En application de l’article L.2242-4 du code du travail, les négociations au titre de la NAO 2026 portant sur les salaires se sont ouvertes le 4 décembre 2025, suivies de trois autres réunions qui se sont tenues les 17 décembre 2025, le 8 janvier et le 13 janvier 2026.
A la suite de quoi, entre les parties :
XXX, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro XXX, dont le siège social est sis au XXX, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Secrétaire Général,
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Madame XXX
L’organisation syndicale CFTC, représentée par Madame XXX
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur XXX
L’organisation syndicale UNSA, représentée par Madame XXX
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Enveloppe dédiée à des augmentations à hauteur d’environ 2,0 % de la masse salariale applicable de la manière suivante, pour les CDI et CDDOD :
Les augmentations individuelles sont à la discrétion des managers ;
Les salariés en CDD ont une gestion contractuelle distincte lors des renouvellements de contrat ou passage en CDI et ne sont pas concernées par cette mesure ;
Les évolutions salariales prendront effet rétroactivement le 1er janvier 2026, hors promotions (changement de poste) qui prendront effet au 1er mars 2026.
Article 2
Enveloppe dédiée aux primes exceptionnelles :
Enveloppe d’un montant d’environ 91K€, à la discrétion des managers.
Article 3
Versement de la prime Macron (enveloppe concernant l’ensemble des salariés) :
Versement d’une prime à hauteur de 1000 euros, au prorata du temps de présence sur l’année 2025, sans condition de rémunération et pour toutes les personnes présentes en 31.03.2026.
Article 4
Octroi d’un congé exceptionnel fixé au 24 décembre 2026, pour l’ensemble des salariés présents à cette date.
Article 5
Augmentation du nombre de congés enfants malades : 1 jour supplémentaire pour les 0 à 6 ans (passage de 2 à 3 jours) et 1 jour supplémentaire pour les 7 à 15 ans (passage de 1 à 2 jours).
