Accord d'entreprise CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE HAUT
Protocole d'accord Préléctoral - élection de la délégation du personnel du CSE
Application de l'accord
Début : 27/06/2019
Fin : 19/12/2019
Début : 27/06/2019
Fin : 19/12/2019
25 accords de la société CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE HAUT
Le 27/06/2019
- Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
- Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
ELECTION DE LA DÉLÉGATION DU PERSONNEL DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
ELECTION DE LA DÉLÉGATION DU PERSONNEL DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
Préambule
Les Organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel et les Organisations syndicales représentatives dans le champ professionnel et géographique de LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE ont été invitées à négocier un protocole d’accord préélectoral par courrier mail et recommandé avec avis de réception en date du 2 mai 2019.
En réponse à ces convocations, les Organisations syndicales et la Direction de LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE se sont réunies les 21 mai, 4, 11 et 25 juin 2019 pour convenir du présent protocole d’accord préélectoral.
Entre :
- LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE France, dont le siège social est situé 135 Pont de Flandres – 59031 LILLE Cedex
- Et les Organisations syndicales :
- l'Organisation syndicale CFDTreprésentée par ………………………………………………………….
- l'Organisation syndicale FOreprésentée par ………………………………………………………….
- l'Organisation syndicale SNE-CGCreprésentée par ………………………………………………………….
- l'Organisation syndicale SUDreprésentée par ………………………………………………………….
- l'Organisation syndicale SU-UNSAreprésentée par ………………………………………………………….
- l'Organisation syndicale CFTCreprésentée par ………………………………………………………….
- l'Organisation syndicale CGTreprésentée par ………………………………………………………….
Article 1 : Modalités d’organisation des élections
Les élections des membres du CSE sont organisées dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles et selon les modalités définies dans le présent protocole.
Article 2 : Dates des élections
Au premier tour, les élections par voie électronique seront ouvertes le 08/11/2019 à 9h00 et seront clôturées le 21/11/2019 à 14h00.
Il sera procédé à un second tour uniquement dans l’un des trois cas suivants :
- si le nombre de suffrages valablement exprimés n’est pas au moins égal à la moitié des électeurs inscrits au premier tour ;
- en cas d’absence totale ou partielle de candidatures ;
- ou en cas de vacance partielle des sièges à l’issue du premier tour.
Article 3 : Durée des mandats
La durée des mandats des membres de la délégation du personnel du comité social et économique de LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE est de 4 ans.
Le mandat des nouveaux élus du comité social et économique prend effet une fois les résultats définitifs proclamés.
Article 4 : Nombre de sièges à pourvoir et répartition par collège
- Collèges électoraux
- 1er collège : Techniciens (classification de A à G)
- 2ème collège : Cadre (classification à partir de H)
Nombre de sièges à pourvoir
A titre indicatif, l’effectif projeté à la date du scrutin se compose de :
Collège
Classifications
Nombre de salariés
1
A, B, C, D, E, F, G
2380
2
H, I, J, K
961
Soit un effectif total de 3341 salariés à la date envisagée du scrutin.
En conséquence, la répartition des sièges entre les collèges électoraux est ainsi convenu d’un commun accord entre les parties :
Collège
Nombre de titulaires
Nombre de suppléants
1
18
18
2
7
7
Article 5 : Electorat et éligibilité
- Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel
Au cas présent, les parties ont convenu de calculer l’effectif de l’entreprise au jour de clôture de la période de vote du premier tour.
Les membres du Comité de Direction Générale, le Directeur des Relations Sociales et le Responsable du Dialogue Social, détiennent une délégation qui les assimile à l’employeur ; ils ne sont donc ni électeurs, ni éligibles.
Article 6 : Listes électorales
- Contenu des listes électorales
A des fins de vérification et conformément au droit commun électoral, les listes électorales comporteront l’indication des noms, prénoms, de la classification et de l’ancienneté des salariés, leur qualité d’électeur et, le cas échéant, d’éligible.
Publication des listes électorales
- Réclamations relatives aux listes électorales
A l’issue du délai de réclamation de trois jours, les éventuelles modifications sont portées sur les listes électorales mises à jour.
Article 7 : Appel et dépôt des candidatures
Information du personnel et appel à candidatures
Cette information constituera en outre un appel à candidatures.
