Accord d'entreprise CAISSE FEDERALE DU CREDIT MUTUEL NORD
ACCORD SALARIAL 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
30 accords de la société CAISSE FEDERALE DU CREDIT MUTUEL NORD
Le 29/01/2019
ACCORD SALARIAL 2019
Les soussignés :
La Caisse Fédérale du Crédit Mutuel Nord Europe représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général et Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général Adjoint - Direction Ressources
d’une part,
Les Organisations Syndicales Représentatives signataires ci-après,
d’autre part,
arrêtent pour l’année 2019 les dispositions suivantes :
Mesures d’augmentations salariales :
+1,20% à effet du 1er janvier 2019.
En application des dispositions conventionnelles, les salaires mini de la grille de classification ainsi que les montants des primes de diplômes, de mobilité, d’astreinte et de médaille du travail seront revalorisés du même montant que l’augmentation générale soit 1,20% au 1er février 2019.Abondement PERCO - mesure exceptionnelle 2019 :
Sous réserve de la signature d’un avenant à l’accord PERCO, le plafond d’abondement sera porté, pour l’exercice 2019, de 600 € à 1000 € (avec maintien du taux d’abondement à 250%). Cette mesure exceptionnelle s’appliquera aux seuls versements effectués à compter de la signature de l’avenant.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Mise en place d’une indemnité kilométrique vélo (IKV) :
Dans le cadre des incitations des pouvoirs publics à la transition énergétique, le CMNE prendra en charge à compter du 1er mars 2019, tout ou partie des frais engagés par les salariés pour leurs déplacements à vélo entre leur résidence et leur lieu de travail.
Sous réserve de la production des justificatifs (attestation sur l’honneur et calcul du trajet via MAPPY), cette prise en charge prendra la forme d'indemnités kilométriques vélo (IKV) dont le montant est fixé par la loi à 25 centimes d’euros par kilomètre. La prise en charge par le CMNE de cette indemnité kilométrique vélo sera plafonnée à 200€ par an et par salarié présent sur toute l’année.
Refonte des dispositions conventionnelles sur la mobilité :
La Direction s’engage à poursuivre et à finaliser dans le 1er semestre 2019, les discussions engagées courant 2018 et ceci, en intégrant les demandes relatives à l’appui réseau.
Fait à Lille, le 29 janvier 2019, en 8 exemplaires.
POUR L’ENTREPRISE
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES
Pour la CFDT
Pour la CFTC
Pour le SNB
Pour SUD
Mise à jour : 2019-03-21
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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