, en qualité de Directrice Ressources Humaines Groupe
Et :
• Agissant en qualité de Délégués Syndicaux du syndicat CFDT 7-9 rue Euryale Dahynin – 75019 PARIS
• Agissant en qualité de Délégué Syndical du syndicat SNECAA CFE-CGC 47, rue de Provence – 75009 PARIS
Agissant en qualité de Délégué Syndical du syndicat UNSA
21, rue Jules Ferry - 93177 BAGNOLET
PREAMBULE
Conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, les parties se sont concertées concernant la politique salariale de l’UES TEXA pour l’année 2026 et sont convenues, à la suite des réunions de négociation des 6 novembre et 4 décembre 2025, des dispositions suivantes :
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – LES MESURES
L’optimisation du pouvoir d’achat
Il est consacré une enveloppe de 1.6% d’augmentation des salaires fixes aux augmentations individuelles, liées à la performance, hors revalorisations légales/conventionnelles. Les collaborateurs n’ayant bénéficié d’aucune revalorisation salariale au cours des trois dernières années feront l’objet d’une étude particulière par le manager avec le service RH afin d’évaluer l’opportunité d’une éventuelle augmentation individuelle.
En outre, face à la poursuite de l’inflation et bien que ralentissant, l’UES TEXA souhaite accompagner et faciliter la gestion du pouvoir d’achat des collaborateurs en complément des évolutions de rémunération possibles dans l’entreprise.
Ainsi, la Direction propose de poursuivre le recours à l’optimisation du pouvoir d’achat par le biais d’un prestataire (KLARO) et de l’étendre pour l’ensemble des collaborateurs quel que soit le niveau de rémunération.
Selon les informations renseignées par le collaborateur sur la plateforme mettant à disposition un simulateur (informations non communiquées à l’employeur), le collaborateur pourra accéder et être accompagné dans la mise en place d’aides, offres personnalisées services financiers permettant d’augmenter son pouvoir d’achat par ces compléments de revenus.
Aussi, la Direction propose la mise en place d’un service d’assistance permettant aux salariés de centraliser, analyser et optimiser la gestion de leurs contrats et abonnements personnels à l’aide d’un prestataire (BALIO) pour tous les collaborateurs de l’UES TEXA.
Encourager la responsabilité sociétale de l’UES TEXA
Afin de soutenir les engagements de l’UES TEXA en matière de responsabilité sociétale et de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat des collaborateurs, la prise en charge par l’employeur de l’abonnement des salariés aux transports publics est portée à 60 %, en lieu et place du taux de 50 % appliqué jusqu’à présent.
Encourager une alimentation saine pour préserver sa santé : les titres-restaurant
La participation employeur aux titres-restaurant est portée à 60 %, concomitamment à la revalorisation de la valeur du titre-restaurant à hauteur de 8,50 €.
Accompagner et encourager le bien-être
Pour accompagner les collaborateurs, la Direction met en place le recours à un prestataire extérieur dédié à l’accompagnement destiné à améliorer le bien-être et la santé mentale des salariés via un soutien psychologique, des conseils en matière de santé et des ressources pour faire face aux éventuelles difficultés.
Cette initiative s’inscrit dans l’engagement de l’UES TEXA pour le bien-être au travail.
Journées des 24 et 31 décembre 2025
Sous réserve de l’absence d’évènement de grande ampleur nécessitant la mobilisation des équipes opérationnelles, les dispositions suivantes seront appliquées :
Activités Entreprise : un départ anticipé sera accordé le 24/12/2025 à 14h00,
Activités ESC/EAD/fonctions transverses/autres services / équipes CELLINKS : un départ anticipé pourra être accordé au choix du collaborateur en concertation avec le manager, soit le 24/12/2025 à 14h00, soit le 31/12/2025 à 14h00.
Il est précisé que la pause déjeuner sera maintenue, y compris en cas de départ anticipé à 14h00.
Ces aménagements d’horaires ont pour objectif de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en période de fêtes, tout en préservant la continuité du service.
ARTICLE 2 - DUREE DE L’ACCORD - REVISION
Le présent accord est conclu entre les parties pour une durée déterminée d’un an. Les mesures seront appliquées sur la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, à l’exception des mesures portant sur les 24 et 31 décembre qui s’appliquent pour l’année 2025.
À tout moment, le présent accord pourra être révisé, sous forme d’avenant entre la Société et une ou plusieurs organisations syndicales signataires, selon les dispositions légales. La demande de révision devra indiquer le ou les articles concernés et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction de ces articles.
Si un avenant portant révision de tout ou partie du présent accord est signé, cet avenant se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
ARTICLE 3 - PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Un exemplaire original est remis à chaque partie signataire. Après signature, le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de l’UES TEXA.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera déposé en version électronique à la DREETS du lieu de signature de l’accord via la plateforme nationale de dépôt des accords en ligne, et sera publié en version anonyme sur la base de données des accords collectifs d’entreprise Légifrance.
De même, le présent accord sera déposé en un exemplaire au Conseil de Prud'hommes du lieu de sa conclusion.
Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage dans les conditions habituelles.
Fait à Colombes, en 5 exemplaires Le 11/12/2025
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Pour le Syndicat CFDTPour les Sociétés de l’UES TEXA