Monopole syndical pour le dépôt de candidatures au 1er tour des élections
- représentatives dans l’entreprise (notamment en ayant obtenu au moins 10% des voix aux précédentes élections dans l'entreprise) ;
- ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement,
- représentatives au niveau national et interprofessionnel (CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC ainsi que CFE-CGC pour les cadres) ;
- ou légalement constituées depuis au moins deux ans, respectant les valeurs républicaines et d'indépendance et couvrant le champ professionnel et géographique de LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE.
- Cas d’organisation d’un 2nd tour
Les listes déposées par les Organisations syndicales lors du 1er tour seront considérées comme maintenues pour le 2nd tour.
- Modalités de dépôts des listes de candidats
Elles seront déposées par mail avec accusé de réception à l’adresse suivante : dialogue.social@hdf.caisse-epargne.fr
Lors du dépôt des listes de candidats, le syndicat devra renseigner son syndicat professionnel ou interprofessionnel d’affiliation.
Les Organisations syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles. A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les Organisations syndicales concernées.
La date limite de dépôt des listes de candidats est fixée au :
- 17/10/2019 à 18H00 pour le 1er tour,
- 26/11/2019 à 12H00 pour le 2nd tour éventuel.
- Nombre de candidats par liste
- Cumul de candidatures
- Représentation équilibrée des hommes et des femmes
Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des deux sexes.
Lorsque l'application de la règle relative au pro-rata du présent article n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant :
- arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;
- arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
Collège
Hommes
(nombre)
Femmes
(nombre)
Proportion d’hommes (en %)
Proportion de femmes (en %)
Candidats hommes (nombre)
Candidats femmes (nombre)
1
817
1563
34,3
65,7
6
12
2
538
423
56
44
4
3
- Affichage des listes de candidats
Ces listes seront également publiées sur l’intranet (rubrique Elections Professionnelles) de LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE France à cette date.
Article 8 : Propagande électorale
Les Organisations syndicales assureront leur campagne électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise.
Tracts et affiches
Au second tour, les candidats pourront distribuer des tracts et affiches jusqu’au 18/12/2019 à minuit.
- Professions de foi des candidats
Dans le cadre d’un éventuel 2nd tour, les professions de foi des listes des candidats seront mises en ligne dans les mêmes conditions.
Les professions de foi devront être remis à la Direction des Relations Sociales en même temps que les candidatures, soit :
- Le 17/10/2019 à 18h00 pour le 1er tour ;
- Le 26/11/2019 à 12h00 pour le 2nd tour.
Les professions de foi seront par ailleurs publiées sur l’intranet (rubrique Elections Professionnelles) de LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE (sous une rubrique intitulée Elections professionnelles 2019).
Les professions de foi seront par ailleurs jointes au courrier adressé aux électeurs pour le premier tour des élections et contenant la notice explicative des élections ainsi que les codes confidentiels d’accès au vote. Les textes devront être établis sur un feuillet format A4. L’impression des documents se fera en couleur.
Pour un rendu optimal les logos des syndicats et les photographies devront respecter les formats, poids et résolutions exposés ci-après :
FORMAT
POIDS (Ko)
DIMENSIONS
NOM DU FICHIER
PROFESSIONS DE FOI
.pdf1 000 (1 Mo)
-
PF_NOM SYNDICAT
LOGOS OS
.jpg ou .png500
200x200px
LOGO_NOM SYNDICAT
PHOTOS CANDIDATS
.jpg500
Minimum : 46x56px
Maximum : 200x243px *
PHOTO_NOM PRENOM
* Quel que soit le format retenu, celui-ci devra être proportionnel aux dimensions ci-dessus.
- Utilisation de la messagerie professionnelle à des fins de propagande électorale
Pour bénéficier de ces dispositions, les organisations syndicales s’engagent à respecter les dispositions prévues par l’accord sur les modalités d’utilisation par les Organisations Syndicales du portail syndical et de la messagerie électronique de l’entreprise pour la diffusion de messages électroniques à caractère syndical et social du 4 juin 2019.
Article 9 : Heures de délégation
Un crédit de 312 heures par an est accordé à chaque membre titulaire du CSE. Ce crédit d’heures individuel est utilisable dans la limite de 40 heures par mois.
Article 10 : Moyens de fonctionnement
Afin de préparer les élections, à date de dépôt des listes du 1er tour soit le 17 octobre 2019 ou le 26 novembre 2019 en cas d’organisation d’un second tour, chaque organisation syndicale présentant des candidats aux élections du CSE bénéficie d’un crédit exceptionnel de 150 heures et d’une subvention de 1500€ pour l’ensemble de la campagne électorale.
