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Faire un accord d’entreprise avec le CSE

En l’absence de délégué syndical ou de salarié mandaté, des accords collectifs d’entreprise peuvent être conclus avec le CSE.

Rappel

Le CSE doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés – (L.2311-2 du Code du travail).


Quand il n’y a pas de CSE, c’est-à-dire dans les entreprises de moins de 11 salariés, l’employeur a la possibilité de conclure un accord collectif en proposant aux salariés le projet par référendum – (L.2232-21 du Code du travail).

Dans les entreprises entre 11 et 20 salariés

La conclusion d’accord collectif par référendum est ouverte aux entreprises de 11 à 20 salariés mais seulement en l’absence de CSE – (L.2232-23 du Code du travail).

La priorité dans la conclusion des accords collectifs en l’absence de délégués syndicaux est donc laissée au CSE lorsqu’il existe.

Dans les entreprises de 11 à 50 salariés

En l’absence de délégués syndicaux et de salarié mandaté,...

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