NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025 (pour application au 1er janvier 2026)
PROCES VERBAL D’ACCORD PARTIEL DU 15 janvier 2026
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, le Délégué Syndical représentatif de la Société Videlio et la Direction de l’entreprise se sont réunis les :
Date
Pour les Syndicats
Pour l’Entreprise
25 novembre 2025
18 décembre 2025
15 janvier 2026
, Délégué Syndical, CFTC
Et
, membre du CSE.
Et
, membre du CSE.
, Directrice des Ressources Humaines Groupe
Et
, Responsable Affaires Sociales et handicap France
Après avoir exposé les conditions actuelles s’agissant des salaires, du temps de travail (accord temps de travail signé le 1er janvier 2017 et ses avenants 2024 et 2025), du régime de prévoyance et frais de santé (signé au 1er janvier 2016), de l’épargne salariale (accord de participation (accord signé en 2012 et avenant 2017), de l’adhésion au PEE et PERCO (signés 2017) et ses deux fonds en 2019, et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail (accord signé en 2025) et d’un nouvel accord d’astreinte en 2024 et son avenant 2025, et d’un accord d’intéressement (accord signé en juin 2025).
Et après avoir précisé que :
Videlio s’est engagé à former tous les managers et collaborateurs sur les différentes formes de discrimination et harcèlements en 2023 et 2024. Un e-learning sur ces thématiques sera mis en place pour les nouveaux arrivants.
De plus, afin d'améliorer l'embauche et l'intégration des travailleurs handicapés, la Direction rappelle que des campagnes de sensibilisation au Handicap sont réalisées annuellement. Nous avons reconduit avec le prestataire AKTISEA en 2025, un accord de collaboration pour renforcer la sensibilisation au handicap et accompagner les collaborateurs dans leur démarche auprès de la MDPH pour obtenir une RQTH.
La Direction a ouvert les Négociations Annuelles Obligatoires. A ce jour, ci-dessous, les propositions syndicales et les propositions de l’entreprise et l’accord ou le désaccord des parties.
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025 (pour application 1er janvier 2026)
Propositions respectives des Parties
Propositions Syndicales CFTC
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
REMUNERATION
Revalorisation des salaires
En 2025, bien que l’inflation soit plus faible qu’en 2024, la délégation syndicale demande une réévaluation des salaires d’au moins 3,5%.
Revalorisation des salaires
La Direction propose une enveloppe de 1,5% pour les augmentations individuelles. Pas d’augmentation générale.
Accord partiel
Prime d’ancienneté
Revalorisation des montants de la prime d’ancienneté mensuelle conventionnelle pour toutes les tranches concernées.
Désaccord
Congés d’ancienneté
Revalorisation du nombre de jours de congés d’ancienneté avec nouvelles tranches d’ancienneté différentes de la convention collective.
Désaccord
Titre Restaurant
Demande la revalorisation pour une répartition 4,80€ part salariale de 7,2€ part employeur soit valeur totale de 12 € sans surcoût pour le salarié.
Désaccord
Transport en commun
Demande de revalorisation de la prise en charge de l’abonnement de transport public à 80% pour l’entreprise.
Transport en commun
La Direction accepte de prendre en charge l’abonnement de transports en commun à hauteur de 70%. Accord partiel
Relations Ecoles
La Direction met en place une grille stagiaire à compter du 1er janvier 2026 qui attribue en fonction du diplôme préparé des dispositions plus avantageuses que le légal ainsi que les mêmes droits que les collaborateurs (cf : grille stagiaire annexe 1).
Forfait Mobilités Durables
Proposition d’étendre le Forfait Mobilité Durable (FMD) pour verser une aide à l’achat ou à l’entretien d’un engin de mobilité douce.
Forfait Mobilités Durables
La Direction accepte de prendre en charge à hauteur de 150 euros sur facture l’achat d’un vélo électrique en déduction des 600 euros déjà prévu au forfait mobilités durables.
Accord
TEMPS DE TRAVAIL
L’entreprise est couverte par un accord sur le temps de travail (droit à la déconnexion) signé en janvier 2017. Un avenant a été conclu en 2024, laissant la possibilité de pouvoir accoler la prise de deux RTT/RS.
Accord temps partiel 2025 (applicable au 1er janvier 2026) : acquisition RTT pour les salariés à temps partiel
Compte Epargne Temps
Demande de mise en place d’un CET demande la mise en place d’un accord prévoyant l'ouverture du compte épargne-temps (CET).
Désaccord
Travail Exceptionnel de Nuit
La Direction a décidé de compenser le travail de nuit des cadres au même titre que les autres collaborateurs. A compter du 1er mars 2026, pour une prestation inférieure à une demi-nuit (< 4 heures de temps de travail effectif) : un demi RS Supérieur à une demi-nuit (> 4 heures de temps de travail effectif) : un RS Ce pointage travail exceptionnel de nuit sera soumis à validation du manager. Ce Repos Supplémentaire sera ajouté au compteur RS de récupération samedi/dimanche et donc à prendre dans un délai de 3 mois.