Article 11 : Organisation du processus de vote
- Elections par voie électronique
Dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles, LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE souhaite mettre en œuvre un système de vote électronique accessible sur le web du réseau internet. La solution de vote par internet de la société Gedicom a été retenue.
Ce système étant accessible par l’ensemble des salariés, aucun autre moyen de vote ne sera mis à leur disposition.
Les modalités d’organisation de ces élections sont prévues par le code du travail, spécialement aux articles L. 2314-4 à L. 2314-10, s’agissant de l’élection des membres de la délégation du personnel du comité social et économique.
Le système de vote électronique proposé est conforme aux prescriptions de l’arrêté du 25 avril 2007, pris en application du décret n° 2007-602 du 25 avril 2007 et au décret du n°2016-1676 du 5 décembre 2016, relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour l’élection des membres de la délégation du personnel au comité social et économique.
En application de la délibération Cnil n°2010-371 du 21 octobre 2010 portant adoption d’une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote électronique, l’intégralité du dispositif de vote électronique a fait l’objet d’une expertise indépendante.
Un accord d’entreprise a été conclu le 31 janvier 2017 pour une durée indéterminée entre la direction et les syndicats représentatifs dans l’entreprise quant à la mise en œuvre du vote électronique. Le cahier des charges précisant le cadre de mise en œuvre du vote électronique est annexé à cet accord d’entreprise.
La description du fonctionnement du système de vote électronique et du déroulement des opérations électorales est détaillée au sein du présent protocole d’accord préélectoral et de ses annexes.
- Protection des données à caractère personnel
LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE informera les électeurs et les candidats de leur droit d’accès et de rectification de leurs données personnelles, ainsi que de toutes les autres informations mentionnées à l’article 32 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 et de l’article 13 du règlement européen n° 2016/679.
Gedicom, à qui LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE fait appel pour la réalisation de ce traitement, présente toutes les garanties quant à la mise en œuvre de mesures techniques et organisationnelles appropriées de manière à ce que le traitement réponde aux exigences du règlement européen n° 2016/679 et garantisse la protection des droits des personnes concernées.
Article 12 : Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales
Vote électronique, principes généraux
Les modalités de mise en place du scrutin électronique permettent de respecter les principes suivants :
- vérifier l’identité des électeurs,
- s’assurer de la sincérité et de l’intégrité du vote,
- respecter le secret du vote électronique,
- permettre la publicité du scrutin.
- Matériel de vote
Les professions de foi seront jointes à cet envoi pour le premier tour. Celles-ci seront mises sous plis dans l’ordre alphabétique des listes syndicales en présence.
Déroulement du vote par internet
Les électeurs pourront voter depuis tout moyen informatique (ordinateur, smartphone, tablette) connecté à Internet à tout moment pendant la période de vote.
Un lien aboutissant sur l’application de vote par Internet sera mis en place dans le portail Intranet.
L’adresse URL pour accéder au site de vote est la suivante : www.cehdf.webvote.fr
Après s’être identifiés à l’aide de leurs codes confidentiels (identifiant + code secret) et avoir saisi leur date de naissance, les électeurs se verront présenter les élections de leurs collèges respectifs pour lesquels ils détiennent des droits de vote.
Les listes de candidats seront présentées dans l’ordre défini par tirage au sort effectué lors de la réunion de négociation du 4/06/2019.
Durant leur vote, les électeurs auront la possibilité de revenir sur leur choix. Une fois leur vote définitivement validé, il ne leur sera plus possible de le modifier.
Les électeurs auront à la possibilité d’imprimer ou d’enregistrer un accusé de confirmation de la prise en compte de leur vote sur l’application.
Assistance téléphonique
L'assistance téléphonique sera joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. L'appel sera facturé au prix d'un appel local.
Procédure de restitution de codes
Les modalités pratiques d'authentification et de renvoi des codes sont définies dans l'annexe 2 du présent protocole.
Bureau de vote
Dans la mesure du possible, un représentant de chaque collège électoral devra être présent dans le bureau de vote.
L’appel à candidatures pour assurer ces missions au sein du bureau de vote sera proposé à l’ensemble des collaborateurs par publication sous intranet. Après réception de l’ensemble des candidatures, les salariés désignés répondant aux critères précédemment énoncés se verront confirmer leur participation au bureau de vote par mail.
