PROCES VERBAL D’ACCORD DES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES OBLIGATOIRES
ALFA LAVAL VICARB 2026
______________________________________________________________________________ Conformément aux dispositions légales, il est établi à la suite des réunions de négociations annuelles qui ont eu lieu les 22 janvier, 5 février et 23 février le présent procès-verbal d’accord. Celui-ci fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues légalement. Les réunions ont eu lieu en présence des organisations syndicales UNSA et FO représentées par les délégués syndicaux suivants :
- Mr, Délégué Syndical UNSA, accompagné de Mr. - Mr, Délégué Syndical FO.
Il a été communiqué puis discuté les informations suivantes :
Les effectifs et ETP par catégorie avec un comparatif Homme / Femme et leurs évolutions
Les pyramides des âges et anciennetés
Les départs volontaires (taux cumulé)
Les entrées du personnel et sorties par motifs
L’organisation du temps de travail avec les temps partiels
L’absentéisme et le recours au personnel intérimaire
Le découpage du salaire moyen et médian par catégorie avec un comparatif Homme/Femme
La masse salariale par structure de rémunération
Le volume d’heures supplémentaires
L’emploi de personnel reconnu en qualité de travailleur handicapé
L’évolution de la mobilité douce
La formation professionnelle
La protection sociale complémentaire
Il a été mentionné que le taux d’inflation moyen sur l’année 2025 de 0.90% et l’état financier général de l’entreprise avec la facturation de l’année écoulée à 55 millions d’euro, la prise de commande de l’année écoulée à 65 millions d’euro, ce dernier critère donnant aussi un état prévisionnel du carnet de commande sur les années à venir.
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD ET SUIVI
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel Alfa Laval Vicarb travaillant dans l’entreprise et ayant été embauchés avant le 1er octobre 2025 ; à l’exclusion des contrats d’alternance.
ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD
Plusieurs points ont été analysés et pris en compte lors de ces négociations salariales annuelles. Il a été notamment discuté :
Des volumes de commandes 2025 et prévisionnels pour 2026
Du principe d’égalité dans le système de rémunération
Du pouvoir d’achat des salariés
De l’engagement des salariés dans leur travail et de la motivation nécessaire
Dans ce cadre, la société et les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur les différents points mentionnés dans ce présent accord et applicable à compter du 1er avril 2026 sauf quand il est précisé une date différente.
REMUNERATIONS
Une enveloppe globale de 3,00 % de la masse salariale de l’année précédente est allouée aux augmentations individuelles des salaires de base et répartie comme suit :
A1 – Révision des salaires de base au titre d’un budget de mérite
Une enveloppe de 2.80 % de la masse salariale de l’année précédente est allouée aux augmentations individuelles des salaires de base.
Ces augmentations individuelles de salaire sont attribuées par le manager aux salariés en fonction des critères de performance et de positionnement salarial. Ces revues de salaires seront effectives rétroactivement, au 1er février 2026. En cas d’embauche ou de promotion ayant entraîné une revalorisation de la rémunération de base du collaborateur après le 1er octobre 2025, il ne sera procédé en principe à aucune augmentation individuelle. En cas de contrat spécifique de type contrat à durée déterminée, contrat d’alternance etc… les règles propres à la gestion de ces contrats seront appliquées.
A2 – Révision des salaires au titre de budgets particuliers
Une enveloppe de 0,20 % de la masse salariale de l’année précédente est allouée à ces revues.
Ces augmentations individuelles de salaire seront établies par le département Ressources Humaines en fonction des données externes en sa possession sur le marché de l’emploi local et transmises au manager pour que le montant puisse être ajouté au montant déjà prévu dans le cadre des revues de salaires de l’article A1 du présent PV. Elles concernent certaines compétences des départements Maintenance et Field Services (SAV). Ces revues de salaires seront effectives rétroactivement, au 1er février 2026.
A3 – Primes d’équipes
Les primes suivantes seront revalorisées de 1,00 % environ chacune soit comme suit :
Prime équipe jour : de 4.37 € à 4.41 €
Prime équipe nuit : de 37.67 € à 38.05 €
Primes de week-end : de 48.02 € à 48.50 €
Le montant des autres primes non mentionnées dans cet accord reste inchangé.
