DES DELEGUES DU PERSONNEL, DES MEMBRES ELUS DU COMITE D’ENTREPRISE ET DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL AU CHSCT
ENTRE :
L’Association Pour l’Education et l’Apprentissage des Jeunes (APEAJ), dont le Siège Social est situé 35 rue Mathaly – 31200 Toulouse, représentée par M ……………….. agissant en qualité de Président, ci-après dénommée « l’APEAJ »,
D'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par M…………………. agissant en qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CGT représentée par M.………………….. agissant en qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale SUD représentée par M……………………….. agissant en qualité de délégué syndical,
D'autre part,
PREAMBULE
Les mandats des délégués du personnel, des membres élus du comité d’entreprise et ceux des membres de la délégation du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, arriveront, par principe, à expiration le 24 mars 2019.
Afin de disposer du temps nécessaire pour s’approprier les nouvelles dispositions relatives au Comité Social et Economique (CSE), les parties au présent accord se sont entendues pour conclure un accord de prorogation de la durée des mandats susmentionnés.
Par conséquent, les parties signataires du présent accord ont convenu de ce qui suit :
ARTICLE 1 – Prorogation des mandats en cours
Il est convenu de façon unanime avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’APEAJ à savoir : la CFDT, la CGT et SUD, que les mandats des délégués du personnel (titulaires et suppléants), des membres élus du comité d’entreprise (titulaires et suppléants) et ceux des membres de la délégation du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, qui viennent normalement à échéance le 24 mars 2019, seront prorogés jusqu’au 1er tour de l’élection du CSE et au plus tard au 10 novembre 2019.
ARTICLE 2 – Durée et entrée en vigueur du présent accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, il cessera de produire tout effet au 17 octobre 2019.
Il entrera en vigueur à compter de sa signature.
ARTICLE 3 – Clause de rendez-vous
En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai d’un mois suivant la demande de l’une d’entre elles en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.
ARTICLE 4 – Clause de suivi
Un suivi de l’accord sera réalisé, si besoin, par l’APEAJ et les organisations syndicales signataires de l’accord.
ARTICLE 5 – Clause de révision
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.
ARTICLE 6 – Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire,
Deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail dont une version intégrale en format PDF signée des parties et une version en format docx sans nom prénom paraphe ou signature accompagnée des pièces requises,
Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Toulouse sis 6 Rue Antoine Deville - 31000 Toulouse.
Le présent accord fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
