La société TRIUMPH INTERNATIONAL, Société Anonyme au capital de 17 250 007 € inscrite au registre du commerce et des sociétés de SAVERNE sous le numéro 668 500 622 B et dont le siège social est situé à 67217 OBERNAI – 69, Boulevard d’Europe, représentée par – Directeur Général.
d’une part,
et
L’organisation syndicale :
CFDT représentée par
en sa qualité de déléguée syndicale.
d’autre part,
Il est convenu l’accord suivant.
PREAMBULE
Les négociations obligatoires ont porté sur les thèmes suivants qui ont été définis lors de la 1ère réunion, ainsi que l’agenda des négociations.
La rémunération (dont les salaires effectifs), le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (dont journée solidarité 2026…)
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : un accord est en place pour la période 2025 à 2028. L’index égalité professionnelle est communiqué chaque année. Il est de 89 au 1er mars 2026.
La gestion des emplois et des parcours professionnels. Ce thème donnera lieu à des réunions spécifiques.
Divers.
Les parties à la réunion ont été les suivants :
Pour l’entreprise,
Pour la CFDT Conformément à l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, il est établi, à la suite des réunions de négociation des 10 février 2025, 13 mars 2025 et 25 mars 2025, le
présent procès-verbal d’accord.
RAPPEL DES DEMANDES SYNDICALES
Les demandes de la CFDT étaient les suivantes :
Augmentation générale de 4 %
Réévaluation des salaires dans certains services administratifs
Mise en place d’un compte épargne temps
Mise en place des journées de fractionnement
Reconduction de la prime challenge pour la PFL
Reconduction de la prime de vacances
Reconduction de la journée de solidarité
Reconduction des veilles de fêtes (2 avril et 10 novembre)
Participation aux frais de trajet
Augmentation du fixe dans le collège VRP
Augmentation des frais de déplacement
Augmentation du solde de crédit d’heures : passage de 30h à 35h fin de trimestre
DISPOSITIONS CONVENUES
Nous avons souhaité confirmer une augmentation générale en ligne avec la situation financière de l’entreprise.
A compter du 1er mai 2026 :
Augmentation de la prime d’équipe avec un passage de 35€ brut, à 50€ brut mensuel pour un poste temps plein
Revue de l’accord sur la règle des crédits d’heures avec un passage de 30h à fin de semestre, à 35 heures à fin de semestre
A compter du 1er juillet 2026 :
Hausse de la valeur faciale du ticket restaurant avec augmentation de 1€ (0.60 centimes sont pris en charge par l’employeur par repas)
Hause de la participation restaurant d’entreprise de 0.60 centimes par repas
Les jours fériés seront comptabilisés comme jour travaillé, pour le calcul des heures supplémentaires
Reconduction de la prime challenge à la plateforme logistique (centre de coût 33A6…) avec les mêmes modalités :
Concerne le personnel non-cadre
Montant brut annuel de 400 € bruts au lieu de 330 € pour un temps plein
Proratisation du montant pour les temps partiels et en cas de changement de temps de travail au cours du trimestre
Versement chaque fin de trimestre avec un montant maximum de 100 € bruts
Soumise à conditions de présence :
Faire partie des effectifs sur tout le trimestre
Jusqu’à 3 jours par trimestre : versement de 100 € bruts
Au-delà de 3 jours par trimestre : versement de 50 € bruts
Pas de versement en cas d’absence complète sur le trimestre
L’objectif à atteindre sera défini séparément.
Reconduction de la journée de solidarité offerte en 2026
Reconduction de la prime de vacances avec modalités identiques à l’année précédente
Reconduction du dispositif « veille de fête » en 2026. Les dates ont été fixées aux jeudi 2 avril 2026 et mercredi 10 novembre 2026. Le dispositif est étendu à l’ensemble du personnel (hors VRP et personnel en forfait jours).
Pour les conseillères de vente, 1 heure sera créditée sur le compteur de crédit d’heures, y compris si la journée est un jour de repos ou de congé
Ouverture des échanges pour la mise en place potentielle d’un Compte épargne temps pour les personnes en fin de carrière, à partir de 2027
DISPOSITIONS GENERALES ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée déterminée, à savoir pour l’année 2026.
Il est bien entendu entre les parties, qu’il n’y aura pas de tacite reconduction, l’accord prendra par conséquent fin au 31/12/2026. Il cessera de produire tout effet à l’échéance du terme, en tant qu’accord à durée déterminée et ne pourra en aucun cas être reconduit; les parties décidant expressément de s’opposer à la règle de la transformation prévue à l’article 2222-4 du code du travail.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail selon les dispositions légales en vigueur (sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, en format PDF et en format docx) et aux greffes du Conseil de Prud’hommes de SAVERNE.
Il sera affiché au sein de la société Triumph International afin d’être porté à la connaissance de tous les salariés. Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, il sera également notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
