L’Association des Parents, Amis et Adultes en situation de Handicap de la Région Choletaise (APAHRC), dont le siège est situé 1 square St Briac à Cholet (Maine-et-Loire), Représentée par Monsieur Eric DUPREZ, agissant en qualité de Directeur Général de l’APAHRC
D’une part,
ET
Monsieur Yvan RANJARD en qualité de Délégué Syndical CFDT,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
La négociation collective, prévue par les articles L.2241-1 et suivants du Code du travail, s'est déroulée pour l'année 2020, selon le calendrier des réunions suivant : 8 septembre, le 03 décembre 2020. Un accord est établi entre les parties concernées. Les parties ont ainsi convenu de valider les articles suivants du présent accord dont ils constituent le prolongement et dont ils font partie intégrante. Les thèmes traités concernent : THEME 1 : Rémunération, temps de travail
Les salaires effectifs,
La durée du travail,
L’organisation du temps de travail,
Le travail à temps partiel,
Les contrats à durée déterminée et missions intérim,
THEME 2 : Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail
les congés payés,
la prévoyance maladie,
L’égalité entre les femmes et les hommes,
Qualité de vie au travail
En application des articles L.2242.1, L .2242.2, L.2242.3 et L.2242.4 du Code du Travail, relatifs à la négociation annuelle obligatoire, les parties reconnaissent que l’ensemble des dispositions de cet accord forme un tout indivisible.
THEME 1 : REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 : Salaires effectifs Montant des salaires
- Pour la HAIE VIVE, la diminution du net à payer de 2019 s’explique par des indemnités pour inaptitude (2 salariés) qui ont augmenté 2018. Puis en 2019, plusieurs absences non maintenues au niveau du salaire on fait baisser le montant du net à payer comme trois congés maternité, un accident de travail longue durée et une maladie pour un salarié n’ayant pas un an d’ancienneté. Enfin, deux salariés sont partis à la retraite et ont été remplacés à un indice moins élevé. - Pour l'ESAT Arc-en-Ciel, la diminution du net à payer s’explique par le salaire non maintenu d’un salarié en arrêt maladie longue durée. Et pour finir les charges patronales ont été fortement impactées en 2019 du fait de la réduction de 6 points du taux de cotisation patronale pour les maladies et la réduction de 4 points supplémentaires des cotisations patronales (ex réduction Fillon), des contributions d’assurance chômage et des contributions dues au titre des régimes de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO).
Evolution salariale
LA HAIE VIVE :
L’évolution des femmes non cadres de -1.29 ETP correspond en partie à l’absence non maintenue de la maîtresse de maison.
ARC EN CIEL et Siège Associatif :
L’évolution des hommes non cadres de -4.03% correspond au salaire non maintenu d’un salarié en maladie longue durée. Reprise d'ancienneté à l'embauche Toute embauche se fera dans le respect de l'article 38 de la convention collective du 15 mars 1966, complété par la prise en compte d'un tiers de l'ancienneté du salarié recruté sur une expérience demandée et nécessaire au poste occupé. Cependant, si la technicité ne correspond par à l'activité du poste, aucune ancienneté ne sera reprise.
