PROTOCOLE D ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS SALARIALES DU 21 février 2025
En date du 5 janvier 2025, le Délégué Syndical CFDT de la société ALTEM a été invité à une première réunion, programmée le 14 janvier 2025, sur la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, les régimes de mutuelle et de prévoyance, l’épargne salariale, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés et la prévention
Lors de cette première réunion ont été décidés :
le calendrier des réunions
deuxième réunion le 28 janvier 2025 à 16h00
troisième réunion le 4 février 2025 à 11h00
le lieu des réunions : Salle de réunion d’ALTEM
Informations servant de base à la négociation :
L’état des lieux concernant les salaires, les effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’intéressement, les PEE et PERCO, le régime de mutuelle/prévoyance, l’emploi des handicapés ainsi que la prévention et la mobilité ont été remis au Délégué Syndical lors de cette première réunion. Par ailleurs la situation économique et les perspectives ont été rappelées lors de cette réunion. .
Effectifs
Durée et organisation du travail
Journée de solidarité / congés payés
Le décompte des congés payés pris s’établit en jours ouvrables. Les samedis sont donc décomptés au fur et à mesure des départs en congés. Le lundi de Pentecôte reste la journée de solidarité. Cette journée est chômée moyennant la déduction d’un jour de congé payé, d’un jour de repos cadre ou de 7 heures de récupération.
Les salariés bénéficient par ailleurs de congés supplémentaires en fonction de leur ancienneté.
Le Délégué Syndical CFDT n’a pas de remarque. Aucun changement pour l’année 2025.
Salaire de base
Prime d'assiduité
¼ Douche
Prime de salissure
Le délégué Syndical CFDT demande l’instauration d’une prime de salissure.
La Direction rappelle que cette prime est une disposition de la Convention Collective Nationale des Activités du Déchet, or la société relève de la Convention Collective Nationale de la Récupération. Cette dernière ne prévoit pas une telle prime.
Aussi la Direction ne souhaite pas donner de suite favorable à cette demande. Le Délégué Syndical CFDT n’a plus de remarque.
Prime de vacances
Le montant de la prime de vacances correspond au montant fixé par la Convention Collective soit 0,185 € par heure de travail effectif réalisée sur la période de juin de l’année passée à mai de l’année de versement. Le montant de la prime de vacances des salarié(e)s cadres correspond à un tiers du salaire forfaitaire. Cette prime est versée aux salariés présents au dernier jour du mois de versement, soit en juin.
Le Délégué Syndical CFDT n’a pas de remarque. Aucun changement pour l’année 2025.
13° mois
Indemnité de transport
Prime de panier
Mutuelle / prévoyance
Egalité professionnelle homme-femme
Intéressement
PEE – PERCO
Travailleurs handicapés
Prévention
Frais Professionnels
DEPLACEMENT ET MOBILITE DES SALARIES EN ENTREPRISE
GRATIFICATION MEDAILLES DU TRAVAIL
Lorsque la société organise une Cérémonie à l’honneur des salariés bénéficiant d’une médaille d’honneur du travail, elle verse une gratification Médaille du Travail équivalente à 20€ par année d’ancienneté au sein de la société.
Le Délégué Syndical CFDT n’a pas de remarque.
BUDGETS CSE
L’ensemble de ces dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2025.
Fait à Strasbourg en 2 exemplaires originaux, le 21 février 2025
