Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, les négociations annuelles obligatoires ont été engagées dans un premier temps au niveau de BASF France S.A.S. et ont abouti à la signature d’un accord dont une partie des dispositions est reprise ci-après.
Une négociation a ensuite été engagée au niveau de l’établissement secondaire de la Division Coatings de BASF France S.A.S.
Les signataires sont ainsi convenus de conclure un Accord d'Etablissement pour l’année 2021, sans possibilité de tacite reconduction.
Ils admettent que l'amélioration des conditions de travail et de rémunération du Personnel ne peut se réaliser que lorsque les rapports entre l'employeur et les salariés sont basés sur une bonne foi réciproque.
Dans le cadre ainsi défini et conformément au cadre légal, les 3 organisations syndicales représentatives citées ci-dessous ont été invitées par la Société BASF France S.A.S. pour son établissement secondaire de la Division Coatings, sis Zone Industrielle de Breuil-le-Sec - 60840 Breuil-le-Sec, représenté par xxx, Directeur de Site, et xxx, Directrice Ressources Humaines, à négocier.
le Syndicat Confédération Française de l'Encadrement (C.F.E./C.G.C.), le Syndicat Confédération Générale du Travail (C.G.T.) et le Syndicat des Travailleurs Solidaires, Unitaires et Démocratiques de la Chimie (Sud Chimie), représentés par leurs délégués syndicaux.
Les modalités ci-après ont été arrêtées d’un commun accord :
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne l’établissement secondaire sis à Breuil-le-Sec lequel appartient à la Division Coatings de la société BASF France, en ce compris les salariés travaillant sur le site Renault à Douai.
ARTICLE 2 - SALAIRES
2.1. L’accord du 29 mars 2021 sur les salaires 2021 de BASF France prévoit des augmentations générales et individuelles à hauteur de x% de la masse salariale avec une augmentation générale minimum garantie de x% pour l’ensemble des avenants.
Conformément aux dispositions de cet accord du 29 mars 2021, les NAO locales n’ont pas porté sur la revalorisation de cette enveloppe totale de x% mais sur la répartition entre augmentations générales et augmentations individuelles pour chaque avenant des x% restants de cette enveloppe.
Au terme des discussions, les parties sont parvenues à l’accord suivant : LINK Excel.Sheet.12 "C:\\Users\\G52ST01\\Documents\\INDUSTRIE & SERVICES\\2015 09 25 DATA CELINE\\NAO\\2016\\NAO 2016 Industrie & Services\\tableau PV 1er avril.xlsx" Feuil1!L3C2:L6C4 \a \f 4 \h \* MERGEFORMAT
Salariés relevant de l'avenant 1 Salariés relevant de l'avenant 2** Salariés relevant de l'avenant 3 Augmentation Générale*
x %
x %
x %
Augmentation Individuelle*
x %
x %
x %
* comprenant les augmentations négociées au niveau de BASF France dans l’accord d’entreprise signé le 29 mars 2021. ** les salariés relevant de l’avenant 2 comprennent les assimilés cadres.
L’augmentation générale des avenants 1, 2 et 3 s’applique sur le salaire de base de décembre 2020. Elle concerne l’ensemble des salariés dont la date d’entrée est antérieure au 1er janvier 2021 et présents au 1er mai 2021.
Les augmentations individuelles sont attribuées avec une enveloppe budgétaire calculée à partir de la masse des salaires de base et des rémunérations variables théoriques 2020. En 2021, les augmentations individuelles attribuées ne pourront être dédiées qu’à la revalorisation des salaires de base (et non pas des rémunérations variables).
Ces révisions seront applicables
avec une rétroactivité depuis janvier 2021.
2.2. L’accord du 29 mars 2021 sur les salaires 2021 de BASF France prévoit une enveloppe complémentaire de x% calculée distinctement sur la masse salariale de chaque Division (constituée des salaires de bases et des rémunérations variables théoriques) ; enveloppe attribuée par Division afin de financer au cours de l’année 2021 des promotions, des mesures de revalorisation salariale particulière ainsi que des mesures de revalorisation de primes spécifiques existantes.
Conformément aux dispositions de cet accord du 29 mars 2021, les NAO locales n’ont pas porté sur la revalorisation de cette enveloppe totale de x% mais sur l’utilisation de cette enveloppe. Au terme des discussions, les parties sont parvenues à l’accord suivant :
x% de l’enveloppe seront dédiés à des revalorisations salariales particulières liées au projet métiers (changement de coefficient, changement de description de poste dans la filière) et à d’éventuels écarts de rémunération existants, entre autres entre les hommes et les femmes.