Article 2 : Durée du travail
En respect de l’accord d’entreprise signé le 29 juin 1999, la durée moyenne hebdomadaire du travail applicable au sein des Etablissements et Services de l’APAHRC est de 35 heures. Il n’existe pas de désaccord entre les parties sur ce sujet. Article 3 : L’organisation du temps de travail
Résidence Haie vive Cholet Pôle hébergement Beaupréau CAJ Haie Vive SAVS Haie Vive Equipe administrative du lundi au vendredi 8h15-12h30 / 14h-17h45sauf mercredi 8h15-12h15 / / / Travailleurs sociaux du lundi au dimanche de 7h à 22hsauf vendredi et samedi de 7h à 22h30 du lundi au dimanche de 7h à 22h du lundi au vendredi : 9h-17h du lundi au samedi de 8h30/9h à 20hsamedi de 8h30/9h à 16hférié travaillé si lundi ou samedi
réunion le mardi de 9h à 12h réunion le mardi de 14h à 17h réunion tous les jeudis de 17h à 18h30 (récupération des heures de réunion à Noël car le CAJ n'ouvre que 216 jours par an) Le SAVS ne doit pas être fermé 2 jours consécutivement réunion le jeudi de 14h à 17h Services généraux Maîtresses de maisons : 6h30 à 21hDu lundi au vendredi et le samedi (2/mois) de 9h à 12h et prestation extérieure ESAT sur parties collectives Maîtresse de maison : 3h30 les lundis et jeudis de chaque semaine(prestation extérieure ESAT sur les parties collectives) /(prestation extérieure ESAT) /(prestation extérieure ESAT)
Surveillantes de nuit : 21h15-7h15
Agent de maintenance bâtiment : une demi -journée par semaine en fonction des besoins (jeudi matin 8h - 12h41)
ESAT Arc-en-Ciel Rue de Tours ESAT Arc-en-Ciel Beaupréau ESAT Arc-en-Ciel RestaurantPincée de Sel ESAT Arc-en-Ciel Cormier Siège APAHRC Equipe administrative du lundi au vendredi 8h-12h30 / 13h30-17h30 / / /
Accueil asso. : lundi - mercredi de 8h30 à 12h15mardi - jeudi : de 13h30 à 17hvendredi : de 13h45 à 16h30Service administratif : du lundi au vendredi 7h45-12h30 / 13h30-18h
Travailleurs sociaux 8h00-17h00 (Mercredi et Vendredi) 8h00-16h45 (Lundi, mardi et jeudi) 8h40-17h 8h-16h comprenant un temps de repas de 45 min. + un possible temps de travail complémentaire soir et samedi en fonction des demandes des clients 8h35-17h00 /
Services généraux transport - repas : 7h-18h15Agent de maintenance bâtiment 8h30-12h41 / 13h45-17h sauf mercredi transport - repas : 7h-14h15 Agent de maintenance bâtiment 8h30-12h41 / 13h45-17h sauf mercredi transport : 7h-18hAgent de maintenance bâtiment 8h30-12h41 / 13h45-17h sauf mercredi transport - repas : 7h-18hAgent de maintenance bâtiment 8h30-12h41 / 13h45-17h sauf mercredi / Article 4 : le travail à temps partiel Répartition selon la durée du travail des CDI au 31-12-19
Les deux parties conviennent de proposer aux salariés à temps partiel non choisi la possibilité d'augmenter leur temps de travail à durée déterminée pour remplacement temporaire d'un salarié absent ou à durée indéterminée sur des postes libérés du fait du départ de salariés, à poste équivalent.
Article 5 : les contrats à durée déterminée et missions intérim
Les contrats à durée déterminée sont établis par motif et par salarié remplacé, ce qui augmente le nombre de contrats annuels. En 2019, les établissements et Service de la Haie Vive ont moins recours à l’intérim et davantage aux CDD alors que la tendance s’inverse pour l’Esat Arc-En-Ciel. Pour autant, il faut noter les difficultés croissantes de faire appel à des intérimaires dans la mesure où les agences ne peuvent plus répondre à la demande. A la Haie Vive, la directrice et la cheffe de service ont ainsi assuré des horaires de travail non remplacés.
