Pyrène Plus « services de proximité » représentée par
Agissant en qualité de Présidente Et Les délégations suivantes :
Syndicat CGT représenté par
Syndicat CFDT représenté par
ARTICLE 1 : CONSTAT DE PROCES VERBAL DE NEGOCIATION
Il est rappelé que les parties ont échangées à plusieurs reprises :
les 23 juin – 15 septembre – 27 octobre
Au terme des négociations annuelles, les différentes parties conviennent d’établir par la présente deux procès-verbaux, l’un reprenant l’accord de l’employeur aux revendications des organisations syndicales, l’autre retraçant les désaccords de l’employeur à leurs demandes. Pour respecter la participation des organisations syndicales aux différentes réunions, le procès-verbal fait mention de leurs revendications et des positions de l’employeur apportées en séance.
Ce procès-verbal est celui retraçant les décisions d’accord de l’employeur face aux revendications des organisations syndicales
ARTICLE 2 : ETAT DES REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Thème 1 : Négociation sur la rémunération et le temps de travail
Indemnités kilométriques et déplacements
Position de la CFDT :
Application de l’avenant 36 avec le temps de déplacements au réel (kilomètres et temps de déplacement)
Position de la CGT :
Ouverture d’une négociation sur l’application de l’avenant 36
Mise en place de l’inter vacation au temps réel (de badge à badge)
Position de la direction de PYRENE PLUS : Concernant les déplacements au réel (avenant 36), la Direction mentionne qu’ils sont remboursés au « réel virtuel » comme l’indique l’accord de branche à ce sujet. De plus à chaque déplacement sont rajoutées 3 minutes de temps de trajet supplémentaires. Un projet sur la mise en place de vacation entre chaque badgeage est à l’étude. L’ouverture d’une négociation sur l’application de l’avenant 36 pourra être envisagé en 2023 après l’étude de faisabilité entre les badgeages.
Congés de fractionnement
Position des deux organisations syndicales :
Ouverture d’une négociation d’un accord d’entreprise
Position de la direction de PYRENE PLUS : Une négociation concernant ce sujet pourra être ouverte pour la mise en place de la circulaire des congés payés 2023/2024. Si aucun accord est trouvé, nous appliquerons la convention collective, comme l’année précédente.
Salaires bruts, primes, avantages en nature… à l’exclusion des décisions individuelles en matière de rémunération
Accident et franchise
Position de la CGT :
Etude des différentes propositions d’assurances automobiles
Position de deux organisations syndicales:
Renouvellement du paiement de la franchise
Position de la direction de PYRENE PLUS : Une étude sera effectuée sur les différentes assurances automobile sur l’année 2023. La direction accepte le renouvellement du paiement d’une franchise par an par salarié ayant connu un accident au cours de son temps de travail lorsqu’il n’y a pas de tiers identifié. La direction souhaite rappeler que cela ne fait pas partie de la convention collective mais qu’il s’agit d’un avantage proposé par PYRENE PLUS. Il sera appliqué avec des vérifications.
Congés exceptionnels et congés d’ancienneté
Position de la CGT :
Les jours de congés exceptionnels en cas de décès du conjoint accordé même si le couple n’est pas marié ou pacsé
1 jour de congé pour les salariés qui ont des examens (VAE, …)
Position de la CFDT :
Les congés d’ancienneté fractionnable en demi-journée
Position de la direction de PYRENE PLUS : Depuis 2020, la direction a déjà donné une réponse favorable à la demande de reconnaissance du décès de la compagne/compagnon au même titre que celui de l’époux/épouse avec justificatifs. La direction donne une réponse favorable pour le jour de congé pour les salariés qui ont des examens dès lors que cet examen diplômant a un lien avec le métier du salarié au sein de l’association. La direction donne une réponse favorable à la demande des congés d’ancienneté fractionnable.
Intéressement, participation et épargne salariale
Position des deux organisations syndicales :
Ouverture d’une négociation d’un accord sur la mise en place d’un PERCO
Révision de l’accord sur le Compte Epargne Temps
Position de la direction de PYRENE PLUS : Pour rappel, un accord d’entreprise sur le sujet a été signé en 2020 avec la possibilité de réviser cet accord. Nous ouvrirons donc une nouvelle négociation sur le sujet cette année. Une ouverture de négociation sur le PERCO aura lieu en 2023.
