ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2026
Entre :
……………………………..
Dont le siège est sis ……………………. ………………………………………. N° SIRET ………………………………….. Code NAF ………………….. N° URSSAF ……………………………… Représentée par ………………………………., agissant en qualité de Représentant légal.
Ci-après dénommées « Les organisations syndicales représentatives ».
PREAMBULE :
Il a été conclu le présent accord à la suite des réunions des :
Lundi 5 janvier 2026
Jeudi 15 janvier 2026
Celui-ci fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues légalement.
Ont été soumis à négociation par les organisations syndicales les points suivants :
Proposition de l’organisation syndicale ………et ………. :
3% d’augmentation générale sur les salaires (augmentation appliquée au salaire de base)
Hausse de la prime de panier net par jour
La mise en place d’une prime de samedi de 20€ pour tous les salariés
L’octroi de la prime de partage de la valeur (PPV)
Article 1er – Objet et champ d’application Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail qui concernent la négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Ainsi, son objet est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Il concerne l’ensemble des catégories professionnelles du personnel.
Article 2 – Durée Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’entreprise à savoir pour la période du 01 janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Article 3 – Dispositions 3-1 La rémunération Augmentation de salaire
Les salaires de base seront majorés dans les conditions ci-après : Pour la catégorie des employés et ouvriers, une enveloppe globale de 2% a été dégagée au 1er janvier 2026 et sera distribuée à ces catégories sur décision de la Direction.
Augmentation du salaire de base pour les postes d’ouvriers et employés (pour un temps plein) :
Pour les salaires 2025 de 1901€, passage à
1936€
Pour les salaires 2025 de 2000€, passage à
2040€
Pour les salaires 2025 de 2110€, passage à
2152€
Pour les salaires 2025 de 2120€, passage à
2162€
Pour les salaires 2025 de 2155€, passage à
2198€
Pour les salaires 2025 de 2160€, passage à
2203€
Pour les salaires 2025 de 2168€, passage à
2211€
3-2 Soutien au pouvoir d’Achat
3-2-1 Augmentation de la prime de panier
La prime de panier sur 2025 est évaluée à 7.30€ net, elle passe à 7.40€ net à partir de janvier 2026.
3-2-2 Prime Exceptionnelle
Mise en place d’une prime exceptionnelle de 545€ bruts pour chaque salarié possédant 1 an d’ancienneté au 31/12/2025 et sous condition de présence le 31/12/2025. La prime sera proratisée en fonction du temps de présence (hors CP, Congés maternité et paternité, Récupération d’heures supplémentaires, RCN, congés sans solde)
3-3 Temps de travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures hebdomadaires conformément aux dispositions de la durée légale de travail.
3-4 Partage de la valeur ajoutée
Un accord de participation a été mis en place en 2020.
3-5 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’analyse des documents remis à la délégation syndicale dans le cadre de la NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée fait ressortir qu’il n’y a pas de différence de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Article 4 - Dépôt - Publicité
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Orléans.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Article 5 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait en quatre exemplaires,
Fait à ………………., 15 janvier 2026
Pour les organisations syndicalesPour l’entreprise …………………..
…………………………….…………………………
Délégué syndical …….Représentant légal de la Société