Trois suppléants seront désignés selon les mêmes modalités.
- Cellule technique
Chaque Organisation syndicale et chaque liste libre pourront désigner un délégué de liste qui composera la cellule d’assistance technique.
Lors du scrutin à blanc, il sera procédé à la remise aux différents membres de la cellule technique de leurs codes administrateurs. Ces codes permettant d’accéder à des outils de supervision du déroulement des opérations seront remis de manière sécurisée et confidentielle. Les droits associés à ces codes sont précisés dans l'annexe 3 du présent protocole.
Les membres de la cellule d’assistance technique bénéficieront d’une formation à la solution de vote concomitamment au scrutin à blanc.
- Scrutin à blanc, programmation de la période de vote et contrôle du scellement
Le scrutin à blanc vise à tester le système de vote en fonctionnement réel. Durant cette phase, les membres du bureau de vote, en présence des représentants des Organisations syndicales et la direction, vont pouvoir tester tous les modules de l’application, y compris le module de dépouillement des bulletins de vote et de génération des résultats et des Procès-Verbaux.
Pour ce faire, les membres du bureau de vote ouvriront le scrutin, effectueront des votes, fermeront le scrutin et dépouilleront les votes effectués.
Au terme de ce test, les membres du bureau de vote centralisateur valideront l’intégrité du dispositif et programmeront l’ouverture et la fermeture du vote de sorte que celles-ci se fassent automatiquement.
Entre les dates d’ouverture et de fermeture du scrutin, le vote sera accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Tout au long du scrutin, le module de contrôle du scellement permettra aux membres du bureau de vote de s’assurer que l’application n’est sujette à aucune modification.
- Chiffrement et déchiffrement des votes
La génération de la clé de chiffrement est matérialisée par la saisie d'une séquence secrète par chacun des membres du bureau de vote centralisateur.
Chacun des membres du bureau de vote devra conserver durant le scrutin :
- un exemplaire de ses codes,
- une copie de sa séquence secrète,
- une copie de l'empreinte du scellement de l'application.
sous pli scellé :
- une copie de chacune des séquences secrètes de chacun des membres du bureau de vote,
une copie de l'empreinte du scellement de l'application.
- Fermeture du scrutin et dépouillement de l’urne électronique
Le déchiffrement des votes est rendu possible par la saisie par les membres du bureau de vote centralisateur d’au moins deux séquences secrètes.
Il sera alors possible d’accéder :
- aux résultats détaillés des élections (nombre de suffrages recueillis par chaque liste pour chaque élection, nombre de ratures pour chaque candidat, détail des élus…),
aux Procès-Verbaux des résultats,
- aux états de la représentativité syndicale et au calcul de l’audience électorale.
La désignation des membres de la délégation du personnel au comité social et économique se fera au scrutin de listes à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. L’attribution des sièges à chaque liste sera calculée :
- par application du quotient électoral ;
- et, si des sièges n’ont pas été pourvus, par calcul de la plus forte moyenne.
- Ratures
- Egalité des voix
Article 14 : Proclamation et affichage des résultats et processus de génération des procès-verbaux
Une fois les opérations de dépouillement terminées, les résultats sont proclamés par le bureau de vote dans les conditions suivantes.
Signature du procès-verbal et des listes d’émargement
Le président du bureau de vote, un assesseur ou un électeur qu’il a désigné, lit à haute voix les résultats inscrits sur le procès-verbal pré-rempli tandis qu’un autre membre du bureau de vote ou un autre électeur s’assure de leur cohérence avec les résultats du scrutin.
Une fois cette vérification effectuée et après inscription d’éventuelles anomalies et incidents survenus au cours du vote, le procès-verbal est signé par les membres du bureau de vote.
Les listes d’émargement sont également imprimées et signées par les membres du bureau de vote.
Proclamation des résultats
Le bureau de vote proclame les résultats de chaque Organisation syndicale et de chaque candidat. Il proclame le nom de chaque élu et le nombre de voix obtenues.
Affichage des résultats
Envoi des procès-verbaux
Dans les 15 jours suivants les élections, LA CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE envoie les procès-verbaux par lettre recommandée avec avis de réception à :
- l’inspection du travail (DIRECCTE) territorialement compétente, en deux exemplaires,
- au Centre de traitement des élections professionnelles – TSA 79104 – 76934 ROUEN CEDEX 9, en un exemplaire.
