AVENANT N° 1 A L’ACCORD COLLECTIF DU 10 DÉCEMBRE 2019 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES REMBOURSEMENT DE FRAIS MÉDICAUX AU SEIN DE L’UES VEOLIA EAU – GENERALE DES EAUX
(HORS DÉTACHÉS MUNICIPAUX)
ENTRE LES SOUSSIGNÉES
La Direction des sociétés entrant dans le périmètre de l’UES VEOLIA EAU – Générale des Eaux, dont le siège social est 30 rue Madelaine VIONNET , 93300 AUBERVILLIERS, représentée par X, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, D’une part,
ET
Les organisations syndicales nationales représentatives au sein de l’UES VEOLIA EAU – Générale des Eaux :
le syndicat CFDT représenté par X en sa qualité de Délégué Syndical Central de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
le syndicat CFE CGC représenté par X en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
le syndicat CGT représenté par X en sa qualité Délégué Syndical Central de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
le syndicat FO représenté par X en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
D’autre part.
PREAMBULE
Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES VEOLIA EAU - Générale des Eaux et la Direction, ont conclu, le 10 décembre 2019, un accord afin de définir les modalités de protection sociale complémentaire pour le personnel des sociétés entrant dans le périmètre de l’UES en ce qui concerne le remboursement de frais médicaux. Dans le contexte de crise sanitaire liée à l’épidémie de COVID-19, les sociétés de l’UES ont eu recours au dispositif d’activité partielle. Afin de minimiser les conséquences financières pour les salariés placés en activité partielle, il a été décidé de majorer l’indemnisation d’activité partielle prévue par les dispositions légales. L’activité partielle étant une période de suspension du contrat de travail donnant lieu à une indemnisation de l’employeur, l’indemnité légale et l’indemnité majorée d’activité partielle ont été intégrées dans l’assiette des cotisations du régime frais de santé. Au regard de l’article 12 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative, notamment, à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, la Direction et les organisations syndicales ont souhaité clarifier les dispositions de l’accord conclu le 10 décembre 2019. Par ailleurs, dans le cadre de ces négociations, la Direction souhaite proposer à l’ensemble des salariés, à l’exception des détachés municipaux, des sociétés visées en annexe 1 du présent accord et celles qui intégreront l’UES lors des actualisations à venir de son périmètre, une amélioration de certains postes de garanties. La tarification des cotisations est adaptée en conséquence. Les partenaires sociaux se sont réunis afin :
de mettre en conformité l’accord du 10 décembre 2019 avec les dispositions de la loi du 17 juin 2020 et,
d’améliorer certaines prestations et de modifier, en conséquence, la tarification des cotisations.
ARTICLE 1 – OBJETS
Le présent avenant a pour objets :
d’aligner, pour les salariés placés en activité partielle, l’assiette des cotisations patronales et salariales sur le montant de l’indemnité légale et, le cas échéant, complémentaire, d’activité partielle, à compter du 1er mars 2020,
d’améliorer plusieurs postes de garanties liées au remboursement des frais de santé et,
de réévaluer la tarification des cotisations servant au financement du régime de frais de santé, à compter du 1er septembre 2020.
Les autres dispositions de l’accord du 10 décembre 2019 demeurent inchangées.
ARTICLE 2 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 2.2. « SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL » DE L’ACCORD DU 10 DÉCEMBRE 2019
Les dispositions de l’article 2.2 « Suspension du contrat de travail » sont réécrites de la manière suivante : « L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel (quel qu’en soit la dénomination), d’indemnités journalières complémentaires ou de rentes d’invalidité financées au moins pour partie par leur employeur. Au cas particulier de l’activité partielle, l’assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu’en soit le traitement social et fiscal. Dans ces hypothèses, la société verse une contribution calculée selon les règles applicables à la catégorie dont relève le salarié pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisation ».
ARTICLE 3 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 6.1. « RÉGIME SOCLE OBLIGATOIRE » DE L’ACCORD DU 10 DÉCEMBRE 2019
Les alinéas 1 et 2 et les 2 tableaux de l’article 6.1 « Régime socle obligatoire » afférents aux cotisations mensuelles des salariés affiliés au Régime Général de la Sécurité sociale et au Régime Local Alsace Moselle sont remplacés par les dispositions suivantes :
A compter du 1er septembre 2020, les montants des cotisations mensuelles, pour les salariés affiliés au Régime Général de la Sécurité sociale, exceptés les détachés municipaux, sont fixés à :
COTISATIONS GLOBALES PART PATRONALE PART SALARIALE ISOLÉ 2.02 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 19.66 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 9.83 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 9.83 € FAMILLE 2.02 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 76.94 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 38.47 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 38.47 €
A compter du 1er septembre 2020, les montants des cotisations mensuelles, pour les salariés affiliés au Régime Local Alsace Moselle, exceptés les détachés municipaux, sont fixés à :
COTISATIONS GLOBALES PART PATRONALE PART SALARIALE ISOLÉ 2.02 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 8.94 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 4.47 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 4.47 € FAMILLE 2.02 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 50.36 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 25.18 € 1.01 % du salaire brut (dans la limite de la tranche A du salaire) + 25.18 € Les autres dispositions de l’article demeurent inchangées.
ARTICLE 4 – MODIFICATION DE L’ANNEXE 2 DE L’ACCORD DU 10 DÉCEMBRE 2019
Les dispositions de l’annexe 2 de l’accord du 10 décembre 2019 qui définissent les garanties de frais de santé, sont remplacées par celles figurant en annexe du présent avenant.
ARTICLE 5 – DURÉE – DATE D'ENTRÉE EN VIGUEUR
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. L’article 2 du présent avenant est en vigueur à compter du 1er mars 2020.