A4 – Paniers d’équipes
Les paniers suivants seront revalorisés de 1,70 % environ chacun soit comme suit :
Panier Jour : de 4.73 € à 4.81 €
Panier Nuit : de 8.20 € à 8.34 €
INTERESSEMENT, PARTICIPATION ET EPARGNE SALARIALE
Afin d’associer collectivement les salariés aux résultats et performances de l’entreprise, les parties prenantes précisent qu’elles sont concernées par un calcul annuel légal concernant la participation et déjà couvertes par un accord spécifique d’intéressement jusqu’à fin juin 2028. Toutefois le partage de la valeur restant une préoccupation importante pour l’ensemble des acteurs, il est convenu qu’un groupe de travail spécifique sera mis en place pour étudier la mise en œuvre de ce nouvel accord après plusieurs mois mais aussi étudier les possibilités futures d’évolution et/ou d’indicateurs permettant d’intéresser au mieux les salariés dans le succès de l’entreprise.
MESURES VISANT A SUPPRIMER LES DIFFERENCES DE REMUNERATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
C1 – Egalité professionnelle
Les résultats de l’entreprise sur l’index égalité Homme / Femme sont satisfaisants. Toutefois, ce sujet reste une préoccupation majeure pour Alfa Laval, aussi, les parties précisent qu’une vigilance particulière sera de mise pour traiter de manière égales les femmes et les hommes et que ce sujet pourrait faire partie du scope des sujets ouverts à la discussion d’un accord de méthode entre les différentes entités Alfa Laval du territoire Français.
DUREE ET ORGANISATION DU TRAVAIL ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Les parties soulignent la souplesse de l’organisation du travail actuel en matière d’horaire, de l’équilibre vie privée/vie professionnelle et de la souplesse de la prise de congés payés et report, ainsi que l’existence d’un CET et d’accords spécifiques sur le télétravail et le don de congés. Toutefois elles souhaitent travailler cette année sur les deux axes suivants :
D1–Mobilité douce
Les parties sont satisfaites des discussions et mesures actuellement en place par décision unilatérale de l’employeur sur la prise en charge des abonnements collectifs de transport et le forfait mobilité durable. Toutefois, ce sujet reste une préoccupation majeure pour Alfa Laval, aussi, les parties précisent que ce sujet pourrait faire partie du scope des sujets ouverts à la discussion d’un accord de méthode entre les différentes entités Alfa Laval du territoire Français.
D2–Besoins « collaborateurs aidants » et « travailleur ayant des difficultés personnelles »
Afin de réfléchir à l’adaptation de nos pratiques en la matière et de répondre à l’évolution des modes de vie comme à notre responsabilité sociale, les parties prenantes se sont accordées sur la création, au cours de l’année, d’un groupe de travail dédié à la réflexion et à l’amélioration des conditions des collaborateurs rencontrant des difficultés personnelles ou de santé, notamment ceux bénéficiant de la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ainsi que des parents aidants.
D3–Etude sur la mise en place de tickets restaurant
Un groupe de travail sera constitué afin d’étudier l’opportunité de mise en place de tickets restaurants. Ce groupe analysera les possibilités et impacts, ainsi que les coûts directs et indirects associés, afin de proposer des recommandations pour une éventuelle évolution du dispositif souhaitée ou nécessitée par les évolutions de gestion du prestataire de la cantine.
ARTICLE 3 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est porté à la connaissance de l’ensemble des salariés par affichage dans les locaux de l’entreprise. Il sera transmis à la DREETS Auvergne Rhône-Alpes par voie électronique via la plateforme « TéléAccords » et un exemplaire sera déposé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble. Le présent accord est aussi notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Fait à Fontanil Cornillon, le 23 février 2026, en 5 exemplaires originaux
Pour la Société ALFA LAVAL Vicarb La Direction des Ressources Humaines du site, Mme
Pour les organisations syndicales Mr, Délégué Syndical UNSA
