PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
DE LA SOCIETE BARRIQUAND
Entre d’une part,
La Société
BARRIQUAND, Société par Actions Simplifiées au capital de 759000 euros, inscrite au RCS de Compiègne sous le numéro 925 620 049 dont le siège social est sis Route de Choisy au Bac BP 10439, 60204 Compiègne Cedex, représentée par, agissant en qualité de .
et d'autre part,
Les Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise :
pour le syndicat C.F.T.C
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail, les personnes sus nommées ont été invitées par la Direction à ouvrir la négociation obligatoire.
La Direction et les délégations syndicales se sont rencontrées et ont d’un commun accord fixé les dates de réunions de négociation ainsi que les modalités de cette négociation.
Les réunions de négociation se sont déroulées le 16 Janvier 2026 et le 29 Janvier 2026 afin de recueillir les propositions et avis de chacun et de parvenir à la conclusion du présent accord de négociation annuelle obligatoire, l’arrêt des négociations ayant eu lieu le 29 janvier 2026 à l’issue de cette réunion.
Article 1er – Champ d’application :
Le présent accord de négociation annuelle obligatoire est applicable à l’ensemble du personnel de la société Barriquand.
Article 2 – Demandes des organisations syndicales
La CFTC a fait part des revendications suivantes pour l’ensemble des salariés
Sur les salaires effectifs :
Une augmentation de 1.5% pour les ETAM / Cadres
Une augmentation de 2% pour les ouvriers
Une augmentation du titre restaurant à 12.50€
L’indemnité de grand déplacement à 95€/jour (Lundi au Jeudi) en cas de découché
Renégociation d’un contrat de mutuelle pour la société Barriquand
Renégociation d’un accord d’intéressement en 2026
Sur la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail :
Mise en place d’un Compte Epargne Temps
Télétravail : maintenir cet aménagement en cohérence avec la vie privée
Sur le maintien dans l’emploi et les parcours professionnels
Mise en place d’aménagement de fin de carrière
Sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Réajustement des salaires Hommes/Femmes en cas de disparité, qualification et ancienneté égale.
Article 3 – Engagements des parties
Augmentation des salaires au 1er janvier 2026
Les parties conviennent d’une augmentation de la masse salariale de 1.70 % décomposée de la façon suivante :
-Une enveloppe d’augmentation de 1% de la masse salariale de la catégorie pour les collaborateurs « ouvriers » 0.9% de la masse salariale de la catégorie pour les collaborateurs « ETAM/Cadres »
-Une enveloppe d’augmentation supplémentaire de 0.70% de la masse salariale de la catégorie pour les collaborateurs « ouvriers » 0.80% de la masse salariale de la catégorie pour les collaborateurs « ETAM/Cadres » destinée :
-Aux jeunes (-30 ans au 31/12/2025), -A l’équité en termes de rémunération entre les femmes et les hommes -Aux promotions (changement de qualification, de poste, de responsabilité) -Aux mesures de rattrapage éventuelles (écarts à poste équivalent, minimas)
Cette augmentation sera effective sur la paie de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Elle sera strictement individualisée.
La Direction s’engage à respecter les dispositions relatives au déroulement de carrières des représentants du personnel et notamment les dispositions relatives à l’évolution de la rémunération des salariés munis d’un mandat représentatif dont les heures de délégation dépassent 30% de leur temps de travail sur l’année.
Indemnités
Revalorisation du panier repas à 14.40 € pour tous les salariés non sédentaires conformément aux accords paritaires régionaux en vigueur pour 2026.
Maintien du Titre Restaurant à 12 € avec 60 % de prise en charge par l’employeur.
Il est attribué un titre restaurant par jour travaillé sur le mois.
Les montants des indemnités de petit déplacement conventionnels sont appliqués conformément aux accords paritaires régionaux en vigueur depuis le 1er Janvier 2026, les montant des autres zones et des indemnités de grand déplacement sont réévalués comme ci-dessous au 1er Février 2026 :
Zone
1
2
3
4
5
6
7
Grands Déplacements (IFGD)
Kilomètres
0-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-70 >71 En cas de découché
Repas
14.40 €
14.40 €
14.40 €
14.40 €
14.40 €
14.40 €
14.40 €
Indemnité journalière de déplacement : 95€ (19.50€ le dernier jour de la semaine de GD)Indemnisation des frais et temps de voyage : indemnité de voyage périodique(Si non pris en charge directement)Indemnité égale à 50% du salaire horaire pour chaque heure de trajet
Trajet
1,97 €
3,71 €
5.56 €
7.39 €
9.26 €
11.08 €
12.34 €
Transport
2,79 € 6.51€ 9.61 € 13.43 € 17.30 € 17.95€ 19.22€
L’Indemnité de Grand Déplacement (IGD) est destinée à couvrir les dépenses supplémentaires de nourriture et de logement du salarié en déplacement professionnel. Le grand déplacement est caractérisé par l’impossibilité pour un salarié de regagner chaque jour sa résidence principale du fait de ses conditions de travail.
NB : Il est précisé que l’IGD ne sera pas versée si le salarié a effectivement regagné son domicile principal (pas de découché effectif).
Médailles syndicales
Revalorisation du montant des médailles syndicales.
Ancienneté dans l’Entreprise
Revalorisation 2025
Revalorisation 2026
15 Ans 250€
300€
20 Ans 300€
400€
25 Ans 450€
600€
30 Ans 500€
750€
35 Ans 650€
900€
40 Ans 750€
1100€
Le montant de la gratification pour les médailles d’honneur du travail reste inchangé.
PEG Castor
confirme le renouvellement des conditions de l’abondement versé par l’entreprise dans le cadre du PEG Castor en 2026 aux conditions identiques de 2025 :
De 0 à 500€ de versement : 200% d’abondement
De 501 à 2000€ de versement : 100% d’abondement
De 2001 à 4000€ de versement : 50% d’abondement
L’abondement maximum reste de 3500€ par salarié.
Sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La Direction poursuit ses actions relatives à l’insertion professionnelle et aux situations de handicap, par le biais des structures TRAJEO’H et VIE . Elles restent moteur sur ces sujets (Accord relatif à la Qualité de vie au Travail, Le mois du handicap…) Il est également maintenu le recours à un assistant social.
Renégociation d’un accord de mutuelle
La négociation de nouveaux contrats de mutuelle est en cours au niveau de la délégation Sogea Environnement, les partenaires sociaux seront informés de l’avancée de cette négociation.
Maintien des avancées négociées lors des précédentes NAO
Les sujets suivants, négociés durant les précédentes NAO, restent applicables pour l’année 2026 :
-1 Journée enfant malade payée -Allocation forfaitaire de télétravail -Prime de cooptation -Gratification du tutorat
ARTICLE 3 : DUREE D’APPLICATION DE L’ACCORD
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concernent l’année 2026. Au terme de l'année 2026, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
ARTICLE 4 : MODALITES DE PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera consultable librement au service des Ressources Humaines.
ARTICLE 5 : FORMALITES
Le présent procès-verbal d’accord fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires dont l’un en version électronique, auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), accompagné du procès-verbal d’ouverture des négociations. Il sera également déposé auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes.
Le dépôt de procès-verbal d’accord sera effectué par la Direction dans les 15 jours suivants la signature du présent procès-verbal.
Fait à Compiègne, le 9 Février 2026 (en 4 exemplaires originaux)