Article 15 : Mesure de la représentativité syndicale
Calcul de l’audience électorale des organisations syndicales dans l’entreprise
Pour les syndicats catégoriels, affiliés à une confédération catégorielle interprofessionnelle nationale, l’audience est mesurée dans les seuls collèges dans lesquels ils ont vocation à présenter des candidats, dès lors qu’ils ne font pas le choix de présenter des candidats dans tous les collèges.
Les organisations syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles dans leur propagande électorale.
A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les organisations syndicales concernées.
Calcul des suffrages portés sur le nom des candidats
Sont prises en compte les voix portées sur son nom et non les voix portées sur la liste (la différence est liée aux éventuelles ratures de son nom). Ces voix sont rapportées au nombre de bulletins valables recueillis pour l’ensemble des listes de son collège, pour obtenir le pourcentage sur son nom.
Article 16 : Durée de conservation des données
Les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde sont conservés jusqu’à la fin du délai de contestation des élections, soit 15 jours à compter de la date de la proclamation des résultats. Sont également conservées jusqu’à la fin du délai de contestation les listes d’émargement signées par les membres du bureau de vote.
La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir être exécutée de nouveau.
A l'expiration du délai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a été engagée, après l'intervention d'une décision juridictionnelle devenue définitive, l'employeur ou, le cas échéant, le prestataire procède à la destruction des fichiers supports. Passé ce délai, seuls les procès-verbaux doivent être conservés.
Article 17 : Entrée en vigueur - Modalités de révision
Durée de l’accord
Il entre en vigueur à compter de la réalisation des formalités de dépôt et de publication.
A son terme et en application des dispositions de l’article L2222-4 du Code du Travail, le présent accord cessera automatiquement et de plein droit de produire tout effet.
Modalités de révision de l’accord
Article 18 : Communication – dépôt – publicité
Le présent accord est porté à la connaissance du personnel de l’Entreprise via l’intranet.
Il est déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi dans les quinze jours qui suivent sa signature ainsi qu’au secrétariat du greffe de conseil de prud’hommes du siège de la Caisse d’Epargne Hauts de France.
Fait à Lille, en 12 exemplaires, le 27 juin 2019
Pour la Direction de la CEHDF
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Pour les Organisations et Sections Syndicales
Nom, Prénom du Signataire
Signature
SU-UNSA
M.
Délégué Syndical
CFDT
M.
Délégué Syndical
SNE-CGC
M.
Délégué Syndical
FO
M.
Délégué Syndical
SUD
M.
Délégué Syndical
CFTC
M.Représentant de section syndicale
CGT
M.
Représentant de section syndicale
ANNEXE 1 : PLANNING RECAPITULATIF DES OPERATIONS
Dates
Tâche
2 mai 2019Invitation des organisations syndicales à négocier le protocole d’accord préélectoral
27 juin 2019
Signature de l’accord d’entreprise sur la mise en œuvre du vote électronique avec les organisations syndicales représentatives
27 juin 2019
Signature du protocole d’accord préélectoral avec les organisations syndicales
20 août 2019
Affichage d’une note d’information sur le déroulement des élections (dates du scrutin et dates limites de dépôt des candidatures)
Mardi 24 septembre
Affichage des listes électorales
Vendredi 27 septembre
Date limite de réclamations relatives aux listes électorales
Jeudi 17 octobre
Avt 18H : Date limite de dépôt des candidatures, de la propagande et des photos des candidats
Mardi 22 octobre
Affichage des listes de candidats
Appel à candidatures pour le bureau de vote ( jusqu’au 25/10, 12h)
Du 22 octobre au 29 octobre
Recette du site de vote par la DRH et les organisations syndicales
Lundi 4 novembre
Envoi du matériel de vote aux électeurs
Jeudi 7 novembre