Les articles 3 et 4 du présent avenant prennent effet au 1er septembre 2020.
ARTICLE 6 – DEPOT – PUBLICITE
Un exemplaire du présent avenant sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et,
auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion, Bobigny (93),
avec les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES et non signataires de celle-ci. Enfin, le présent avenant sera transmis aux représentants du personnel et mention en sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel, ainsi que sur intranet. Fait à Aubervilliers le 21 septembre 2020 Fait en 7 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
Pour la Direction des sociétés de l’UES VEOLIA EAU – Générale des Eaux, représentée par X en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines.
Pour les organisations syndicales nationales représentatives au sein de l’UES VEOLIA EAU – Générale des Eaux :
le syndicat CFDT représenté par X en sa qualité de Délégué Syndical Central de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
le syndicat CFE CGC représenté par X en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
le syndicat CGT représenté par X en sa qualité Délégué Syndical Central de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
le syndicat FO représenté par X en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale de l’UES Veolia Eau – Générale des Eaux,
Annexe 1 : Liste des sociétés constitutives de l’UES Veolia Eau- Générale des Eaux à la date du présent accord
VEOLIA EAU - COMPAGNIE GENERALE DES EAUX
, et les 73 filiales suivantes :
LA CHAMPENOISE DE DISTRIBUTION D’EAU ET D’ASSAINISSEMENT,
CEBH (Compagnie des Eaux de la Banlieue du Havre)
CEC (Compagnie d’Exploitation et de Comptage)
COMPAGNIE DES EAUX DE MAISONS-LAFFITTE
CEO (Compagnie des Eaux et de l’Ozone)
SET (Société des Eaux du Touquet)
CMESE (Compagnie Méditerranéenne d’Exploitation des Services d’Eau)
CFSP (Compagnie Fermière de Service public)
ECHM (Eau et Chaleur Haute Montagne)
SAGEBA (Société d’Assainissement et de Gestion des Eaux du Bassin d’Arcachon)
SABATP (Société Auxiliaire de bâtiment et Travaux Publics)
SADE - Compagnie Générale des Exploitations du Nord de la France, par abréviation SADE-Exploitations du Nord de la France
SADE - Compagnie Générale des Exploitations du Sud-Est de la France, par abréviation SADE-Exploitations du Sud-Est de la France
SADE - Compagnie Générale des Exploitations du Sud-Ouest de la France, par abréviation SADE-Exploitations du Sud-Ouest de la France
SADE - Compagnie Générale des Exploitations de Normandie, par abréviation SADE-Exploitations de Normandie
SADE - Compagnie Générale des Exploitations de l’Est de la France, par abréviation SADE-Exploitations Est de la France
SADE - Compagnie Générale des Exploitations du Languedoc Roussillon, par abréviation SADE-Exploitations du Languedoc Roussillon
SAE (Société Avignonnaise des eaux)
SEAO (Société des Eaux et de l’Assainissement de l’Oise)
SEAT (Société des Eaux de l’Agglomération Troyenne)
Société des Eaux de Cambrai
SED (Société des Eaux de Douai),
SEM (Société des Eaux de Melun)
Société des Eaux de Picardie
Société des Eaux de Saint Omer
SFDE (Société Française de Distribution d’Eau)
SETDN (Société des Eaux de Trouville Deauville et Normandie)
SEG (Société d’Entreprises et de Gestion)
SMADEC (Société Mâconnaise d’Assainissement de Distribution d’Eau)
Société Mosellane des Eaux
SRDE (Société régionale de distribution d’eau)
TEC (Société Technique d’Exploitation et de Comptage)
VAG (Société Varoise d’Aménagement et de Gestion)
Société d’Exploitation de Système et d’Installations d’Eau d’Assainissement (SESIEA)
Cergy Pontoise Assainissement
OTV Exploitations Rouennaises
Veolia Eau- Exploitations Le Havre
CYO
SEIPJ (Société des Eaux Industrielles de Port Jérôme)
RUAS MICHEL SA
EPUR (Epuration Pompage Urbain et Rural)
Société EQUALIA Services
Société des Eaux de Toulon
VEDIF (Veolia Eau d’Ile de France)
Royan Eau et Environnement
Société Eau du Grand Lyon (Eau du Grand Lyon)
Société des Eaux du Boulonnais
Société VALYO
Société Assainissement Presqu’île de Guérande
Flaine Energie
Société d’Exploitation d’Eau du Bassin d’Arcachon Sud (SEEBAS)
Société d’Assainissement du Boulonnais (SAB)
Société des Eaux du Grand Arras (SEGA)
Société Seine Ouest Assainissement
Société d’Exploitation des Eaux Veolia Vendée (SEEVV)
RUNEO
Société d’Exploitation des Eaux de Seine Eure Normandie
Société Grand Prado 360 D
Société Mâconnaise des Eaux
CREUSOT-MONCEAU (C.M.E)
Eaux de la Possession
Société des Eaux de la Ville de Millau
Société des Eaux Potables du Granvillais et de l’Avranchin (SEPGA)
Société d’Assainissement du Grand Avignon (SAGA)
Cycle de l’Eau Expertise et Assistance
Eaux de Dinan – Eau Potable
Société des Eaux de la Métropole Nîmoise
Société de Valorisation des Effluents de la Métropole du Grand Nancy » (SOVEM)
SETOM SA
Baie d’Armor Eaux
Eau Ardre et VESLE (EAV)
Société d’Exploitation de Services Publics ou Privés 6 (SODESP 6)
Société d’Assainissement de Bordeaux Métropole (SABOM)
