La société TRIUMPH INTERNATIONAL, Société Anonyme au capital de 17 250 007 € inscrite au registre du commerce et des sociétés de SAVERNE sous le numéro 668 500 622 B et dont le siège social est situé à 67217 OBERNAI – 69, Boulevard d’Europe, représentée par - Directeur Général
d’une part,
et
L’organisation syndicale :
CFDT représentée par
en sa qualité de déléguée syndicale.
d’autre part,
Il est convenu l’accord suivant.
PREAMBULE
Les négociations obligatoires ont porté sur les thèmes suivants qui ont été définis lors de la 1ère réunion, ainsi que l’agenda des négociations.
La rémunération (dont les salaires effectifs), le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (dont journée solidarité 2025…)
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : un accord est en place pour la période 2025 à 2028. L’index égalité professionnelle est communiqué chaque année. Il est de 89 au 1er mars 2025.
La gestion des emplois et des parcours professionnels. Ce thème donnera lieu à des réunions spécifiques.
Divers.
Les parties à la réunion ont été les suivants :
Pour l’entreprise,
Pour la Conformément à l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, il est établi, à la suite des réunions de négociation des 10 février 2025, 13 mars 2025 et 25 mars 2025, le
présent procès-verbal d’accord.
RAPPEL DES DEMANDES SYNDICALES CFDT
Les demandes de la CFDT étaient les suivantes :
Augmentation générale de 6 %
Augmentation des grilles salariales de la plateforme logistique et ventes
Jours enfants malades, 2 jours par enfant
Mise en place d’un compte épargne temps
Mise en place d’une prime de présence
Reconduction de la prime challenge pour la PFL
Reconduction de la prime de vacances
Reconduction de la journée de solidarité
Reconduction des veilles de fêtes
DISPOSITIONS CONVENUES
Nous avons souhaité confirmer une augmentation générale en ligne avec les taux d’inflation et la situation financière de l’entreprise.
Nous avons privilégié la revue de la grille de rémunération pour les postes comportant des difficultés d’attractivité ou identifiés comme prioritaires par l’entreprise.
Augmentation générale :
1,5% à partir du 1er octobre 2025
Revue des grilles de rémunération à compter du 1er avril 2025 :
Logistique :
EPL 3 : + 1% à compter d’un an d’ancienneté et revue du salaire initial d’embauche
Chef d’équipe : + 4% à compter d’un an d’ancienneté et revue du salaire initial d’embauche
Maintenance : + 2% à partir de 9 ans d’ancienneté
Magasins d’usine :
Responsables de magasin statut agent de maîtrise : augmentation du salaire de base + création d’une grille « confirmé »
Conseillère de vente spécialiste et adjointe : + 2%
Reconduction de la prime challenge à la plateforme logistique (centre de coût 33A6…) avec de nouvelles modalités :
Concerne le personnel non-cadre
Montant brut annuel de 400 € bruts au lieu de 330 € pour un temps plein
Proratisation du montant pour les temps partiels et en cas de changement de temps de travail au cours du trimestre
Versement chaque fin de trimestre avec un montant maximum de 100 € bruts
Soumise à conditions de présence :
Faire partie des effectifs sur tout le trimestre
Jusqu’à 3 jours par trimestre : versement de 100 € bruts
Au-delà de 3 jours par trimestre : versement de 50 € bruts
Pas de versement en cas d’absence complète sur le trimestre
L’objectif à atteindre sera défini séparément.
Pour premier trimestre 2025 de manière exceptionnelle, la prime de 100€ bruts sera versée en totalité, sauf pour les collaborateurs absents sur tout le 1er trimestre 2025.
Reconduction de la prime de vacances avec modalités identiques à l’année précédente.
Reconduction de la journée de solidarité offerte en 2025
Reconduction du dispositif « veille de fête » en 2025. Les dates sont fixées aux vendredi 6 juin et vendredi 31 octobre 2025.
La mise en place du compte-épargne temps sera discutée dans le cadre d’autres accords d’entreprise. D’autant plus que ce sujet fait actuellement l’objet de discussions au niveau légal et pourrait voir ses modalités légales modifiées.
DISPOSITIONS GENERALES ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée déterminée, à savoir pour l’année 2025.
Il est bien entendu entre les parties, qu’il n’y aura pas de tacite reconduction, l’accord prendra par conséquent fin au 31/12/2025. Il cessera de produire tout effet à l’échéance du terme, en tant qu’accord à durée déterminée et ne pourra en aucun cas être reconduit; les parties décidant expressément de s’opposer à la règle de la transformation prévue à l’article 2222-4 du code du travail.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail selon les dispositions légales en vigueur (sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, en format PDF et en format docx) et aux greffes du Conseil de Prud’hommes de SAVERNE.
Il sera affiché au sein de la société Triumph International afin d’être porté à la connaissance de tous les salariés. Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, il sera également notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
