Accord d’Entreprise 2024 sur la politique salariale
Entre : La société West Pharmaceutical Services France SA, 38 rue Robert Degon - 02170 le Nouvion-en-Thiérache, représentée par xx, Directeur des Opérations,
Ci-après la « Société »
D'une part,
Et les Organisations Syndicales Représentatives suivantes :
CFDT, représentée par xx, délégués syndicaux
CFE-CGC, représentée par xx, délégué syndical
CFTC, représentée par xx et xx, délégués syndicaux
CGT, représentée par xx, délégué syndical
Ci-après les «
Organisations Syndicales »
D'autre part,
Ci-après, collectivement, les Parties.
Conformément aux articles L 2242-15 et suivants du Code du Travail, la Société et les Organisations Syndicales ont engagé une négociation portant notamment sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise et sur différents sujets, parmi lesquels, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie et des conditions de travail, et la GEPP. Cette dernière s’est tenue les 28 novembre 2023, 7 décembre 2023, 21 décembre 2023, 4 janvier 2024, 9 janvier 2024 et 10 janvier 2024.
A l’issue de ces six réunions, les Parties sont convenues de ce qui suit :
Augmentations applicables au 1er mars 2024
Les populations Ouvriers et ETAM bénéficieront d’une augmentation générale calculée comme suit :
Pour les salariés dont le salaire de base brut mensuel est inférieur à 2 400 euros, l’augmentation de salaire de base brut mensuel sera de 115 euros bruts ;
Pour les salariés dont le salaire de base brut mensuel est supérieur ou égal à 2 400 euros, l’augmentation de salaire de base brut mensuel sera de 4,8%.
Pour l’exercice 2024, la population des Ouvriers et ETAM sera éligible à une prime qui pourra être distribuée sur proposition du manager en fonction de la contribution du salarié apportée à l’entreprise, après validation et consolidation par la Direction. L’enveloppe consacrée à cette prime individuelle représente 0,2 % des salaires de base bruts des Ouvriers et ETAM. La population Cadres bénéficie d’une enveloppe d’augmentation équivalente à 5% des salaires de base bruts des Cadres, laquelle sera distribuée sous forme d’augmentations individuelles sur la base de proposition du manager direct après validation de la Direction.
Planning prévisionnel des ponts et jours fériés, dates prévisionnelles de congés fermeture usine 2024
Il est convenu que la Société communiquera dès la réunion de CSE de janvier 2024 le planning prévisionnel des ponts et jours fériés ainsi que les dates prévisionnelles de congés pour fermeture de l’usine pour l’année 2024.
Journée de solidarité
Un RTT sera déduit du compteur de RTT au mois de janvier au titre de l’exécution de la journée de solidarité. En cas d’impossibilité, une journée de travail supplémentaire sera réalisée au cours du premier semestre.
Notification et révision
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales dans l'entreprise.
Le présent accord, conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pourra faire l’objet d’une lettre de demande de révision, accompagnée d’un nouveau projet d’accord collectif, notifiée à chacune des autres parties signataires.
Entrée en vigueur et publicité de l’accord
Cet accord couvre la période du 1er mars 2024 au 28 février 2025. Ces mesures entreront donc en vigueur à compter du 1er mars 2024. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail nouvellement définies par le décret n°2018-362 du 15 mai 2018, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et dépôt en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes. Il sera affiché sur les tableaux réservés à l’information du personnel.
Fait en 8 exemplaires au Nouvion-en-Thiérache, le 11 janvier 2024
