Les 4 et 18 décembre 2024, la Direction Générale et les quatre organisations syndicales représentatives à VIVEST, à savoir :
CFDT représentée par ,
CFTC représentée par ,
CGT représentée par ,
SNUHAB CFE-CGC représentée par ,
se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, conformément à l'article L 2242-1 et s. du Code du Travail.
Les différents échanges ont permis à chaque représentant d'exprimer la position de son syndicat.
Après négociation, les propositions suivantes ont été approuvées le 18 décembre 2024 par les organisations syndicales signataires du présent accord :
Augmentation générale
Augmentation générale (hors augmentation de l’ancienneté conventionnelle) accordée au 1er janvier 2025 avec un système de taux par tranche de rémunération :
Tranches salaires bruts*
Taux d’AG
Jusqu’à 5 000,00 1.45 % 5 000.01 et + 1 %
* salaire brut de base + prime ancienneté fixe, en ETP
Augmentations individuelles et primes
Enveloppe de 0,50% de la masse salariale brute répartie en augmentations individuelles ou primes. La campagne d’AI et primes démarrera en février 2025 et sera appliquée en paie de mars 2025, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Prime QPV
Engagement sur l’étude d’une « prime QPV » pour les salariés de la proximité – Conditions et modalités à définir sur 2025.
Prime de vacances
Augmentation de la prime de vacances de 50 € bruts, passant de 1050 € à 1100 € bruts.
La négociation annuelle sur les salaires pour 2025 est considérée comme terminée par les parties en présence.
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l'article L 2231-6 du Code du travail. Fait à METZ, le 19/12/2024
