société UpLog Dourges, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lille sous le numéro 343 331 75, dont le siège social est situé 390 rue du Calvaire, 62119 DOURGES représentée par Monsieur, Directeur, ayant tout pouvoir à l'effet des présentes
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
La CGT représentée par Madame
Agissant en qualité de déléguée syndicale
La CFDT représentée par Monsieur
Agissent en qualité de délégué syndical
D’autre part
Ci-après collectivement désignées « les parties »
PREAMBULE
A été conformément à l’article L.2242-1 du code du travail, engagée la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés aux articles L.2242-5 et suivants du code du travail.
Au terme des différentes réunions de négociation qui se sont tenues les 22 janvier, 28 janvier 2026, 4 février 2026, 6 février 2026
dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2026, il est convenu des mesures suivantes :
Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Augmentation du pouvoir d’achat
Malgré le contexte économique complexe, la société UpLog Dourges a décidé d’augmenter le pouvoir d’achat de ses collaborateurs par des augmentations de salaire définies comme suit :
1.7% d’augmentation générale pour les employés, les ouvriers applicables au 1er janvier 2026 sur la base des rémunérations applicables à cette date, versé sur la paie de mars 2026
1.7% d’augmentation générale pour les agents de maitrise applicables au 1er janvier 2026 sur la base des rémunérations applicables à cette date, versé sur la paie de mars 2026
Augmentation individuelle des cadres dans le cadre d’une enveloppe de 1.4% de la masse salariale théorique (salaires de base de l’ensemble des collaborateurs) applicables au 1er janvier 2026, versé sur la paie de mars 2026
Réduction de la carence en cas de maladie
Dans un contexte global d’absentéisme maitrisé, la direction accepte de réconduire la mesure liée aux carences en cas de maladie et de réduire les jours de carence de 5 jours à 3 jours pour le premier ainsi que pour le second arrêt maladie de l’année (période de 12 mois glissants) pour tous les salariés ayant plus de trois ans d’ancienneté continue, à compter du 1er janvier 2026, uniquement pour l’année 2026.
Dotation exceptionnelle au CSE
Afin d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs, la société UpLog Dourges versera une dotation exceptionnelle au CSE d’un montant de 12 720€
Le CSE s’engage à redistribuer cette somme dans le cadre des chèques vacances versés annuellement aux collaborateurs.
Autres mesures sociales
La société UPLOG DOURGES s’engage à ouvrir dans l’année 2026 :
La négociation d’une prime partage de la valeur versée en 2026
La négociation d’accord pour la mise en place d’un intéressement versé en 2027
Ainsi qu’une négociation d’accord du temps de travail visant a aménager les horaires des salariés postés ayant plus de 55 ans.
Sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Mesures de faveur des travailleurs handicapés
Les actions menées au cours de l’année 2025 seront poursuivies, notamment par la campagne de sensibilisation. Des actions locales sont également menées, dans la mesure du possible.
Publicité et dépôt
Le présent Accord sera notifié le cas échéant à chacune des organisations syndicales disposant d’une section syndicale dans l’Entreprise.
Le présent Accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, à savoir :
Un exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « TéléAccords » accessible depuis le site www.teleAccords.travail-emploi.gouv.fr,
Un exemplaire déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes.
En outre, conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent Accord sera déposé en version anonymisée sous format WORD pour publication à la banque de données nationale des Accords collectifs.
Un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Enfin, la communication du présent Accord à l’attention des salariés sera faite sur les panneaux d’affichage destinés à cet effet au sein de la Société dans un délai de 48 heures après son dépôt auprès de la DREETS.