14H00 : Scrutin à blanc / Programmation de l'ouverture et de la fermeture des élections / Contrôle des urnes et de l'empreinte de l'application
Jeudi 7 novembre
Courriel d’information du personnel concernant l’ouverture du vote
Vendredi 8 novembre
09H00 : Ouverture du scrutin 1er tour
Vendredi 15 novembreCourriel de rappel du déroulement des élections
Jeudi 21 novembre
Courriel d’information du personnel concernant la fermeture imminente du vote
Jeudi 21 novembre
14H00 : Fermeture du scrutin 1er tour
Jeudi 21 novembreDépouillement et proclamation des résultats
Jeudi 21 novembre
Affichage des résultats
Jeudi 21 novembre
Appel à candidatures 2nd tour
Mardi 26 novembre
Avt 12H : Date limite de dépôt des candidatures, de la propagande et des photos des candidats
Vendredi 29 novembre
Affichage des listes de candidats
Lundi 2 décembre
Envoi du matériel de vote aux électeurs (nouveau code secret)
Du 29 novembre au lundi 2 décembre
Recette du site de vote par la DRH et les Organisations syndicales
Mercredi 4 décembre
Scrutin à blanc / Programmation de l'ouverture et de la fermeture des élections / Contrôle des urnes et de l'empreinte de l'application
Mercredi 4 décembre
Courriel d’information du personnel concernant l’ouverture du vote
Jeudi 5 décembre
09H00 : Ouverture du scrutin 2nd tour
Jeudi 12 décembreCourriel de rappel du déroulement des élections
Jeudi 19 décembre
Courriel d’information du personnel concernant la fermeture imminente du vote
Jeudi 19 décembre
14H00 : Fermeture du scrutin 2nd tour
Jeudi 19 décembreDépouillement et proclamation des résultats
Jeudi 19 décembre
Affichage des résultats
ANNEXE 2 : PROCEDURE DE RESTITUTION DE CODES
PROCEDURE DE RESTITUTION DES CODES AUPRES DU SERVICE D’ASSISTANCE TELEPHONIQUE
Eléments d’authentification
Nom/PrénomDate de naissance
Lieu de naissance
Matricule RH
Modalité de restitution prioritaire
Code identifiant
Par téléphone
Code secret
Par mail sur messagerie professionnelle communiquée dans le fichier des électeurs par la DRH
Modalité de restitution secondaire
Code identifiant
Par téléphone
Code secret
Par SMS sur un numéro de mobile communiqué par l’électeur. Un mail d’information sera adressé en parallèle sur la messagerie professionnelle de l’électeur (si celui dispose d’une adresse mail) pour l’informer que son code secret lui a été transmis par SMS.
. Un même numéro de mobile permettra de récupérer uniquement un code secret par SMS.
PROCEDURE DE RESTITUTION DES CODES EN LIGNE SUR LE SITE DE VOTE
Eléments d’authentification
Nom/PrénomDate de naissance
Lieu de naissance
Matricule RH
Modalité de restitution
Code identifiant
Par mail sur messagerie professionnelle communiquée dans le fichier des électeurs par la DRH
Code secret
Par SMS sur un numéro de mobile communiqué par l’électeur. Un mail d’information sera adressé en parallèle sur la messagerie professionnelle de l’électeur (si celui dispose d’une adresse mail) pour l’informer que son code secret lui a été transmis par SMS.
. Un même numéro de mobile permettra de récupérer uniquement un code secret par SMS.
ANNEXE 3 : ADMINISTRATION DU SYSTEME DE VOTE ELECTRONIQUE
Les droits de chacun des membres de la cellule d’assistance technique seront les suivants :
FONCTIONNALITES
BUREAU DE VOTE
CENTRALISATEUR
REPRESENTANTS DE LA DIRECTION
DELEGUES DE LISTES
CONSULTATION DE LA PARTICIPATION
OUIOUI
OUI
CONSULTATION DES
LISTES D’EMARGEMENTS
En ligne pendant le scrutinNON
NON
NON
En ligne et en téléchargement à l’issue du scrutin
OUI
OUI
NON
RESULTATS
Etats de synthèseReprésentativité
OUI
OUI
OUI
Procès-Verbaux Cerfa
OUI
OUI
NON
JOURNAL DES EVENEMENTS
OUIOUI
OUI
EMPREINTE DE SCELLEMENT
OUIOUI
OUI
JOURNAL DE L’ASSISTANCE ELECTEURS
(HOTLINE)
NONNON
NON
JOURNAL DES PLIS NON DISTRIBUES
(PND)
OUIOUI
NON
PROGRAMMATION APPLICATION
Ouverture et fermeture du scrutinOUI
NON
NON
Clé de chiffrement/déchiffrement des votes
OUI
NON
NON
Mise à jour : 2020-01-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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