Réunions des 24 Janvier, 6 février et 12 mars 2018
Participants : Délégué syndical CGT Assistée de :
Direction APSM
Préambule : Remise par la Direction des statistiques sociales et salariales de 2017 lors de la première réunion.
Participation et Primes
Participation
Les résultats 2016 en perte n’ont pas permis de versement de participation. Les résultats 2017, dont la diffusion des liasses fiscales n’a pas encore eu lieu, seront légèrement négatifs il n’y aura donc toujours pas de participation.
Primes :
HSE
Le challenge Santé collectif 2017 a encore une fois été réussi brillamment et a permis l’attribution de la prime spéciale de 500€. Le Challenge Santé individuel a également donné de très bons résultats avec 803€ de primes en moyenne (+20% / 2016). Le Challenge Sécurité individuel et le Challenge SD malgré plusieurs accidents avec arrêt ont permis à la plupart des gens de toucher des primes individuelles annuelles de l’ordre de 330€ avec un maximum à 640€ Le challenge collectif sécurité a lui été perdu compte tenu de 3 accidents avec arrêt répertoriés Soit cette année un ensemble de primes HSE qui ont représenté en moyenne 1634€ par personne soit +25% par rapport à 2016.
Primes médailles du travail
Il n’y a pas eu de prime médaille du travail cette année.
Prime Productivité
La nouvelle prime productivité a permis de distribuer environ 716€ / personne en moyenne soit 2.8 fois plus que la précédente prime
Au total l’ensemble des primes a progressé d’environ 1000€ / personne en 2017
Pour 2018
Santé : Le Challenge Prévention Active Santé 2018 se poursuit dans les mêmes conditions. Tout le monde a signé son adhésion.
Le Challenge Santé collectif usine est ajusté afin de tenir compte des progrès : Prime unique suivant la catégorie pour Plombémie moyenne du personnel exposé (µg/dl) : <9.0 <9.5 500€ 250€
Sécurité
Collectif Equipe
L’objectif du groupe étant de développer la prévention et la performance des équipes les actions seront récompensées comme suit : Déclaration de 1 situation dangereuse (SD) par équipe et par semaine = 10€ / personne de l’équipe Avec les dispositions suivantes : Les 11 équipes participantes sont : Fours (5) / Affinage (3) / Maintenance (1) / Cour (1) / QHSE (1) Les personnes qui ne sont pas intégrées ds des équipes auront un objectif minimal de 2 SD comportementales permettant d’obtenir un bonus de 20 à 40€
Les (SD) doivent cibler à 75% des comportements et proposer des solutions. Le comité de direction fera un suivi hebdomadaire de la recevabilité des SD et solutions. Lorsqu’elles ne sont pas retenues une justification sera fournie.
Individuel Equipe
40 € / Trimestre si pas d’accident individuel (supprimée à titre individuel si accident)
Collectif Usine
Pour Tous = 600€ si pas d’AT avec arrêt suivant critères ECOBAT en 2018
Durée du travail et organisation
Durée du travail Pas d’évolution sur ce point en 2018
Organisation La réduction d’activité à l’atelier fours engagée en fin 2014 reste en place.
L’atelier fonctionne avec 2 fours sur 3 en production Le complément de plomb d’œuvre arrivant à l’affinage sous forme de blocs livrés par STCM Le personnel d’affinage a été augmenté d’une personne par équipe en 2017 afin de procéder à la fusion des blocs reçu de STCM
Formation – Compétences
L’accent est maintenu sur les formations techniques (sécurité, CACES) Deux projets de BTS en VAE sont au programme 2018
Prévoyance - Santé
Prévoyance et Santé : l’ensemble du personnel a été aligné sur le meilleur des 2 contrats qui étaient en vigueur à APSM en 2016.
Après consultation des représentants APSM a encore augmenté les prestations du contrat Santé. Tout en baissant la part salarié. Par décision unilatérale, APSM a décidé de revoir la répartition de la part salarié/employeur. Depuis le 1er janvier 2018 la répartition est 20% à charge du salarié et 80% à charge de l’employeur. Les garanties sont maintenant excellentes pour l’ensemble du personnel
Egalité Homme Femme
Compte tenu du faible effectif féminin (4 personnes) à des postes tous différents il n’est pas possible de faire de calculs statistiques ni de comparaisons.
Par ailleurs ni la Direction, ni les Délégués n’ont été saisis de demande particulière concernant l’égalité Homme – Femme. Pas de questions ni de remarques particulières non plus de la part des délégués concernant les positions et rémunérations.
5
) Rémunérations
La Direction indique que l’Insee annonce une hausse des prix à la consommation (hors tabac) sur 12 mois) de 1.1% sur 2017.
Malgré l’amélioration de la situation et la réduction des pertes le résultat reste négatif, néanmoins l’entreprise souhaite toujours maintenir la motivation du personnel en faisant un effort particulier sur les rémunérations et avantages.
Proposition des salariés AG 3% AI 3% Humanis à 100% Astreinte : +10%
Après divers échanges les dispositions suivantes font l’objet d’un accord :
Augmentation générale de 1.1% avec un minimum de 22€
Enveloppe de 0.3% consacrée aux augmentations individuelles
Prise en charge à 85% de la cotisation Assurance Santé Humanis par l’entreprise (cette proposition fera l’objet d’un avenant à notre DUE et sera applicable à compter du 1er avril 2018)
Augmentation de 0.2% des rémunérations des astreintes soit 2.2% par jour de semaine et 3.2% par jour de WE.
Ds le cadre du PEE l’abondement passera à 100% pour un dépôt maxi annuel par salariés de 200€. Un avenant à notre accord de Plan d’Epargne Entreprise actera cette disposition avec mise en place au plus tard au 1er mai 2018.
La prime de production sera modifiée comme suit à partir du 1er avril :
Intégration de 27€ / mois dans le salaire de base
Attribution de 20€ si production hebdomadaire > 800T et 15€ si > 750T
Bonus min 10€ et Bonus max 75€
Une étude sur la possibilité de mise en place d’un Compte Epargne Temps / Plan Epargne retraite sera engagée en 2018
Application rétroactive au 1er janvier 2018 des dispositions salariales sauf pour les dispositions faisant état d’une mise en application à date.
(CGT)
Direction APSM
Le 12 mars 2018
Bordereau de diffusion Compte rendu des Négociations Annuelles Obligatoires 12 mars 2018
Accusé de réception du compte rendu final signé par les délégués syndicaux