Activité partielle
Position des deux organisations syndicales :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS :
RAS
Thème 2 : Négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle
Position des deux organisations syndicales :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS :
RAS
Mesures pour lutter contre la discrimination
Position des deux organisations syndicales :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS :
RAS
Mesures concernant l’emploi des handicapés
Position des deux organisations syndicales :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS : Concernant les salariés en restrictions médicales, il est appliqué les restrictions transmises par le médecin du travail sur le temps donné. Pour les salariés en RQTH, il est appliqué la convention collective sur le sujet. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les organismes qui favorisent l’emploi des personnes en situation d’handicap.
Assurance frais santé
Position de la CGT :
Etude des différentes possibilités en matière de complémentaire santé
Position de la direction de PYRENE PLUS : Une étude est en cours sur le sujet. Les résultats devraient être connus en 2023.
Exercice du droit d’expression directe et collectif des salariés
Position des deux organisations syndicales :
Révision de l’accord d’entreprise sur le sujet
Position de la direction de PYRENE PLUS : Une révision de l’accord aura lieu cette année.
Droit à la déconnexion
Position des deux organisations syndicales :
Ouverture d’une négociation sur un accord d’entreprise sur le sujet
Position de la direction de PYRENE PLUS : Une négociation concernant un accord d’entreprise sera ouverte sur le sujet en 2022.
Prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels
Position des deux organisations syndicales :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS : RAS
Télétravail
Position de la CGT :
Révision de l’accord sur l’utilisation de la visioconférence en CSE
Révision de l’accord sur le télétravail
Position de la direction de PYRENE PLUS : Une révision des accords aura lieu cette année.
Thème 3 : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Validation des acquis de l’expérience
Position de la CGT :
Prise en charge des frais et du temps de travail
Position de la direction de PYRENE PLUS : Tout comme en 2020, la direction apporte une réponse favorable à ces demandes dès lors que la VAE se fait dans le cadre professionnel de l’Association.
Mise en place d’un dispositif de gestion des emplois et des compétences
Position de la CGT :
Ouverture d’une négociation d’accord sur la pénibilité des travailleurs de nuit
Ouverture d’une négociation d’un accord sur la GPEC
Ouverture d’une négociation d’un accord sur la BDESE
Reconnaissance des compétences des salariés
Position de la CFDT :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS : L’ouverture d’une négociation sur les différents accords aura lieu en 2023. Concernant la reconnaissance des compétences des salariés, avec l’application de l’avenant 43 et plus spécialement de la mise en place des entretiens d’évaluations, les compétences de chacun sont retenues et formalisées.
Mobilité professionnelle ou géographique
Position de la CGT :
Priorité d’accès au temps plein pour les salariés qui le demandent.
Position de la CFDT :
Possibilité de travailler sur plusieurs antennes
Position de la direction de PYRENE PLUS : La direction donne une réponse favorable aux demandes concernant la mobilité professionnelle, géographique ou interne. Les demandes doivent être effectuées par les salariés. Elles seront étudiées par les responsables en fonction de l’activité et du besoin de l’Association.
Grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle
Position de la CGT :
Intégration de formation pour le personnel administratif
Position de la CFDT :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS : La direction donne une réponse favorable. Une formation concernant le logiciel Excel a notamment lieu en 2022. La Direction continuera a donner accès au formation au personnel administratif dans les années à venir.
Recours aux différents contrats de travail, au temps partiel et aux stages
Position des deux organisations syndicales :
RAS
Position de la direction de PYRENE PLUS : RAS
RGPD
Position des deux organisations syndicales :
Ouverture d’une négociation d’un accord sur le RGPD
Position de la direction de PYRENE PLUS : La Direction apporte une réponse favorable. Une négociation concernant un accord d’entreprise sera ouverte sur le RGPD et la charte informatique.
ARTICLE 3 : PUBLICITE
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud’hommes. Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à TARBES, le 27/10/2022 Pour l’Association Pyrène Plus