Astreinte jour férié
En cas d’astreinte un jour férié, la Direction accorde une majoration de 10 € sur le montant de l’astreinte, qu’il s’agisse d’un jour férié en semaine ou en week-end.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / DISCRIMINATION / DECONNEXION
Un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail a été signé le 22 mai 2025.
Concernant le droit à la déconnexion, des dispositions ont été intégrées dans l’accord temps de travail de janvier 2017. La clause est notifiée dans les contrats d’embauche des salariés au forfait cadre et dans la charte télétravail (28 mars 2022).
Chèques Emploi Service Universel (CESU)
Demande à négocier la mise en place d’un dispositif permettant de bénéficier de CESU préfinancés dans la limite d’une valeur faciale totale de 150 € par an avec un maximum de 15 titres par an et par salarié.
Désaccord
MALADIE/ MUTUELLE / PREVOYANCE
L’entreprise est couverte au titre de la mutuelle et de la prévoyance par les contrats Groupe.
Nouvelle répartition
La délégation syndicale demande une nouvelle répartition :
30% salarié et 70% employeur
ou
Prise en charge par l’employeur de la surcomplémentaire pour tous les salariés
Et/ ou
Si augmentation en 2026, prise en charge de l’augmentation par l’employeur
Désaccord
Proches aidants
Demande de l’ouverture de négociations sur les proches aidants autour de trois thèmes :
L’aménagement des conditions de travail : horaires flexibles, autorisation d’absence rémunérés, adaptation des charges de travail
Versement d’un complément de rémunération aux salariés bénéficiaires des congés légaux d’aidants
Mise en place d’actions de communication et de sensibilisation auprès des salariés afin de les informer des dispositifs existants
La Direction via audiens propose différentes aides financières selon situation du foyer et autres (cf. : annexe 2).
Accord partiel
Une communication sur ces dispositifs sera réalisée accompagnée d’une sensibilisation à destination des managers avec la possibilité d’une demande de rendez-vous avec le service RH. Des webinars seront proposés pour informer les salariés des dispositifs existants.
AUTRES
Contribution Activités Sociales
et Culturelles du CSE
Demande une revalorisation de 1 % à 1,2 % au total pour les ASC. Dans l’éventualité où une contribution patronale de 8 % sur les Activités Sociales et Culturelles (ASC) serait adoptée dans le cadre du PLFSS 2026, la DS demande que l’entreprise en assure entièrement la prise en charge dès 2026 et pour les années suivantes.
Accord partiel
La Direction précise que, malgré la diminution de la masse salariale liée à la mobilité du COMEX, la dotation est maintenue. À ce titre, la rémunération des membres du COMEX, incluant les commissions et primes, demeure intégrée à la masse salariale globale de Videlio servant de base au calcul des activités sociales et culturelles.
Dans l’hypothèse où une contribution patronale sur les activités sociales et culturelles (ASC) serait instaurée en 2026 dans le cadre du prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS), la Direction procédera à une analyse de la mesure et de ses impacts. Le cas échéant, ce point pourra faire l’objet d’échanges avec les organisations syndicales représentatives, afin d’examiner les modalités applicables au sein de Videlio.
RSE
La Direction a mis en place un système de panier de fruits à disposition des collaborateurs (refruiting via un ESAT) à Gennevilliers, Nanterre et Rennes dans un premier temps.
Reconnaissance ancienneté
Mise en place d’un dispositif de reconnaissance de l’ancienneté des salariés, comprenant l’attribution de bons et l’organisation d’un événement au niveau du service ou du groupe, selon les paliers d’ancienneté suivant :
10 ans : bon cadeau de 100 euros + évènements CPD/service
20 ans : bon cadeau 200 euros remis lors de la convention annuelle
30 ans : bon cadeau 200 euros remis lors de la convention annuelle
La Direction organisera une « family day ».
Ouverture des négociations d’un accord agréé handicap en 2026.
Ouverture des négociations d’un accord senior en 2026.
1.1 Durée de l’accord et révision
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières sur la durée précisées dans l’accord. Le présent accord, conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pourra faire l’objet d’une lettre de demande de révision, accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, notifiée à chacune des autres parties signataires, lors de la prochaine négociation annuelle. Il pourra être dénoncé par écrit par chacune des parties moyennant le respect d’un délai de préavis de trois mois, conformément aux dispositions légales. La dénonciation devra impérativement être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à tous les signataires.
1.2 Date d’entrée en application
Le présent accord entrera en vigueur à compter 1er janvier 2026, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.
1.3 Dépôt de l’accord
Le Procès-Verbal fera l’objet d’un dépôt à la DREETS (une version signée et une version anonymisée) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.
Fait à Gennevilliers en 3 exemplaires, le 15 janvier 2026
Pour les Syndicats,Pour l’Entreprise,
, Délégué Syndical CFTC , Directrice des Ressources Humaines Groupe
