ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2019
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’AGENCE FRANCE-PRESSE, dont le siège social est situé 11/13 place de la Bourse – 75002 PARIS, représentée par
D’une part,
ET Les Organisations Syndicales :
La CFE-CGC, représentée par
La CGT, représentée par
FO, représentée par
Le SNJ, représenté par
SUD, représenté par
D’autre part.
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2019.
Dans ce cadre, la Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 22 novembre 2019
2ème réunion : 17 janvier 2020
3ème réunion : 31 janvier 2020.
Les négociations se sont articulées autour des trois thématiques suivantes :
les salaires effectifs
la durée effective et l’organisation du temps de travail
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les Organisations Syndicales ont souhaité que la négociation annuelle obligatoire porte notamment sur les points suivants ;
une augmentation générale de salaires intégrant un rattrapage de l’inflation compte tenu du gel des rémunérations depuis 2013 ;
le respect du quota de 10% de promotion des cadres, tel que prévu dans l’accord du 10 mars 2017 ;
l’instauration d’une rémunération spécifique du bi-média ou pluri-média pour les journalistes ;
une revalorisation du barème de piges ;
la mise en place d’une deuxième journée de télétravail, avec la possibilité que cette journée soit flottante ;
la mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
La Direction a précisé que :
les négociations en cours dans le cadre du contentieux SPQN ayant un impact important sur le budget de l’AFP ne permettent pas d’augmentation générale supplémentaire, ni de budget de primes et promotions pour cette année ;
le respect du quota des 10% de promotion des cadres nécessitait un travail sur la cartographie des métiers de l’accord du 10 mars 2017. Elle s’est cependant engagée à respecter ce quota pour la période d’avril 2019 à avril 2020, tout en essayant de rattraper la période antérieure ;
l’instauration d’une rémunération spécifique du bi-média ou pluri-média pour les journalistes nécessitait en préalable un état des lieux sur les pratiques actuelles. Cet état des lieux ayant été lancé, elle s’est engagée à revenir vers les Organisations Syndicales dans le courant du 1er semestre 2020 ;
le barème de piges avait déjà été revalorisé en 2017 et que les montants de ce barème étaient conformes au prix du marché ;
un groupe sur le télétravail avait été mis en place dans le cadre du projet immobilier et que la revendication des Organisations Syndicales serait étudiée à la lumière des travaux de ce groupe de travail ;
les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrières entre les femmes et les hommes étaient étudiés dans le cadre du suivi de l’accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail. Elle s’est cependant engagée à avoir la même vigilance que l’année passée dans les passages de catégories 5 à 5+ et 5+ à 6 pour les journalistes.
Au terme de la dernière réunion de négociation, il a cependant été convenu de procéder à une revalorisation du barème de piges. .
Les Organisations Syndicales soulignent que la signature de cet accord a pour objet de permettre une revalorisation de ce barème et ne vaut pas renoncement aux autres demandes formulées dans le cadre cette négociation.
Article 1 – Revalorisation du barème de piges
Le barème de piges est augmenté de 0,75% au 1er mars 2020. Cette revalorisation s’applique aux piges effectuées à partir de cette date.
Le nouveau barème applicable est annexé au présent accord.
Article 2 – Publicité et dépôt de l’accord
Les formalités de publicité et de dépôt du présent accord seront réalisées par la Direction.
Un exemplaire sera déposé conformément aux articles D. 2231-4 et D. 2231-7 du Code du travail sur la plateforme de téléprocédure prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Il sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives de l’Agence.
Un exemplaire du présent accord sera également mis en ligne sur l’intranet.
Fait à Paris, en 8 exemplaires originaux, le 28/02/2020
Pour l’AFP
Pour les Organisations Syndicales
La CFE-CGC, représentée par
La CGT, représentée par
FO, représentée par
Le SNJ, représenté par
SUD-AFP, représenté par
Annexe
Barème piges AFP - 1er Mars 2020 -
Nature de la pige
Montant
Piges Photo/Vidéo
Piges Photo Demi-journée 93,4 € Piges Photo Journée 172,6 € Piges Vidéo journée de production 203,0 €
Piges Texte Sport pour le Foot ligue 1 et Rugby top 14
Présentation du match (dont composition des équipes) 35,6 € Journée/Soirée de championnat complète avec compte-rendu, déclarations après-match, échos 91,4 € Compte rendu seul 40,6 € Echo seul 10,2 € Papier-retour, papier d'angle, 3 questions A 35,6 € Magazine (synchronisé avec photo) 76,2 €
Piges Texte Sport pour les autres championnats
Echo seul 10,2 € Papier-retour, papier d'angle, 3 questions A 35,6 € Magazine (synchronisé avec photo) 76,2 €
Piges Texte généraliste
Alerte info non utilisée Non rémunérée Alerte info utilisée 10,2 € à 30,4 € Eléments non rédigés pour lead ou papier général 30,4 € Lead rédigé 50,8 € Papier général rédigé 79,2 € Complément destiné à rémunérer l'initiative, la rapidité, la qualité (selon l'intérêt et l'appréciation du chef de service/bureau) 50,8 € à 101,5 € Interview - 3 questions A 35,6 € Magazine 79,2 € Journée de travail sur une couverture 121,8 € Demi-journée de travail sur une couverture 71,0 €
