AVENANT N°4 à l’ACCORD DU 8 FEVRIER 1999 RELATIF A LA REDUCTION ET A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Entre la Société Zehnder Group Vaux Andigny, sise 17 rue des Parachutistes 02110 Vaux Andigny, représentée par XXX – Directeur Industriel et par XXX, Responsable Ressources Humaines Industriel,
Et les Organisations Syndicales représentatives suivantes :
CGT,
CFE/CGC
Et SADACOVA
PREAMBULE
L’accord signé en Février 1999, puis les avenants signés respectivement en 2006 et 2012 fixent les conditions de mise en œuvre de l’annualisation du temps de travail au sein de l’usine de Vaux-Andigny.
Du fait de la conjoncture actuelle, des ruptures d’approvisionnement, et de la hausse du coût des matières premières, composants et des prix de l’énergie, nous sommes confrontés à la fois à une diminution significative de notre activité, et à une hausse de nos coûts de production. Nous en avons échangé avec les membres du CSE lors de la réunion du 24 Mai 2022.
Ainsi, les Organisations Syndicales et la Direction, ont décidé des dispositions ci-après :
Modalités de l’organisation du temps de travail en période de modulation basse dans le cadre de la modulation du temps de travail
Pour le cycle d’annualisation allant du 1er Septembre 2021 au 31 Août 2022, il est convenu d’ajouter la possibilité d’effectuer l’horaire hebdomadaire sur 4 jours, du lundi au jeudi, en période basse. Quand cette possibilité sera utilisée le temps de présence journalier ne pourra pas être inférieur à 7H42 (pause de 25 minutes comprise).
Conformément à l’avenant du 27 Mars 2012, il reste convenu que l’horaire hebdomadaire de travail ne pourra pas être inférieur à 30H par semaine.
Dans le cadre de cette semaine de 4 jours, et sur la base décrite ci-dessus, en période basse, les horaires seront les suivants et ne pourront être modifiés :
-5H00 / 12H42 pour le poste du matin -12H42 / 20H24 pour le poste d’après-midi -7H00 / 14H42 pour le poste de journée
Il est également convenu que les cycles de période basse décrits ci-dessus seront au minimum de 2 semaines, afin de garantir l’équité pour les équipes alternantes.
Durée de l’avenant
Les dispositions prises dans cet avenant s’appliqueront pour la période de décompte allant du 1er Septembre 2021 au 31 Août 2022.
Ces dispositions pourront éventuellement se poursuivre sur la prochaine période de modulation, à la condition qu’un nouvel avenant soit signé avec les organisations syndicales.
Information du Personnel
Elle sera réalisée par l’envoi par mail et l’affichage d'une note d'information.
Dépôt de l’Accord
Le présent accord sera déposé, par l’entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Saint Quentin (02).
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
