ACCORD D'ENTREPRISE XPO DISTRIBUTION FRANCE RELATIF AUX SALAIRES EFFECTIFS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNEE 2025
Application de l'accord Début : 09/04/2025 Fin : 01/01/2999
RELATIF AUX SALAIRES EFFECTIFS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
POUR L’ANNEE 2025
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société XPO DISTRIBUTION FRANCE, SASU, dont le siège est situé au 192 avenue Thiers 69006 Lyon, représentée par M. XXXX, en qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
Ci-après dénommée l’« Entreprise »
D’UNE PART,
ET :
-
L’organisation syndicale C.F.D.T, représentée par M. XXXX, Délégué syndical central
-
L’organisation syndicale UNSA, représentée par M. XXXX, Délégué syndical central
-
L’organisation syndicale C.G.T., représentée par M. XXXX, Délégué syndical central
-
L’organisation syndicale FO, représentée par M. XXXX, Délégué syndical central
D’AUTRE PART,
Ci-après dénommées ensemble les « parties »
PREAMBULE
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’Entreprise. Les dispositions du présent accord d’entreprise sont applicables à l’ensemble du personnel de la SASU XPO DISTRIBUTION FRANCE, quel que soit son lieu de travail, sauf dispositions contraires. L’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise (CFDT, CGT, FO et UNSA) ont été convoquées et se sont réunies les 25 et 26 mars 2025 puis les 8 et 9 avril 2025.
ARTICLE 1 – CONCESSIONS
A chacune de ces réunions, les organisations syndicales ont présenté des revendications et propositions et la Direction a formulé des propositions. Au terme de la dernière réunion du 9 avril 2025, les parties se sont entendues sur :
Une augmentation des salaires, pour tous les salariés soumis à la NAO (excluant les hautes maitrises et cadres) de + 1,6% dont :
+ 0,5% appliqué sur le taux horaire au 1er avril 2025
Et, + 1,1% supplémentaires sur le taux horaire au 1er septembre 2025.
Engagement de la Direction de s’assurer qu’un taux mini de revalorisation individuelle de +1% soit appliqué en 2025 aux salariés cadres et haute maitrise (sauf pour les salariés démissionnaires, les salariés arrivés sur Q4 2024, les salariés identifiés lors de leur entretien de performance comme n’ayant pas atteint leurs objectifs professionnels (lettre C ou need improvment), les salariés promus entre Q4 2024 et Q1 2025) ;
Versement d’un complément de 15 euros, à titre pérenne en 2025, sur le montant de la carte carburant portant le montant total pour 2025 à 150 euros (135 euros + 15 euros) (hors salariés avec véhicules de fonction et salariés avec forfait voiture) ;
Versement d’une prime énergie d’un montant de 300 euros (hors salarié avec voiture de fonction) pour salariés présents sur le mois antérieur au mois de versement (ex : présent à fin mars 2025 pour versement à fin avril 2025)
Versement d’un montant supplémentaire de 200 euros exceptionnels (ajoutés aux 200 euros pérennisés précédemment) soit des chèques vacances d’un montant à 400 euros, versé aux dates habituelles (salariés habituellement éligibles) – par les CSE d’établissement aux dates habituelles
Mise en place d’un abondement de 5% par l’entreprise pour le placement jusqu’à 10 jours maximum de jours du CET sur le PERCOL
Prime pour salarié XPODF qui ramène un client (hors DAG, AE, REX, Affréteurs) : 200 euros brut (si ouverture de compte) et 200 euros brut supplémentaire si client confirmé (si du chiffre d’affaires est facturé au bout de 6 mois) – pour un CA client au minimum de 30 Keuros par an
Bonus annuel (salariés habituellement éligibles – aux dates de versement habituelles) :
Salariés avec ancienneté de 1 à 2 ans : passage de 300 euros à 500 euros bruts
Passage du bonus à 100% dès 7 ans d'ancienneté (au lieu de 8 ans)
Le reste est inchangé
Il est par ailleurs rappelé que la Direction appliquera au 1er mars la revalorisation des frais professionnels telle que prévue par la branche professionnelle soit +1,5%.
ARTICLE 2 - PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise dans le champ d'application de l'accord. Un exemplaire du présent accord sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent. En application des articles L.2231-6 et D.2231-4 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé par voie dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en vue de sa transmission automatique à la DREETS pour instruction, et pour publication sur le site Légifrance. Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble du Personnel par voie d’affichage sur le panneau réservé aux affichages de la Direction pendant un mois. Au-delà de cette période, l’accord sera consultable auprès du service du personnel de l’agence.
Fait en 7 exemplaires originaux à Villefranche-sur-saône, le 9 avril 2025
