POUR LE PERSONNEL DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE
DU GROUPE VALOPHIS
Entre
L’Unité Economique et Sociale du Groupe Valophis, composée des entités suivantes :
Valophis Habitat, OPH du Val de Marne, dont le siège social est situé 9 route de Choisy 94000 Créteil
Expansiel, Groupe Valophis (GIE), dont le siège social est situé 9 route de Choisy 94000 Créteil
Valophis Sarepa, dont le siège social est situé 9 route de Choisy 94000 Créteil
Représentée par Patrice Bergougnoux, Directeur Général de Valophis Habitat, OPH du Val de Marne
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives représentées par :
Le syndicat CFDT de l’U.E.S. du Groupe Valophis,
Le syndicat CGT de l’U.E.S. du Groupe Valophis,
Le syndicat UNSA de l’U.E.S. du Groupe Valophis,
D’autre part.
Préambule
Le présent avenant a pour objet de modifier l’article 2 de l’accord d’entreprise relatif au compte épargne-temps du 30 décembre 2011 et l’article 2-1 de l’avenant n°2 du 28 février 2018.
Article 1 – Alimentation du Compte Epargne Temps
Le compte épargne temps peut être alimenté à l’initiative du salarié, dans la limite de 15 jours par an, à l’aide de tout ou partie :
De la fraction des congés payés supérieure à 4 semaines ;
Des « ponts mobiles » ;
Des jours de repos liés à la réduction du temps de travail (RTT).
Des jours de repos liés au forfait-jours (RTT forfait-jours)
Les autres dispositions prévues dans l’accord 30 décembre 2011 et dans l’avenant n°2 du 28 février 2018 restent inchangées et s’appliquent conformément aux modalités fixées.
Article 2 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est applicable à partir du 1er juillet 2019.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 3 – Notification et dépôt de l’accord
La Direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge auprès des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, le présent accord.
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de DIRECCTE et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes de Créteil.
Article 4 – Révision
Une demande de révision de tout ou partie de l’accord peut être présentée à l’initiative de l’une des parties signataires, par courrier recommandé avec accusé de réception adressé à l’ensemble des parties signataires, avec transmission d’un projet de texte portant sur les dispositions à réviser.
La première réunion de négociation devra se tenir le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la demande de révision.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue, soit à défaut à partir du jour qui suit son dépôt.
Article 5 – Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative dans l'entreprise, non signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du Conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
