Après étude des documents habituels par les différents participants, les demandes des organisations syndicales ci-jointes sont analysées.
La direction et les organisations syndicales sont d’accord sur le point suivant :
- Augmentation des salaires au 1er mars 2022 :
Ouvriers, employés et techniciens : 2.80 % générale
Agents de maîtrise : 1.40 % générale, 1.40% individuelle
Cadres : 2.80 % individuelle
- prime de 250 € pour le pouvoir d’achat sur la paie de mars 2022 prorata temporis au temps de présence du 01/04/2021 au 31/03/2022, les arrêts maladie et AT seront déduits si ils sont supérieurs à 20 jours travaillés.
- reconduction de l’accord RTT travaillés (document séparé).
- avenant à l’accord du 18 février 2000 pour la mise en place d’équipes de suppléance le weekend (document séparé concernant les horaires de travail en cas d’HS le samedi).
- annulation grille de qualification en fonction de l’ancienneté, remplacée par une grille de qualification en fonction des niveaux de compétence. Le niveau de compétence étant jugé par l’équipe de management (Expert, chef d’équipe, Directeur de production) et approuvé par la Direction Générale. La modification des coefficient sera effective au plus tard en Mai 2022
- si l’inflation sur 12 mois glissants dépasse 5%, de nouvelles discussions auront lieu.
- Reconduction de l’accord d’intéressement pour la période du 01/04/22 au 31/03/23 (les quantités régranulées étant dorénavant comptabilisées dans le déchet)
Les autres points soit ne sont pas acceptés par la direction, soit ne relèvent pas des négociations salariales.
Pour la C.G.T.Pour la C.F.D.T. Pour la direction Syndicat ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections de la délégation unique du personnel