THEME 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Article 1 : les congés payés
Résidence Haie vive Cholet Résidence Haie Vive Beaupréau UPHV Haie Vive SAVS Haie Vive CAJ Haie Vive ESAT Arc-en-CielRue de Tours ESAT Arc-en-Ciel Beaupréau ESAT Arc-en-Ciel Restaurant Pincée de Sel ESAT Arc-en-Ciel Cormier Siège APAHRC
administratif et assistantes d'Ets Assistante associative printemps Alternativement 1 semaine 1 semaine du 24 au 28/02/20201 semaine du 20 au 24/04/2020 1 semaine du 17 au 21/02/2020 ou 1 semaine du 24 au 28/02/2020 pour EVC5 1 semaine du 02 au 06/03/2020 pour EVB3 1 semaine du 30 /03 au 03/04/2020 pour EVA7 1 semaine du 14 au 17/04/2020 pour les ateliers C1+C3+C4+C7+C8+C91 semaine du 18 au 22/05/2020Pour les ateliers B1+B2+PDS alternativement selon planning 1 semaine été Travailleurs sociaux + surveillantes de nuit + Maîtresse de maison : 4 semaines alternativementAgent d'entretien : 3 semaines 3 semaines du 27/07 au 14/08/2020 3 semaines du 03/08 au 21/08/2020 3 à 4 semaines alternativement - permanence systématique d'1 assistante RH et d'1 assistante Finance 3 à 4 semaines
automne Alternativement 1 semaine 1 semaine du 26/10 au 30/10/2020 Alternativement selon planning alternativement selon planning
hiver Alternativement sur la période de Noël / nouvel an Du 24 au 31/12/2020 Du 24 au 31/12/2020 alternativement sur la période de Noël / nouvel an 1 semaine ponts Pas de pont Pas de pont Pont du 13/07/2020 Pont du 22/05/2020, Pour le CAJ LA HAIE VIVE, le nombre de jours d’ouverture est 216. Pour l’ESAT ARC EN CIEL, il est prévu une reprise le 4 janvier 2021. Article 2 : la prévoyance maladie
L’APAHRC adhère à CHORUM pour le personnel non cadre ainsi que pour le personnel cadre (maladie, invalidité et décès). L'APAHRC adhère à LA MUTUELLE COGEVIE pour le personnel non cadre ainsi que le personnel cadre (frais de santé) Article 3 : l’égalité entre les hommes et les femmes (CDI + CDD)
Les Promotions - Vieillissement dans la grille / glissement ou technicité
Les promotions dépendent de la date de changement de coefficient. Elles se calculent en prenant la différence entre le coefficient précédent et l’actuel ainsi que le nombre de mois concerné.
Principes du respect de l'égalité Homme / Femme
L'APAHRC s'engage à respecter l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail. L'association a mis en place un accord relatif à l'égalité Homme / Femme et entend rappeler l'importance qu'elle attache au principe d'égalité femmes-hommes qui doit être décliné au travers :
du recrutement et de l'insertion professionnelle ;
de la formation professionnelle ;
de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
des rémunérations ;
de l'organisation du travail ;
des conditions de travail et d'emploi notamment pour les temps partiels ;
de la communication et de la sensibilisation sur l'égalité femmes-hommes.
Actions pour le respect de l'égalité Homme / Femme L’index déclaré concernant l’égalité professionnelle femme / homme est de 97/100
Cf. Accord et index sur l’égalité Homme / Femme
Les formations
Les deux parties invitent expressément l'ensemble des salariés à créer sans délai leur compte personnel de formation via le compte personnel d'activité (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public)
Article 4 : La qualité de vie au travail
Le droit d’expression des salariés
Cf. Accord
DUREE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée d’une année au terme de laquelle il prendra fin automatiquement. Le Délégué Syndical fait part de son souhait de pouvoir négocier l'accord annuel obligatoire dès la clôture et la validation des comptes de l'exercice concerné.
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Après un délai d’opposition de 8 jours à compter de la date de notification du texte, un original (version papier) de l’accord sera déposé par courrier auprès de la DIRECCTE d’Angers ainsi qu’un exemplaire au Conseil des Prud’hommes d’Angers. Une copie (version électronique) sera envoyée par courriel à l’adresse de la DIRECCTE correspondante, dd-49.accord-entreprise@direccte.gouv.fr.
Une mention de cet accord figure sur tous les tableaux d’affichage de la Direction au côté de la mention relative à la convention collective applicable. Un original a été établi pour chaque partie signataire.