Cette enveloppe de x% sera utilisée le cas échéant par chaque chef de service selon le même calendrier que celui défini pour la répartition des augmentations individuelles.
Les
x% restants permettront de financer au cours de l’année 2021 des promotions. Ils seront ainsi utilisés quand un changement de poste dans le cadre de la mobilité interne s’accompagnera d’une augmentation de salaire.
Cette enveloppe « promotion » est une enveloppe globale toutes catégories socio-professionnelles confondues. Elle n’est pas constituée de trois « sous-enveloppes » calculées sur la base de la masse des salaires de base de chacune des trois catégories socio-professionnelles (ouvriers / employés, techniciens / agents de maîtrise / assimilés cadres, cadres). Les chefs de service ne reçoivent pas un budget « promotion » proportionnel à la masse des salaires de base de leur secteur. Elle est suivie par le service RH qui s’assure de la bonne utilisation de cette enveloppe, notamment en veillant, quand une augmentation est attribuée dans le cadre d’un changement de poste, au respect d’une révision salariale mensuelle minimum de x € bruts.
ARTICLE 3 - PRIMES DIVERSES
3.1. Prime de poste
Le montant de la prime de poste reste égal à x €.
3.2. Prime de transport
La prime de transport reste fixée comme indiqué ci-après :
Trajet Montant < 3 km x € 3 à < 5 km x € 5 à <10 km x € 10 à <15 km x € 15 à <20 km x € 20 à <25 km x € 25 à <30 km x € 30 à < 40 km x € 40 à < 50 km x € Supérieur à 50 km x € Pour rappel, les montants indiqués correspondent à un contrat à temps plein.
Pour le personnel bénéficiant de la carte orange, celle-ci sera prise en charge par l'employeur aux mêmes conditions que précédemment (50 %).
Si l'indemnité de transport résultant du barème était supérieure au remboursement de la carte orange, la différence serait versée à l'intéressé(e).
ARTICLE 4 - PRIME DE FIDÉLITÉ
Pour le personnel atteignant 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise en 2021, une prime de x € est versée à la date de ce 15ème anniversaire.
ARTICLE 5 - PRIME DE MÉDAILLE
Le personnel dont l'ancienneté dans l'entreprise est de 20 ans, 30 ans et 35 ans, percevra une prime égale à x % du salaire mensuel de base à l'occasion de ses 20, 30 ou 35 ans d'ancienneté. Le paiement est effectué dans le mois de l'anniversaire. En cas de mi-temps thérapeutique, le salaire de base est reconstitué sur la base de l’horaire habituel.
ARTICLE 6 - ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail a été signé le 14 décembre 2017.
Parmi les dispositions définies dans l’accord, la Direction s’est engagée à effectuer un suivi annuel des indicateurs relatifs aux rémunérations et à analyser les éventuels écarts de rémunération existants entre les hommes et les femmes. En cas de différences de salaire non justifiées qui pourraient subsister, la Direction s’engage à y apporter une attention particulière et à les traiter dans le cadre des revalorisations salariales annuelles.
ARTICLE 7 - JOURNEE DU 31 DECEMBRE 2021
Le site de Clermont sera fermé du lundi 27 décembre 2021 au vendredi 31 décembre 2021 inclus. La journée du vendredi 31 décembre 2021 sera offerte par l’entreprise et sera comptabilisée en « absence autorisée payée ».
Les salariés qui devraient travailler ce jour pour des raisons de service récupéreront cette journée en « absence autorisée payée » sur un autre jour de fermeture dans la période du 27 au 30 décembre 2021. Si l’organisation du service ne le permet pas, ils auront la possibilité de récupérer cette journée sur une journée au choix qu’ils devront prendre au plus tard fin mars 2022.
ARTICLE 8 - EMPLOI
Lors des embauches par contrat à durée indéterminée, une priorité sera donnée aux salariés travaillant sous contrat à durée déterminée, dans la mesure où les postes à pourvoir correspondront à la qualification et aux aptitudes des personnes concernées.
ARTICLE 9
Le présent accord est valide dans le cadre de la législation en vigueur.
Si des modifications importantes devaient y être apportées par suite d'une évolution des lois et règlements ou de la Convention Collective de la Chimie, les clauses concernées du présent accord devraient être renégociées avant toute modification.
Fait à Breuil-le-Sec, le 5 mai 2021
Pour la société BASF France S.A.S. Le Directeur de Site en charge de la Division CoatingsLa Directrice RH
Pour le Syndicat C.F.E./C.G.C.Pour le Syndicat CGT Le Délégué SyndicalLe Délégué Syndical
